Cum sa devii un mentor pentru orfani?
Mare companie de stat mi-a cerut să scrie un program de mentorat pentru elevii din casele mai multor copii. Pentru mine aceasta este o sarcină foarte importantă: să aibă o șansă reală de a sistematiza experiența sa.
O astfel de metodă este folosită pe scară largă în Uniunea Sovietică, el a avut o anumită eficacitate. Cu toate acestea, în acele zile, aproape întregul traseu al vieții copilului a avut loc pe aceeași traiectorie: orfelinat - plante - o pensiune, iar în cazul în care copilul este terminat Institutul, el părea la locul de muncă.
Astăzi, absolvenții au posibilitatea de a-și alege propriul destin, există opțiuni. Dar, în același suport de înaltă calitate și de mentorat pentru a obține practic imposibil. Și fără libertatea de alegere pentru orfani împachetate lipsite de orice alegere. Țara trăiește în conformitate cu noile legi, cei slabi nu aparțin aici. Și orfani priori slab. Pentru munca este necesara pentru a lupta literalmente, dar ei nu sunt pregătiți pentru asta. În plus, în opinia noastră, urmărirea managerilor de locuri de muncă și avocați a condus la un grad care muncitorii acum din favoare. Deși am absolvit școala profesională pentru a începe, am lucrat într-o fabrică, să nu fie în stare să meargă imediat la universitate. Și numai atunci am primit studii superioare. Nimic - nu a pierdut.
Modul cel mai direct și simplu, uneori, într-adevăr este cel mai simplu și direct. Directorul uneia dintre orfelinat privat Andrey Negomodzyanov spune că elevii săi nu au probleme cu ocuparea forței de muncă, deoarece orfelinatul sprijină plante de beton.
În general, sarcina este dublu: pe de o parte, pentru a găsi un angajator imparțial, pe de altă parte - pentru a găsi motivația pentru copii orfani pentru a studia munca grea și harnic. Ur-voluntari pentru a face o astfel de focalizare nu poate vin la orfelinat cu dorința de a fi doar aproape de orfan.
Mentor specialist funcționează diferit - prin interacțiunea personală construiește traseu individuale în mod sistematic orfan. Se conectează copilul la realizarea personală existente. Stabilește sistemul de interacțiune, decide împreună cu dificultățile sale copii, sprijină, ghiduri, ajută. Copilul învață că instructorul a fost, de asemenea, un anumit fel, undeva studiat ustaivayte la locul de muncă și acum funcționează. tutore elev extern arată locul lor de muncă, spune despre detaliile muncii lor, nuanțele.
Copilul este, de asemenea, important ca, în fața lui pentru o lungă perioadă de timp, una și aceeași persoană. Mentor a început să comunice într-un orfelinat, unde a învățat toate argumentele pro și contra ale copilului, și să fie capabil de a utiliza aceste cunoștințe pentru a lucra cu copilul într-o școală nouă. Familiarizat unul cu celălalt, încredere unul în altul, ele se pot deplasa împreună în viitor. Problema continuității și încredere - cel mai important, ceea ce lipsește majoritatea voluntarilor care lucrează cu copii. Astăzi ei sunt, mâine a venit copilul nou nu reușește să câștige un punct de sprijin pentru altcineva, pentru a obține perspective importante de comunicare. De fiecare dată peste tot din nou. Este dificil și copilul și cel care are grijă de el.
mentor extern nu acționează singur, se construiește în mod activ de lucru și cu un mentor-vopitatelem intern - angajat orfelinat. Ei nu împărtășesc numai informații despre calitatea vieții episcopiei, dar, de asemenea, lucrează împreună pentru a construi pe planurile de sprijin pentru copii. plan comun de activitate pentru mentor intern și extern - este important. Acest lucru crește eficiența muncii cu un elev. Nu există nici un loc pentru flirt, jucând și milă sentimentală pentru copil. La un anumit moment este vorba de mentor primește feedback-ul, și funcționează în conformitate cu un plan convenit să lucreze la algoritmii episcopiei de comportament nu numai în timpul călătoriilor de agrement la cinema, dar cafenea, dar în afacerile de zi cu zi.
Obiectivul principal al majorității voluntarilor - pentru a distra. O astfel de tutelă coruperea orfan, îl face hedonist în cub. În acest sens, mentorul extern, având un plan de lucru, o viziune clară a următoarelor etape este mai util. In plus fata de vizite la muzee, teatre și alt loc important oficial, mentorul extern și arată viața sa personală. estestestve Real de la locul de muncă la cumpărături, curățarea apartamentului și plata facturilor de utilități.
Spy a fost de gând la maturitate - doar ceva care poate da un mentor extern fără tată. Micul om care nu a plecat de bună voie, fără adult semnificativă. Fără un exemplu care ar permite ca el să fie gata pentru o viață independentă.