Decretul este foarte limitat în timp. Și dacă copilul nimeni să plece, femeia poate lua o altă vacanță, care se numește „de îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani.“
Ar trebui să se facă distincția între acest tip de sărbători oficiale cu privire la furnizarea de care se efectuează înainte de a ajunge la copii de un an și jumătate. La 1,5 litri. părinții compensa până la 40% din venitul mediu, și până la trei ani - doar 50 de ruble. Cu toate acestea, caracteristica comună principală a acestor procese de muncă - menținerea locurilor de muncă.
Numărul de zile în scris cererea de concediu pentru îngrijirea unui copil?
Cum se scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani?
De multe ori formularul de cerere de îngrijire a copiilor adecvate pentru concediu nu poate fi luată în departamentul de personal al întreprinderii. Vedere generală a formei este implicit, astfel încât să puteți scrie în orice formă. Este necesar doar prezența majore detalii. Antetul indică informațiile de bază despre solicitant și angajator. Textul principal este indicat, vă rugăm să oferiți o sărbătoare oficială, până când, până când copilul ajunge la vârsta de trei ani. Imediat după a treia zi a nașterii unui fiu sau fiica femeii este obligat să meargă la locul său de muncă.
Este demn de remarcat faptul că această oportunitate nu este doar mamele, ci și părinții și alte rude apropiate.
Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani - lista documentelor
Cererea este considerat principalul document de înregistrare a perioadei de vacanță. În plus, acesta trebuie să prezinte un certificat, care va confirma nașterea fiicei sale sau fiu. În cazul în care procedura va fi formalizate cu alte rude, atunci mama ar trebui să ia un certificat care să ateste că nu este necesar să ia zile de concediu. De fapt, compania a finalizat procedura de emitere a ordinului.
Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani - o probă
Declarația este scrisă pe numele angajatorului. Se recomandă să citească modelul de umplere, care va ajuta pentru a evita erorile atunci când scrieți. Nu uitați că, în instrumente de scris greșite, acesta poate fi nevalid.
Acesta trebuie să indice data la care angajatul intenționează să absente temporar de la locul de muncă. Data finală coincide cu realizarea copiilor de o anumită vârstă (1,5 sau 3 ani). Dacă este o vârstă de 1,5 ani, se solicită o acumulare suplimentară beneficiu lunar.
Decizie de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil a scrie?
Comanda este făcută de către angajator sau de departamentul de personal pe baza declarațiilor primite de la angajat. Acest document ar trebui să includă, de asemenea, principalele puncte, care va fi urmată de o procedură. În primul rând, vorbim despre compensare. De exemplu, în timp ce copilul nu va trebui să plătească 1,5 ani 40% din salariul mediu, și până când el este de 3 ani - beneficiază de dimensiunea simbolică de 50 de ruble.
Exemplu Pentru acordarea concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani
Această probă este compus din instrucțiunile comune.
Tu trebuie să înregistreze mai întâi detaliile de bază ale documentului:
- numele companiei;
- Numele documentului;
- Data.
Mai mult scris fraza „în legătură cu nașterea unui copil lucrător în ordine:“. După colon este o listă de comenzi pentru furnizarea perioadei de vacanță, scopul plăților și a plăților efectuate. Aceasta din urmă este adesea la dispoziția contabil șef. La sfârșitul anului există un loc pentru semnătura CEO-ul, precum și un loc pentru semnături de familiarizare pentru angajat și contabilul-șef.
Ordinea de a părăsi îngrijirea maternitate - o probă
Dreptul la pensie anticipată pentru munca este la toți angajații se uite temporar după copiii lor. Baza pentru ordinea angajatorului este un angajat din situația în sine, că este în fruntea numele companiei cu solicitarea corespunzătoare.
Un astfel de ordin trebuie să conțină, de asemenea, detalii ale standardului:
- Informații despre angajator;
- Numele directorului general și semnătura;
- Semnătura contabil familiarizare;
- Data de compilare;
- Lansat la locul de muncă.
Relația se va desfășura pe baza unui contract de muncă, care a fost inițial încheiat cu salariatul.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.