angajat a plecat în concediu. Există situații în care există o nevoie de a-și retrage producția de vacanță sau a provocat forță majoră împiedică angajatului pentru a merge la următoarea vacanță. Cum de a organiza o astfel de situație în departamentul de personal al companiei?
Cum de a anula o cerere de concediu fără consecințe
Angajatorul retrage cererea de concediu, trebuie să obțină acordul scris al salariatului de a se retrage din concediu. Singurul motiv bun sau de necesitate dă dreptul angajatorului de a revoca cererea de concediu. În cazul în care angajatul însuși și-a exprimat dorința de a lua o declarație semnată în vacanță, atunci trebuie să scrie o declarație sub orice formă a șefului organizației cu o cerere de amânare a datei unui concediu plătit regulat.
Pentru a anula comanda de a părăsi următoarele cerințe trebuie să fie îndeplinite:
- motivele scrise pentru anularea ordinului sau o declarație a angajatului;
- acordul scris al celor două părți;
- Pentru a anula ordinul de a părăsi cu justificarea obligatorie.
Odată ce o comandă este anulată pentru vacanța următoare, angajatul, la rândul său, trebuie să plătească primit plata de vacanță la casieria organizației.
Cum de a anula o cerere de concediu atunci când o comandă este anulată în timpul sărbătorilor angajatului? Aici vom revizui din vacanta, asa ca ai nevoie de acordul său scris. O trecere în revistă ar trebui să fie întocmită de ordinea în care este indicat motivul pentru care angajatul rechemat din concediu. În acest caz, partea rămasă din concediu acordat un angajat, la cererea sa, în orice moment convenabil pentru el. Este interzis să se retragă din concediu:
- Angajații cu vârsta sub 18 ani;
- angajații a căror activitate este legată de condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
În cazul în care comanda este anulata înainte de următorul concediu angajat, care este, de fapt, el nu a plecat în vacanță, aici suntem pe retragerea de vacanță nu este. În acest caz, trebuie să creați o comandă de a anula comanda anterioară să plece.
angajat consimțământul pentru o revizuire a sărbătorii poate fi atât în scris și oral. Pentru cadrele companiei preferat să asigure acordul scris pentru întoarcerea voluntară din vacanță, deoarece angajatul poate refuza să-și întrerupă vacanța - în acest caz, legea este de partea lui. Va cap de a provoca personalul din concediu, aceasta depinde în principal de relații în echipă.
Cu acest articol am citit: