1. pentru un loc de muncă;
2. cum să navigheze serviciul;
3. pentru sărbători;
4. concediere;
5. Acordarea de stimulente;
6. să impună penalități.
A emis un ordin privind personalul de la întreprindere general, blanc-Kah sau hârtie de format A4, A5.
Rubrica la textul ordinului începe cu prepoziția „On“ sau „On“.
Comenzile pentru personalul din considerentul și cuvântul „I COMANDA“ nr.
partea administrativă este împărțit în puncte. Fiecare articol de pe personalul ordinului începe cu o acțiune care indică verbul: ACCEPT, TRADUCE, pre-pus, a fost concediat, care sunt scrise cu majuscule direct de la E-Rubricile lăsate, la sfârșitul colon.
Pentru ca un loc de muncă indică ceea ce este acceptat poziția sau ce fel de profesie muncitor, de la ce dată și cu ce salariu cu care o perioadă de probă (dacă este instalat).
Pentru o vacanță de concediu indică tipul, cantitatea dată de zile calendaristice, începe și data de încheiere și pentru ce perioadă de muncă.
Ordinea de eliberare sugerează un articol din Codul Muncii, pe baza cărora concedierea. De exemplu: art. 40. disponibilizarea voluntară.
Comenzi de pe personal pentru fiecare element ar trebui să includă o bază, care a servit ca bază pentru ordinul de-TION încadrată.
Prin ordinea numărului de personal al scrisorii se adaugă:
1. Prin (personal) - comanda angajarea, concedierea, institute de cercetare, de navigație prin poștă.
2. L / C (personal) - ordinul pedepsei dis-aplicare-disciplinare.
3. KOM - comenzi pentru călătorii de afaceri.
4. - ordinele să plece.
În unele cazuri, compania elaborează ordinele consolidate cu personalul. Consolidată numit ordinea în care a formulat mai multe acțiuni prescrise pentru mai mulți angajați ai organizației.
În pregătirea comenzii consolidate se poate îmbina numai acțiunile prescrise, care, în cazul în care documentul-TION în ordinele individuale vor fi pentru un termen Hrane-TION. De exemplu, comenzi pentru angajarea, transferul la un alt loc de muncă, concedierea, bonusuri, promovarea de lucru-porecle au un termen de valabilitate de 75 de ani. Comenzile pentru sărbători, urmărește impunerea-TION, detașarea stocate timp de 3 ani.
Contract de muncă - contractul, stabilirea unui acord scris între organizație și un individ privind stabilirea și reglementarea raporturilor de muncă în cadrul contractului de muncă se referă la un acord între angajat și angajator, în temeiul căruia munca NICK se angajează să efectueze muncă pentru a determina una sau mai multe profesii, specialități sau poziții calificat în mod corespunzător în conformitate cu personalul în timpul orelor de limitat, INJ, pentru a se conforma cu programul de muncă intern și angajarea-Tel este angajat să ofere angajatului condiționându lea un contract de muncă, să asigure condițiile de muncă, legislația muncii pre-dusmotrennye, normate tive acte locale ale acordului părților, plata la timp a salariilor angajaților.
Părțile contractului de muncă sunt angajator și angajat.
Angajator - persoană juridică sau fizică, legislație Koto-rom acordat dreptul de a încheia și de încheiere un contract de muncă cu un angajat.
reprezentant autorizat al angajatorului - șef (adjunctul său) a organizației (subdiviziune separată), șef al unității structurale (adjuncții săi), maestru, specialist sau un alt angajat, legea Koto-rom sau angajator a acordat o mare în a lua toate sau soluții individuale care decurg din ocuparea forței de muncă și relațiile conexe.
Lucrătorul - o persoană care este într-o relație de muncă cu angajatorul, pe baza unui contract de muncă.
Un contract de muncă se face în dublu exemplar, având forță juridică egală. O copie a contractului este stocat în organizație, al doilea - angajat.
Elementele esențiale ale contractului de muncă:
1. Denumirea tipului de document;
3. Numărul de înregistrare al documentului;
4. Locul de execuție;
5. Textul (numele părților, drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților);
Contract de muncă, semnat de către conducătorul sau organizarea și lucrătorul este stocat în dosarul personal al angajatului.
Pe pagina de titlu a cărții de muncă aduce informații despre angajatului:
1. numele, prenumele și patronimicul (în spectacol plin, fără abrevieri);
2. Data nașterii (indică pe baza unui pașaport sau a unui certificat de naștere Acesta conține data, luna și anul.);
3. informații privind educația și informații despre profesie, specialitate (specificate pe baza de certificat, diplomă, certificat, certificat).
Pe aceeași foaie după care se specifică data semnării personale depline de angajare record de angajat asigură corectitudinea informațiilor introduse. Pagina de titlu a semnăturilor-Vaeth ofițer care a emis cartea de lucru, acesta este ștampilat organizație.
Ulterior, ar trebui să se facă orice modificări la registrul de lucru al angajatului.
În caz de concediere în registrul de lucru trebuie să precizeze motivul concedierii și de a face un link la un articol, faceți clic pe Republica TC Belarus.
În plus față de înregistrările enumerate mai sus, înregistrările de muncă ale salariaților sunt efectuate pe baza ordinelor privind informarea personalului cu privire la recompensele și recunoașterea. În secțiunea relevantă a coloanei indică de către cine și pentru ce realizări a fost încurajat de un angajat al organizației și tipul de poosch-reniu. Sancțiuni în cartea de muncă nu vor fi înregistrate.
privat de afaceri este documentul principal al angajaților personal-contabile. Există documentare a vieții angajaților. stocarea fișierelor personale de timp - 75 de ani.
angajat de afaceri privat este format după încheierea unui contract de muncă (contract) și emiterea ordinului (împingere-zheniya, decizii, decizii) privind ocuparea forței de muncă (AEN-chenii pentru poziția).
În formarea dosarului personal al documentelor incluse în aceasta în următoarea secvență:
1. intern de inventariere a documentelor de o chestiune personală;
2. Forma personală a personalului contabil;
3. plus față de forma personală a personalului contabil;
5. copii ale documentelor privind educația, creșterea cvasi-lifikatsii, reinstruire;
6. Cererea de admitere la angajare;
7. copie (extras) din ordinul (ordine, decizii, decizii) privind ocuparea forței de muncă (numire).
După înregistrarea dosarului personal al documentelor din partea sa, doresc să creeze un inventar intern. Acesta conține informații cu privire la numele documentelor incluse în acest caz, indicii și datele acestora. foi de inventar interne sunt numerotate separat de foile din dosarul personal.
Recrutarea se bazează pe o cerere a cetățeanului. Baza poate servi ca un contract de muncă în scris (contract).
- Numele documentului;
- marchează prezența cererii;
După rezoluție, capul unei declarații depuse la afacere privată a lucrătorului.