Există patru sotsionicheskihpodtipa. dominant, creativ, normalizând si echilibrant. Fiecare subtip caracterizat de anumite aspecte pereche - CHL și SE, și ES CHI, BL și BE și BS sau BI. Pentru comoditatea de subtipuri este de obicei scrisă de prima literă din numele lor limba engleză - D, C, N și H.
La orice tip de media sotsionicheskogo poate fi una dintre cele patru subtipuri. De aceea, este posibil să se aloce șaizeci și patru de combinații unice de tipuri și subtipuri. Luând în considerare membrii unui tip se poate spune că unul, de exemplu, poate fi Quixote subtip dominant (înregistrată ca D-ILE), iar celălalt - armonic (H-lle).
Așa cum sa menționat deja, subtip - acest accesoriu într-un model de tip socionic o pereche de aspecte informaționale. Prin consolidarea, în acest caz, înseamnă că tipul de mass-media tind să se concentreze atenția asupra anumitor tipuri de informații care afectează modul în care o persoană preferă să se comporte și modul în care aceasta atinge obiectivele sale, care afectează în cele din urmă, trăsăturile de caracter care sunt vizibile chiar și atunci când comunică la distanțe lungi.
De exemplu, vorbind despre subtipul de creație (care a consolidat aspectele CHI și CHS), se poate identifica o trăsătură fundamentală: tendința este întotdeauna ceva de a inventa și de a pune în aplicare. O trăsătură corespunzătoare a următoarei C-subtipul: antipatia restricțiilor sub forma unui set de reguli și valori impuse.
Printre socionists larg crede că subtipul determină calitatea și cantitatea de experiență posedat de funcțiile socionic. Bineînțeles, nu este din cauza lucrului cu informația în sine este responsabil tip de personalitate. Deci, de exemplu, este o declarație falsă că dominantă Esenin (CHL consolidată și SE) este mai bună decât altele Yesenins înțelege logica negru, îi place să lucreze și mai conștienți în eficiența de alocare (una dintre concepții greșite despre CHL aspect). În acest caz, subtipul indică doar faptul că D-IAI tind să distribuie liniar energia lor de a adera la valorile și normele altor persoane, precum și pentru a monitoriza respectarea acestora în mediul lor. dacă este mai bine versat în CHL aspect decât Stirlitz? Deloc. Fie că este mai activă și corectă decât armonizarea subtipul Shtirlitsa? Fără îndoială.
Astfel, atunci când ar trebui să fie luate în considerare pentru subtipurile care a acordat sotsiotip - un model de lucru cu informații. Că toți membrii de același tip sotsionicheskogo percep, prelucra și asimila informații. A doua axioma este afirmația că comportamentul de tip social nu se limitează la caracteristicile sale „percepție.“
subtipuri Natura Originea
Pe baza teoriei socionica, știm că toată lumea lucrează cu informația (accepta, prelucra și asimila l) folosind tipul lui socionic. Este logic ca oricare dintre interacțiunea noastră cu mediul este în mod necesar însoțită de un schimb (recepție și livrare) informații. Este evident că în acest proces, fiecare tip de suport poate acționa în calitate de destinatar al informațiilor, și rolul său emițător.
După cum știm deja, pentru primul dintre aceste procese (informații de recepție) corespunde modelului metabolismului informațiilor de tip socionic persoanei din funcția primește unul sau un alt aspect al informațiilor depinde de modul în care este „înțeles“ transportator ei. Contrar credintei populare, în special comportamentul uman (cu alte cuvinte - în special eliberarea de informații), care nu sunt determinate în mod direct TIM-l: nu putem prezice comportamentul unei persoane, având doar informații cu privire la modul în care percepem, procese și asimilează informații.
Pe de altă parte, este un fapt incontestabil (indiferent de așteptările noastre), că toate tipurile de personalitate mass-media oferă informații cu privire la diferite aspecte cu intensitate diferite. De exemplu, unii oameni muncesc din greu și în mod activ de a folosi abilitățile lor și pentru a atinge obiectivele lor (intensă manifestare CHL), alții dimpotrivă, preferă să se relaxeze mai mult, implicat în activități spirituale, cunoașterea de sine, sau hedonismul. Și acest fenomen se poate observa chiar exemplul reprezentanților de tip socionic, deși s-ar părea, tipul, de exemplu, cu o PY de bază nu poate fi atribuit un comportament care nu este legată de locul de muncă sau de afaceri. Toate aceste diferențe, așa cum ați înțeles deja, datorită faptului purtătorul unui subtip este o anumită persoană.
Fără înțelegerea subtipurilor nu poate fi tastat corect.
Subtipului servește ca o interacțiune confortabil cu mediul, care se realizează printr-o percepție stabilă și comportament adaptativ (adică, unul care este capabil să se adapteze la natura stimulului). Iată un exemplu: orice formulă de succes se bazează pe anumite reguli stabile: să fie încrezător, ușor de învățat, pentru a fi în măsură să stabilească contacte și etc. E ca un fel de instalare pe percepția. În cazul în care se va schimba, nu va fi stabil, atunci rezultatul nu va. În același timp, atunci când vine vorba de regulile de conduită, nu există nici o formulă unică pentru succes - fiecare caz necesită o abordare separată unică. Ceea ce este predat în diverse „coaching-ul de afaceri“? A învățat cum să se gândească (percepție), dar nu învață cum să acționeze (comportament), pentru că fiecare caz - unic. De exemplu, în cazul în care o sarcină aveți nevoie pentru a merge mai departe, apoi de altă parte, această abordare poate să nu producă rezultatul așteptat. Prin urmare, comportamentul trebuie să aibă calitatea de adaptabilitate, capacitatea de a se adapta la sarcina.
Este important să se înțeleagă că un subtip - este nu numai comportamentul instalației. Modul în care ne conducem pe noi înșine în cele din urmă afectează modul în care ne percepem.
Prin urmare, stabilitatea percepției trebuie înțeleasă din două perspective: percepția lumii exterioare și percepția în sine. Așa cum înțelegerea noastră a lumii din afara nu se schimba (sotsiotip nu se schimbă pe parcursul vieții), și lumea exterioară se schimbă, și fără intervenția noastră, instalarea noastră internă trebuie să fie stabil. În acest caz, comportamentul nostru poate fi modificat (subtip poate fi modificată), în consecință, percepția ne schimbă comportamentul nostru.
Astfel, subtipul afectează personalitatea noastră. Noi ne vedem prin percepția lumii din jurul nostru și comportamentul lor în ea, iar comportamentul este dat direct subtipul nostru depinde de percepția sotsiotip informații. Astfel, percepția în sine reglementată model de subtip și schimbare de-a lungul vieții, astfel încât schimbările noastre de personalitate. Deci, pentru a schimba imaginea sa în ochii lui și de sine în ochii altora, este necesar să se schimbe comportamentul lor, care, ca urmare va duce la o schimbare în conștiința de sine nostru interior, care va duce la schimbări de personalitate.
Variabilitatea subtip ca comportamentul modelului nu este același lucru ca și variabilitatea de îmbrăcăminte sau machiaj. Nu se poate schimba subtipul la fel cum doriți, în timp util, ca răspuns la schimbarea condițiilor externe. În acest caz, stabilitatea condiționată a percepției noastre este afectată (percepția de sine). Dacă schimbați subtipul dvs. în fiecare zi, vom, în același timp universalitatea umane și non-umane, va fi lipsit de identitate în ochii altor oameni, precum și în propria lor. Și termeni elementare de biologie, o persoană nu se poate schimba în mod dramatic (cel puțin sănătoși): este ca un reflex - ele nu apar imediat, ci printr-un studiu lung și repetiție. Dar, în același timp, așa cum am spus, sub influența puternică a unei persoane externe se poate schimba subtipul lor. În cele mai multe cazuri, acest lucru are loc în cursul creșterii personale sau de criză, atunci când este necesar să se schimbe dramatic modelul a devenit un comportament nepotrivit la unul care va aduce roadele activităților pentru a asigura supraviețuirea individului și a întregii persoane.
Având în vedere proprietățile aspectelor informaționale pot fi găsite că atunci când se lucrează cu patru tipuri de informații sunt posibile de distribuție a energiei. Ele pot fi caracterizate prin următoarele două proprietăți: orientare și concentrare. Astfel, vorbind cu diferite de calitate a acestor proprietăți ne dau patru subtipuri.
După cum se vede din tabel, subtip dominant - unul care este înclinat da liniar de energie la interacțiunea, da înclinată flexibilitate creativă, normalizând - salvați liniar si echilibrant - mentine flexibilitatea. „Linia“ este de a fi trimis la un canal pe soluția unei probleme. „Flexibilitatea“ vă permite să schimbați orientarea de la o sarcină la alta fără concentrarea tuturor eforturilor lor pe ea. Socionica este adesea confundat cu liniaritate / flexibilitate ca un semn al sociotypes raționalitate / iraționalitate. Presupusa că, în teorie, subtipurile este percepută ca un comportament liniar este ca ei au doar o manifestare particulară a sociotypes raționalității. Dar, după cum am spus, comportamentul nu caracterizează sotsiotip, astfel încât această abordare pentru determinarea sociotypes ționalitate este eronată.
La rândul său, comportamentul atunci când o persoană dă energie, o caracterizează ca un extrovertit (de Eysenck), iar atunci când este stocată energia - ca un introvertit. Este important să nu se confunde aceste definiții: Jung a descris vertnosti așa cum se consideră în socionica și Eysenk - modul în care aceasta este considerată în psihologie. Sotsioniki amestecare comportamentul și percepția într-o singură unitate, este determinată, de exemplu, în extravertit nu numai cei cu percepția de instalare extravertit, dar și a celor cu un comportament de setare extravertit (activ, care își încetează activitatea, petrece cu ușurință de energie pentru a face cunoștință).
Acum ar trebui să fi devenit clar că sotsiotip introvertit ar putea să se comporte ca un extrovertit (în obicei, sensul, nu socionic al cuvântului). Iar faptul că oamenii din întreaga viața poate fi transformat dintr-un introvertit închis în sufletul companiei este doar o consecință a schimbării subtipul. Astfel, prin schimbarea comportamentului oamenilor, cu o percepție de echilibru se adaptează la condițiile de lumea exterioară. A fost un exemplu de comportament schimbare vertnosti. Un exemplu de schimbare a comportamentului ționalitate va fi situația atunci când o persoană care toată viața a urmat cu strictețe regulile, el a fost responsabil și care respectă legea, iar după un timp a devenit inconsecvente, flexibil de luare a deciziilor și încăpățânat în apărarea intereselor lor.
Relația dintre subtipuri
Din moment ce subtip este responsabil pentru comportamentul de tip socionic reprezentantului (și noi judeca oamenii prin comportamentul lor), subtipuri afectează tipul de relație care le-am adăugat diferite tipuri. De exemplu, unele subtipuri sunt complementare, iar altele - respingător.
subtipuri perechi complementare - este dominant, cu normalizarea și armonizarea cu reclama, în timp ce conflictul de cuplu - este creativ cu normalizarea și armonizarea cu dominante. Puteți selecta, de asemenea, o pereche de unidirecțional (dominant cu creativ și normalizare cu armonizare), relația dintre ele, în practică, nu aduc beneficii concrete partenerilor, precum și subtipuri identice (identice), între care o relație poate aduce atât beneficii reciproce și rău.
Subtipurile au un impact semnificativ asupra relației. De exemplu, dacă te întâlnești cu un conflict Douala subtip, acesta va fi foarte dificil de a găsi un limbaj comun cu el. Dacă ajunge în starea, care este dominat de conflictul un cuplu de subtipuri, acesta va fi foarte dificil de a obține, împreună cu ei. De exemplu, normalizând subtip și folosit pentru a face totul de regulile, urmați regulile, și a luat în echipa, care ruleaza subtipul creativ. El încalcă regulile, el nu acorde atenție la etică, multe echipe și să vină cu suplimentare. Desigur, te vei simti inconfortabil. Și indiferent de ce el sotsiotip - această persoană are deja te enerveaza comportamentul lor. Dacă vorbim despre suporturi de subtipuri, relația dintre ele este o reminiscență a fabula „The Swan, cancer si stiuca.“ Energia este cheltuită în aceeași direcție de interacțiune, dar metodele sunt destul de diferite. Ca urmare, nu te vei simti disconfort, dar, de asemenea, confort.
Rezumă. subtip - acest model de comportament. Acesta poate varia, dar în mod frecvent (de mai multe ori în viața mea). Cu acesta, persoana care se adaptează la lumea exterioară, menținerea stabilității percepției lumii. Aceasta schimbă identitatea unei persoane, deoarece schimbarea percepției sale despre sine. De asemenea, schimbarea interacțiunea umană cu alții, în funcție de subtipurile lor, și rolul său în echipă.