eticheta de afaceri numite reguli de conduită în relațiile de afaceri. El este un fel de etichetă socială, dar principala diferență de la ultimul - predominanța de subordonare la vârstă și sex diferențele de oameni. Pentru a înțelege ce o eticheta de afaceri, trebuie să știți câteva reguli de bază.
Este respectarea regulilor de eticheta de afaceri va ajuta să economisiți timp și bani, ajută la construirea relațiilor cu colegii și partenerii. Unii oameni nu pot construi relații de afaceri în mod corespunzător și pentru a atinge avansarea în carieră, pentru că ei nu știu ce eticheta de afaceri.
Respectul pentru timpul altora
Nu contează cât de bine oamenii, toate pot strica punctualitatea banale și lipsa de respect din timpul altor oameni. Acesta poate fi exprimat într-un calcul incorect al timpului, care va fi cheltuită pentru munca, în lateness constantă pentru întâlniri de lucru sau de afaceri, în întârzierea întreruperii palavrageala de mers în gol. Dacă faceți acest lucru, lumea afacerilor este modul în care va fi închis: nimeni nu îi place astfel de oameni. Despre tot ce va fi gândit ca o persoană de încredere.
Prin urmare, ar trebui să învețe cum să conta timpul, nu face promisiuni care nu pot respecta termenul limită, mai puțin țăcănitul pe teme abstracte în orele de lucru. Pentru a face acest lucru, puteți chiar învăța elementele de bază ale managementului timpului.
discursul de control
Aceasta se referă la discursul ca în scris și oral. Stilul de afaceri de vorbire - una din cheile succesului. Este necesar pentru a scăpa de distorsiunea de voce, cuvinte introductive, cuvinte-paraziți. „Afectare“ și parodia în inadmisibilă comunicarea de afaceri. Și, desigur, nu este necesar să se utilizeze o expresie colocvială.
Respectul față de ceilalți
Lipsa de respect pentru alții pot fi exprimate, de exemplu, în următoarele lucruri:
În consecință, respectul pentru ceilalți va fi prezent în cazul în care nu permit aceste lucruri și altele asemenea.
Lucrarea a fost creată pentru a lucra
Foarte puțini muncitori de birou într-adevăr funcționează toate sau cea mai mare parte a timpului de lucru. Din păcate, se întâmplă că acestea sunt cea mai mare parte a timpului de lucru petrecut la ceai, vorbesc, pauze de fum, pauze, și alte lucruri care nu au legătură cu munca. Cei care deranjează să lucreze mai greu, de obicei face o carieră bună. Există o altă latură: posibilitatea de eșec al echipei care, în contrast cu acest grup, într-adevăr funcționează. Trebuie să fie capabil să găsească o cale de mijloc: și dedice aproape un loc de muncă cu normă întreagă, și puțin contact cu colegii in timpul pauzelor lor, să fie blând cu ei.
Respectarea relațiilor de subordonare
Follow-subordonare managementul relațiilor. Dacă - capul, este necesar să se aplice tocmai tuturor angajaților, fără excepție. Orice angajat comentarii, mustrările este inacceptabil de a face în fața altor angajați. Treaba ta ar trebui să fie întotdeauna foarte clar, concret. În acest caz, executarea sarcinilor trebuie să fie controlate. Dacă primiți de la cererile de asistență slave sau orice clarificare necesară pentru a răspunde în mod adecvat, și, dacă este posibil, pentru a explica totul din nou.
Dacă - un sclav, atunci primul pas ar trebui să fie bine și în timp util pentru a îndeplini task manager. Dar, desigur, nu privat de drepturi sclav. Puteți exprima punctul de vedere, pentru a face recomandări pentru îmbunătățirea activității companiei sau a unui anumit site de muncă.