Permis de ședere în oraș, permisul de conducere
Starea civilă-căsătorit (casatorit), disponibilitatea de masina personala
3. Atragerea „candidați“ (șef de Practică de Fabricație)
Practic, fiecare organizație este în mod constant simte nevoia de personal, care este afectat de diferiți factori (de piață, tehnologice,, calificare, politica ocupării forței de muncă de stat de organizare, etc.). Când a fost deja format o idee clară despre candidat, următorul pas - este de a atrage candidați.
Sami metode de recrutare pot fi împărțite în active și pasive. Prin activitate este, de obicei, atunci când a recurs la cererea de pe piața forței de muncă pentru forța de muncă, în special calificată, depășește oferta. Printre acestea se numără: recrutarea de personal, prezentări, târguri de locuri de muncă. Dar eu cred că aceste metode de nostru mic oraș închis nu va fi adecvată. Mai mult astfel de tehnici sunt utile pentru mediu lucrătorilor specialități greutate și un nivel scăzut de calificare. În ceea ce profesioniștii calificați înguste (care includ, în special, și ca șef de practică de fabricație), este necesar să se utilizeze alte mijloace de atragere.
Pentru a lua decizia corectă, trebuie să ia în considerare toate „pro și contra“ presei.
Televiziunea oferă o mai mare audiență. În plus, emisiunile noastre de televiziune locale și în orașele din apropiere, și în Kasli. Dar avem nevoie de un candidat cu un permis de ședere locală, astfel încât o astfel de public larg, nu avem nevoie de ea. Televiziunea, de asemenea, foarte scump. Acest mediu poate fi utilă numai în cazul posturilor vacante de umplere de urgență.
Total: Shilkova VN - H (12+) X (15 +)
Kozlova O. - H (16+) F (22+)
6.2 Motivele pentru care decizia a fost luată pentru un loc de muncă
Am decis să ia postul de șef al practicii de fabricație Kozlovu Olgu Yurevnu.
Prin compararea cerințelor postului cu un rezumat al rezultatelor interviului și am ajuns la concluzia că este potrivit pentru postul de șef al practicii.
În selectarea candidatului trebuie să răspundă la 3 întrebări:
1. Este persoana în măsură să lucreze la această poziție: I Kozlova O. suficientă experiență, cunoștințe și abilități. Acest lucru este demonstrat de experiența ei ca manager. departament. Ea a trebuit să facă un contract, de a desfășura negocieri de afaceri.
2. Și dacă el va face treaba. În timpul interviului, Kozlova O. El și-a exprimat interesul în poziția. Acest lucru este indicat prin întrebările sale, la sfârșitul interviului.
3. dacă candidatul este potrivit pentru lucrarea propusă. Aici este necesar să vorbim despre: calitățile fizice (ei de 30 de ani, ten sănătos); prezența învățământului superior tehnic, experiență de muncă ca profesor, experiența de a comunica cu elevii, abilități de comunicare, capacitatea de a lucra cu alții.
Informații cu privire la „recrutare si selectie de personal“
Categorie: Managementul
Numărul de caractere, inclusiv spații: 31096
Număr de mese: 6
Număr poze: 1