Documente necesare pentru înregistrarea unui card personal; informaţii de codificare
secțiuni completarea formularului
Forma un card personal T-2 aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din România din 05.01.05 numărul 1 (Înainte de această decizie a 6.4.01 numărul 26) „Cu privire la aprobarea formelor unificate de înregistrări primare pentru munca de contabilitate și să plătească.“
Documente necesare pentru înregistrarea unui card personal; informaţii de codificare
secțiuni completarea formularului
Cetățenia înregistrată fără tăieturi. Înregistrarea cetățeniei și codificarea acesteia este realizată de clasificatorul Obscherumynskomu informații despre populație. OK 018-95, aprobat. Rezoluția Gosstandard România din 31.07.95 № 412 (Okin).
Umplerea coloanei „naționalitatea“
Umplerea secțiunii de înregistrare militară
Adăugarea de informații cu privire la ocuparea forței de muncă, un atestat de dezvoltare profesională, promoții și altele.
Lasă înregistrările Schimbarea angajatului
În partea anterioară a acestui articol am aflat ce documente sunt necesare pentru a completa fisa cu T-2, și a discutat despre modul de a umple coloana „Alfabetul“, „Cetățenia“ se face date referitoare la educație, numărul de membri ai familiei și altele.
Umplerea secțiunii de înregistrare militară
Principalele documente pe care este umplut secțiunea. 2 „Despre înregistrarea militară“ carte personală a T-2 sunt:
- ID-ul militar (sau licență temporară emisă în schimbul cărții de identitate) - cetățenilor în rezervă;
- certificat de cetățean care urmează să fie chemat pentru serviciul militar.
Datele privind înregistrarea militară
O notă: „Din contul militar de vârstă“ sau „Din contul militar al stării de sănătate“
După completarea „Informații generale“ și „Informații privind registrul militar“ angajatul semnează un card personal și să aplice propria dată pentru a confirma acceptarea informațiilor modificate. Departamentul de personal angajat pune semnătura sa, titlul de locuri de muncă și numele complet, confirmând astfel că înregistrarea făcută în propria lui mână, pe baza documentelor prezentate.
Adăugarea de informații cu privire la ocuparea forței de muncă, un atestat de dezvoltare profesională, promoții și altele.
Când introduceți informații despre locul de muncă și transferurile către alte lucrări necesare pentru a completa toate coloanele din tabel. Informațiile ar trebui să se facă fără tăieturi
La completarea secțiunii. „Stimulente și recompense“, trebuie să se precizeze tipurile de stimulente care au fost aplicate angajatului (ca la nivel organizațional cât și la nivelul ministerelor și departamentelor), precum și lista de distincții de stat.
În „vacanță“ ține evidența tuturor tipurilor de concediu acordate angajatului pe parcursul perioadei de activitate în organizație. Baza pentru înregistrarea este concediu de acordare comanda.
Atunci când se completează tabelul de sărbători pe baza ordinului este introdus, doar data concediului, data la sfârșitul plătit „de facto“ după ce angajatul de fapt, sa întors din vacanță. Acest lucru se datorează faptului că, în cazul unui apel de la un concediu angajat sau întrerupere în „“ Data de încheiere „, va fi din jurul data de lansare cu privire la activitatea angajatului, mai degrabă decât de la data de încheiere programată a ordinului de eliberare.
În același tabel cu siguranta spune o vacanță fără plată. El este luat în considerare la calcularea duratei de serviciu, care dă dreptul la concediu plătit anual de bază, adică. În. Conform art. 121 TKRumyniyaa el nu a inclus timpul concediului angajat fără plată de mai mult de 7 zile calendaristice.
Durata concediului fără plată pentru un an
șef al ordinului de suspendare din muncă, din acest motiv
În „Informații suplimentare“ pentru caracterul complet al contabilității, după caz, includ:
- informații despre formarea pe part-time (seara), corespondență, sucursale eksternatnyh instituțiilor de învățământ profesional superior și secundar (ar trebui să aplice, de asemenea, la data primirii în instituția de învățământ și la sfârșitul anului):
- informații privind lucrătorii cu handicap, indicând MSEK de referință, de invaliditate de grup și data constituirii sale (schimbare), cauze de invaliditate;
- În cele din urmă MSEK privind condițiile și natura muncii.
După concedierea unui angajat al intrărilor organizației sunt făcute în Sec. XI „motive de concediere“, ceea ce indică respingerea decodarea de bază a unui angajat, în conformitate cu formularea exactă prevăzută în Codul muncii, data concedierii, numărul de ordine concediere.
La închiderea cardului personal ofițerului T-2 personalului pune semnătura lui personală și decodarea sale și care indică poziția. În același mod semnele angajaților. Semnătura angajatului în acest caz, confirmă acceptarea tuturor intrărilor făcute în cartea sa personală.
Schimbarea angajatului
Atunci când informația despre angajatul în cartea sa de personal pentru a face datele corespunzătoare de către departamentul de personal de specialitate semnătură și, în cazul în care modificările sunt făcute în Sec. „Informații generale“ și „Informații cu privire la serviciul militar“, și apoi semnat de angajat.
Modificările sunt făcute în același mod ca și în cartea de muncă. Pe baza primelor forme în cursul punerii în aplicare în sistemul contabil automatizat URSS a fost proiectat cadre OST „standard pentru sisteme automatizate de administrare de personal.“ În ea, și a subliniat regulile de bază pentru completarea unui card personal. După cum se indică în OST, „atunci când modificați numele vechi barat și în schimb a înregistrat un nou, în conformitate cu documentele depuse la departamentul de personal.“ Mai mult, „toate modificările ulterioare în datele despre angajat (schimbarea domiciliului, etc.) sunt reflectate în card personal al unui angajat al departamentului de personal.“ Înlocuirea completă a cardurilor personale nu este de dorit pentru motivul că, în viitor, va fi dificil de a restabili imaginea de ansamblu a acestui angajat.
În ceea ce privește schimbarea datelor de pașaport și starea civilă, aceasta poate fi utilizată aceeași schemă - cu barată.
VV Mitrofanov
Cand. ehkon. Științe,
Director al „Centrului de Dezvoltare Profesională“