De-a lungul vieții noastre de lucru, noi nu trebuie doar să se confrunte cu un sef rau. Noi, cu toate acestea, speranța că șeful tău este competent, un fel și chiar demn de încredere și respect. Din păcate, situații în care un lider descurajează orice dorinta de a lucra, suficient pentru a concluziona că acest lucru se întâmplă prea des. Nu este surprinzător faptul că cei mai mulți oameni sunt concediați din cauza asta. Cum ar putea lucra cu un sef dificil?
Prea mulți lucrători se confruntă cu nevoia de a lucra cu capul, ceea ce este mai rău decât ineficient, sau pur și simplu rău.
Ești supărat. Ești frustrat. Ești nefericit. Tu demotivat. Ofertele Boss te lasa indiferent. El este agresiv, interferează cu munca, încearcă să controleze totul, pretentios si mic. El se atribuie credit pentru munca depusă de tine și bate te vina pentru proiectele nereușite. Bineînțeles, atunci când lucrurile nu merg bine, se duce lipsă, nu laudă și nu vin la întâlnire, pe care el însuși te-a numit. Sub presiune, el trece imediat în tabăra inamicului și nu te sprijini într-un efort pentru a termina lucrarea.
sef rau. Bad la nivelul osului. sef Minded. Head, știind că este rău. Ce este cu ei (cu sefii dificili) fac?
Sfatul nostru va ajuta, indiferent de ce fel de caracter seful tau.
Capul Neintenționat rău
Să presupunem că șeful tău nu știe ce este rău.
La fel ca în conducere situațional, definiția „rele“ depinde de nevoile subordonaților, manager de calificări și circumstanțele.
Managerul de „mâinile! Toate de mine! „Nu poate înțelege că eșecul său de a stabili direcția, sau pentru a evalua îndeplinirea acțiunilor din el un sef rau face. Se poate presupune că a fost inspirat de personalul său. Dar managerul, oferind prea multe instrucțiuni și să interfereze în cele mai mici detalii (micromanager) sunt susceptibile de a se îndoi și nu este sigur în abilitățile sale de a conduce. El nu poate înțelege că mai multe instrucțiuni sale poate ofensa personal competent, încrezător și independent.
Sunt manageri care nu primesc o pregătire suficientă și așa supraîncărcat cu munca lor, că acestea nu pot sprijini personalul. Probabil, au fost promovate prea repede sau responsabilitățile lor se extind dincolo de capacitatea. Astăzi taxele de multe ori impun mai puțin decât înainte, numărul de persoane.
Cât de des ați întrebat de ce unii lideri au fost numiți în funcția actuală? Probabil de multe ori. Ce se întâmplă dacă șeful tău nu este atât de rău? Și dacă tot ce are nevoie - este un curs de formare mică in leadership?
Știm că creșterea poate fi pur și simplu rezultatul răsplătească bune. Să ne amintim Legea lui Parkinson, care prevede că bărbații ocupă poziții la nivelul incompetenței lor. Această lege este în viață și bine. Aici sunt semne ca seful tau nu va afecta un pic de formare:
- El ignoră clasic, timpul de dovedit clișeu: „Lauda în public, critica în privat.“
- El dă punerea în aplicare de activitate sau un monitor.
- Nu vă sprijin atunci când lucrurile nu merg bine.
- El crede că totul este în ordine, în timp ce nu este.
- El spune întotdeauna că te inspiră, dar nu este.
- împotmolit în detalii, și el trebuie să știe totul.
- impulsiv în raționament.
- Nu e bine la planificare, în definirea priorităților și în organizarea muncii.
- ghidată de principiul: „Dacă este ideea altcuiva, atunci este o idee rea.“
- Permite remarci sarcastice sau provoca.
Sau acest lucru: șeful, nu împărtășesc valorile. O nouă generație de lucrători în prioritățile face echilibrarea „vieții de muncă“ și se așteaptă că va fi posibil să se utilizeze timpul de la lansarea sa discreție. Nu toți șefii împărtășesc acest punct de vedere. În cazul în care valorile nu corespund cu valorile de seamă, problemele sunt inevitabile.
Și cum să fie cu el, așa - nu așa de rău?
Dacă ați ajuns la concluzia că șeful nu este obsedat de dorința de a te ranesc, există o oportunitate de a îmbunătăți situația? Faceți o listă de competențe, care, în opinia dumneavoastră, nu este suficient. Urmatoarea Locul lista celor mai enervant la calități cel mai puțin enervant. Selectați primele două sau trei dintre ele. Aceasta este cheile de comenzi rapide, în conformitate cu care este posibil să se creeze o strategie. Nu lăsați situația se repetă, te prinde nepregătit. Cel mai rau lucru pe care il poti face - este de a face nimic, în speranța că situația se va rezolva.
Nu sacrifica sănătatea sau stima de sine. Prima parte ar trebui să fie o confruntare politicos. Dar seful ineptă nu poate vedea, nu recunoaște eforturile dumneavoastră, iar această tactică se poate intoarce impotriva. Limitarea de contact vă poate ajuta personal, dar de obicei nu este foarte bun în ceea ce privește profesionalismul. Cu toate acestea, creșterea distanței dintre tine si seful poate fi o soluție temporară.
schema de tratament recomandat în mod neintenționat șef rău
Prin urmare, o sută de ori o sută de ori pentru a lupta și a câștiga - nu are cel mai bun dintre cei mai buni;
cel mai bun dintre cele mai bune - pentru a câștiga fără luptă armata altcuiva.
- Vorbește cu șeful tău. Spune-i că aveți nevoie de îndrumare lui, feedback-ul, și de sprijin. Fii politicos și să se concentreze pe nevoile tale. Pentru a spune șeful că el este rău, neproductivă, și nu va ajuta să vă atinge obiectivele.
- Întrebați managerul ce poate face pentru a ajuta-l atinge obiectivele sale. Asigurați-vă că pentru a asculta cu atenție toate și va da, dacă este posibil, asistența necesară.
- Găsiți un mentor dintre ceilalți administratori și angajați calificați, celor care sunt familiarizați cu managerul actual și poate împărtăși experiența cu el.
- Dacă ați luat aceste măsuri, și nimic nu a ajutat, găsiți pe cineva cu care puteți discuta situația și bunul simț poți avea încredere. Ar fi mai bine dacă nu va funcționa în același loc ca și tine.
- Promite-vă că vi se va da timp pentru a dezvolta și perfecționa abilitățile de lider.
- Amintiți-vă că cei mai buni nu fac întotdeauna cei mai buni lideri.
- Nu vă faceți griji, dacă a trebuit să treacă printr-o pierdere completă de auto-control, cu acest sef. Este timpul pentru a aplica o nouă strategie: iertare. Consolidarea puterea spiritului și merge mai departe, înarmat cu încredere și profesionalism.
- Începe căutarea de noi surse de semnale pozitive la cel mai bun mod de a face treaba. Toți avem nevoie de aprobarea unui loc de muncă bine făcut.
- Cel mai probabil, niciodată nu vei ști ce a luat seful sefului sau departamentul de personal pentru a corecta comportamentul neadecvat al sefului tau. Acestea sunt informații confidențiale. Dar stai un moment, care ar putea să apară rezultatul acțiunii.
- În cazul în care nimic nu sa schimbat, în ciuda tuturor eforturilor tale, și credeți că problema este că ei nu te cred, aduna angajații care se confruntă cu aceleași dificultăți ca și tine. Vino toată echipa la cap de seful pentru a ajuta să înțeleagă amploarea problemei.
- Dacă crezi că șeful tău nu poate sau nu doresc să schimbe ceva, cereți să vă transferați la un alt departament. Se presupune că vă place și personalul și munca.
- În cazul în care transferul nu este posibil, uita-te pentru un alt loc de muncă. Escape întotdeauna posibil. locuri de muncă de căutare, în funcție de circumstanțe, pot fi efectuate în secret, și nu poate fi, astfel încât trebuie să mergi doar departe.
Cap rău știe că el este sărac, și poate demonstra în mod deschis calitatea lor proastă
Daca seful tau este mai rea decât media, iar neajunsurile sale nu sunt limitate la incapacitatea de a da activităților de evaluare de orientare și, în cazul în care este ofensator, înjositor și descurajează oamenii țipau agresorul pe acest șef nu este un păcat să-și petreacă timp pentru a scăpa de ea. Dar trebuie să acționeze prudent, discret, fără a expune-te și cariera în pericol.
Deci: seful tau este unul care este agresiv, ofensator, schimbă instrucțiunile sale dă vina pe alții, obscen vorbește despre tine - și așa în fiecare zi.
Ai politicos argumentând cu șeful despre comportamentul său - și nici un efect. Tu vorbești cu personalul departamentului, dar ei ridică mâinile în neputință. Lucrarea se face, iar vârfurile iubirii sale. Te superi: „Ei nu l-au văzut în acțiune. Vorbește cu alții. nu numai că mă plâng ".
Când el vede ofițeri sau angajați ai departamentului de personal, se comportă decent. Și este practic imposibil să-ți spun că tu și personalul dumneavoastră trec prin fiecare zi. Acest sef birou în doar un an, acei angajați care au lăsat, au lăsat dovezi de plângeri. Jumătate dintre angajații rămași sunt în căutarea unui alt loc de muncă.
Iti place munca ta, compania și angajații dumneavoastră. Există o singură problemă - șeful. Ești enervat peste măsură. Ți-e frică, dar nu mai rezist. Și ai plecat cu o alegere simplă: fie să faci ceva, sau pleci. Asta e tot ce au părăsit.
Poate că ar trebui să încercăm să facem să dispară. Cel mai bine este să-l aranjeze, astfel încât managementul de vârf a văzut șeful la locul de muncă, în cazul în care, dacă știți că ofițer superior este respectuos cu personalul și nu ar fi de acord cu stilul său obișnuit de comportament, dacă el a văzut.
Prin urmare, modul ideal ar fi de a aranja lucrurile, astfel încât capul publicului a aratat cel mai rau comportamentul lor în fața autorităților. Seful mare, desigur, auzit despre comportamentul rău al acestui domn, dar încă nu înțeleg cum este foarte rău. Acesta este un instrument foarte puternic - pentru a obține șeful său pentru a arăta cele mai grave exemple ale comportamentului lor în fața seful mare.
Se înțelege că decizia de a elimina seful rău este asociat cu un pericol. Dacă el nu este prost, puteți pune în pericol propriile lor cariere. În acest caz, impactul complet al neliniștii și lupta va fi pe tine. În orice caz, lupta ta va atrage aproape de propria influența calitatea muncii. De aceea, înainte de a începe lupta pentru demiterea sefului tau, ia în considerare alte opțiuni.
Dacă nu ați avut curajul sau nu ai un scenariu clar de modul de a pune pe o prezentare generală a cea mai proastă calitate a șefului tău, nu numărul necesar de acțiuni preliminare:
- Verificați, poate că puteți vorbi în particular la departamentul de personal. Încercați să fie de acord cu privire la sprijinul și recomandările primite din partea lor în încercarea de a rectifica situația. Compania dvs. poate avea un proces formal pentru a răspunde plângerilor. Angajații personalul departamentului poate ști acest lucru este sef foarte rău și sfătui cum să răspundă în mod eficient la el. Managementul poate numi coaching-ul pentru acest manager. Dar dacă auzi numele dvs. în legătură cu aceste acțiuni, rău sef răzbunare. In aceasta poți fi sigur.
- Dacă sunteți un membru al unui sindicat sau de lucru pentru agenția guvernamentală, contactați biroul acestor organizații. Pot exista condiții ale contractului, după care puteți obține rezultate mai bune.
- Documentul fiecare pas, documentul totul. Documentul fiecare incident comportament rău-șef cu datele și numele martorilor. sefii agresive nu ataca întotdeauna toată lumea. Este posibil să te afli într-o situație în care sunteți singuri se confrunte cu șeful, care a luat o aversiune față de ea pentru tine. În acest caz, aveți nevoie pentru a înțelege de ce au fost vizate de comportamentul rău.
- În plus față de documentația, să facă o listă a problemelor cu care se confruntă lucrătorii din cauza seful, subliniind fiecare caz de abatere. Dacă angajații sunt de acord că este puțin probabil, cere să semneze aceste certificate. Oamenii se tem de pierderea locului de muncă, situația lor nu poate fi atât de dramatic, astfel încât acestea să poată încerca să evite conflictele.
- Încearcă să intre în contact cu capul de seful tau. bună relație de lucru cu șeful de seful pentru a ajuta la generarea o atitudine mai serioasă pentru reclamațiile dumneavoastră. Cu sef agresiv, acest tip de relație trebuie să fie dezvoltat cu atenție, în caz contrar ele pot deveni o alta cauza de agresiune. Dar, în cazul în care prima conversație cu capul șefului tău, afirmați reclamația, nu veți găsi o mulțime de încredere.
- caută în mod activ martori. Urmăriți fiecare abatere de explozie, arde, care a văzut aceste scene. Consultați acești angajați cu oferta unei alianțe. Adresați-vă angajații să documenteze experiența lor cu un sef rau. mântuirea ta este în număr. Și mai mulți subordonați vor adăuga vocea la plângerile, cu atât mai greu un senior manager să ignore sau să nege problema.
- Slave, încercând să arunce de pe post șeful său de rău, indiferent de modul în care șeful este rău, ar putea pierde locurile de muncă în caz de pierdere. Chiar dacă sunt 100% corect, puteți fi învins. Compania poate sprijini seful. Compania a avut motive să-l numească într-o poziție superioară. El are, probabil, calificările și obține rezultatele dorite. Și numai dacă vizați, este mai ușor să vă eliminați. Până în momentul în care societatea va înțelege că un astfel de sef întotdeauna nevoie de o țintă, vei fi deja departe.
Prin urmare, cheia succesului în lupta împotriva sef rau este preparat. Trebuie să construiască un ordin militar de a trage un sef rau. Asigurați-vă că pentru a avea incidente documentate, martori și numele angajaților care au fost victime ale agresiunii și sunt dispuși să vorbească despre asta. Se cântărește șansele de succes. Poate cel mai bun mod - este o căutare secretă a altor lucrări. Și poți pleca atunci când este convenabil, și în condițiile alese de tine, mai degrabă decât de a se aventura o bătălie pierdută.
Este posibil de a face cu un sef rau, depinde de valorile organizației și de la cine și pentru ce servicii se apreciază. Depinde de cultura organizației și valorile pe care le oferă pentru a partaja. Există variabile care servesc ca argumente, tu și șeful tău. Corect sau greșit, dar el este șeful, și, probabil, poziția lui a ta mai puternice.
Există cazuri în care subalternii au alunecat sef, informându-top management cu privire la amploarea problemelor de rele tratamente cu oamenii și prejudiciul cauzează organizației.
Ce face un sef rau?
Rezultatele studiului indică faptul că tratamentul necorespunzător al subordonaților ia adesea forma unei cesiuni de merit pentru munca prestată, iar unii sefi chiar tipa la subordonați. Dar cel mai adesea citat incapacitatea de a da ordine clare.
Am realizat un studiu pe tema „Ce ai face dacă ai un sef rau.“ Majoritatea au răspuns că ar avea o discuție cu el. Admirăm curajul respondenților, dar aceste răspunsuri ne-a determinat să se gândească.
Aici sunt răspunsurile respondenților la întrebările despre sefi rău.
Ce face un manager sef rau? (În ordine descrescătoare)
1. Managerul oferă suficient orientări clare.
2. Managerul complimente cu moderație sau nu, la toate laudele pentru realizările.
3. Managerul este indecis și schimba cu ușurință deciziile lor, sub presiunea de mai sus.
4. Managerul intervine în părți mici și Nitpick la locul de muncă.
5. Managerul și minimalizează suprima personalului.
Ce caracteristici are un sef rau?
Mai jos sunt cele mai populare caracteristici ale sefilor proaste, identificate prin sondaje:
- Loves lingușitori, căști și rude care transmit la el totul. animale de companie de plante și acopere incompetența lor. Ignoră și discriminează pe cei care nu le place.
- Nu știu cum să vorbesc cu oamenii și ei nici măcar nu pot avea așteptări și obiective. sefii Bad schimba de multe ori intențiile și producția lor acest echilibru subordonați. sefii Bad schimba de multe ori așteptările și datele de finalizare.
- măsuri disciplinare utilizate în mod abuziv în cazul în care o conversație pozitivă simplu ar putea rezolva problema. Sefii Bad ignora subalternilor, până când există o problemă, și apoi brusc aminte.
- subordonații credit cerere. sef rau nu a ezitat să acuze de toate păcatele subordonatilor.
- Se poate încuraja și recompensa angajații pentru realizări.
Alte studii sunt lideri mai puțin frecvente deficiențe. Deci, un sef rau:
- nu corespunde postului său privind calificările sau experiența;
- nu iartă greșelile, din nou și din nou se întoarce la discuția evenimentelor adverse și este mereu în căutarea pentru greșelile de subordonați;
- nu permite obiecții semnificative și sugestii de îmbunătățire;
- nu tolerează subordonații dizidente cu punctul său de vedere, precum și alte puncte de vedere cu privire la probleme de afaceri;
- inconsistente, nu ține cuvântul, necinstit;
- el nu a avut curajul în care se ocupă cu probleme dificile, dar el știe cum să acționeze;
- acțiunile lor scroafă diferențe între membrii echipei.
Respondenții au remarcat, de asemenea, că o mare parte din comportamentul neadecvat al sefilor rău încurajat sau, cel puțin, a ignorat îndrumarea sefi rău.
În cele mai multe cazuri, chiar și în cazul în care compania pe care crede și ia măsurile corespunzătoare, procesele sunt realizate în conformitate cu politicile disciplinare. Și astfel procesul va lua timp, dar va trebui să îndure hărțuirea și acțiunea răzbunător, chiar dacă managerii de top și departamentul de resurse umane al șefului tău a avertizat că nu vor tolera acest lucru.
Citiți, de asemenea, în această serie de articole: