Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Întrebările a răspuns de EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Mărimea beneficiilor pentru incapacitate temporară afectează nu numai salariul angajatului, dar experiența sa de asigurare. În acest articol vom răspunde la întrebările cititorilor noștri că necesitatea de a conta în experiența în diferite situații și cum să reflecte experiența în spital, și că FSS a avut nici o plângeri cu rambursarea fondurilor pentru plata prestațiilor, iar muncitorii au fost mulțumiți.
Concediul de maternitate și de îngrijire a copilului sunt incluse în vechimea
OI Galankova, Tver
Experiența ia în considerare data care precede prima zi a dizabilității
EA Borisov, Kaluga
Externă cu fracțiune de normă în înregistrare trebuie să includă activitatea de bază
ÎN Nagaeva, Orenburg
Contract de muncă, referințe angajatorilor, extrase din comenzi, conturi personale și declarații cu privire la problema salariilor pentru cote de vechime confirmat de absența înregistrării ocupării forței de muncă, precum și prezența în ea de informații incorecte sau inexacte nd n. 8 din Regulamentul.
: Experiența pentru calculul prestațiilor se determină pentru timpul de lucru angajat pe baza înregistrărilor de muncă e partea 1 din art .. 16 № 255-FL; p. 8 Regulament. Prin urmare, trebuie să deducă lucrătorii de asemenea, experiență de lucru în funcție de înregistrarea ei de muncă înainte de a se alătura organizației. Pentru a face acest lucru, cereți să vă furnizeze o copie a carnetul de muncă, certificată de către angajator la locul de muncă principal.
Cum de a calcula durata de serviciu, în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu a prezentat o copie a lucrării, am explicat în FSS.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Șeful juridic oferă asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate al Departamentului juridic al RF FSS
„În cazul în care persoana asigurată să lucreze în afara muncii cu fracțiune de normă de cel puțin 6 luni, iar pentru confirmarea asigurării nu depune o copie a registrului de lucru, beneficiile temporare de invaliditate, concediul de maternitate ar trebui să fie calculată pe baza salariului minim.
Astfel, lucrătorul cu fracțiune de normă este interesat de faptul că angajatorul din afara perioadelor de timp a avut informații despre asigurarea sa experienta e“.
În scopul de a lucra cu fracțiune de normă nu pierd în valoarea prestațiilor în spital, part-time trebuie să prezinte o copie a cărții de muncă. Se poate aduce, și după indemnizația va fi plătită, dar nu mai târziu de 6 luni după recuperare I h. 1 lingura. 12 din Legea № 255-FZ.
Dar, amintiți-vă că coincidența în timp de mai multe perioade de experiență de lucru este luată în calcul unul dintre ei ales de către lucrător și p. 22 din Regulamentul. Aceasta coincide în perioade de timp de muncă de bază, și să lucreze pe partea exterioară-numărate în durata de timp. În cazul dumneavoastră, perioada de muncă în organizația dumneavoastră înainte de începerea concediului de maternitate, care coincide cu aceeași perioadă pentru locul principal de muncă, este necesar să se conta în experiența o dată.
După confirmarea durata de indemnizație de serviciu trebuie să fie recalculate
ZK Nadarov, Tomsk
Da, ar trebui. Serviciul vă conta pe pensii în ziua debutului de handicap pe baza dosarului de muncă și alte documente disponibile la dispoziția și punctele dumneavoastră. 7. 20 Regulamentul. Dar, în cazul în care angajatul să prezinte ulterior documente care lipsesc nu mai târziu de 6 luni de la încheierea handicapului, este necesar să se recalculeze cotelor de e h. 1 lingura. 12 din Legea № 255-FZ.
Acest lucru este confirmat la noi în FSS.
„Angajatorul este obligat, în acest caz, să recalculeze beneficii ca angajat la angajator a prezentat o înregistrare duplicat de muncă înainte de expirarea termenului de șase luni pentru a aplica pentru beneficii m h. 1 lingura. 12 din Legea № 255-FZ. Dacă este necesar, persoana asigurată poate cere ajutor practic în organism executiv al Fondului de Asigurări Sociale, în care angajatorul este înregistrat în mine un asigurător ".
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Noua experiență spital arată exact, chiar dacă acesta este mai mare de 8 ani
LY Vavilina, Ivanovo
Trebuie să specificați numărul de ani și luni de asigurare lucrătorului în spital pentru calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, în cazul în care experiența de peste 8 ani și maternitate, în cazul în care experiența de mai mult de 6 luni?
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Fost angajat experiență în spital nu este necesară
TN Voloșin, Samara
Am nevoie pentru a specifica durata serviciului în certificatul de incapacitate emis angajatului din cauza unei boli care apar în termen de 30 de zile după ce a fost concediat?
Nu, nu este necesar. După beneficii ale angajaților bolnavi rezoluție în termen de 30 de zile de la ardere este de 60% din salariul mediu, indiferent de experiență și h. 2 linguri. 7 din Legea № 255-FZ. Cu acest acord în FSS.
„Având în vedere că valoarea prestației pe incapacitate temporară angajatului, bolnavi după concediere, nu depinde de durata de asigurare, atunci nu este nevoie să specificați acest lucru în certificatul de incapacitate“.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Nu toate erorile în calcul timpul necesar pentru a corecta
NN Maksimilyuk, Perm
Organizația a făcut o greșeală în calcularea de pensii angajatului: în loc de 5 ani și 1 lună specificate în spital timp de 4 ani și 10 luni. Noi plătim în plus pentru lucrătorii în concediu medical până la salariul. Lucrătorii nu au pretenții pentru noi. Trimiteți un calcul revizuit al FSS și de a rambursa o parte din subvenția bazată pe 5 ani de experiență, noi nu vom. Nu avem nevoie pentru a face o corecție pentru concediu medical în partea greșită a calculului experienței?
Nu, nu este necesar. Deci, cred în FSS.
„Din moment ce angajatul nu are pretenții angajatorului și asigurătorul nu a depus utochnenku în FSS, face corecturi la concediu medical și nu este nevoie.“
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
La calcularea „spital“ timpul trebuie să fie luate în considerare experiența ucraineană
MI Kamleva, Lipetsk
Da, trebuie. Experiența de lucru într-o țară străină este inclusă în experiența pentru calcularea prestațiilor, în cazul în care între această țară și această stare există un acord internațional privind recunoașterea reciprocă a vechimii și a documentației justificative în Sec. 6 din Regulamentul.
Experiența Belorumynsky inclus în lungimea pentru ajutoarele de calcul
GN Knyazev, Kaliningrad
Dacă ați angajat fostul militar-contractor, atunci perioada de asigurare includ o perioadă de serviciu militar
Ar trebui să ne bazăm pe durata perioadei pentru calcularea prestațiilor în Belarus?
Serviciul militar este numărat în experiența „bolnav“
LV Makeyev, Stavropol
Prescurtare în registrul de lucru pentru a experimenta în beneficiul nu afectează
NG Petrova, Ekaterinburg
Muncitorul registru de lucru are deficiențe în înregistrările din secțiunea „Informații despre activitatea.“ În special, cuvântul „ordine“ este scris cu reducerea, nu există niciun indiciu privind parte a articolului, în conformitate cu care a făcut concedierea. Pot deduce în prestații de vechime pentru perioada de lucru, confirmat de această înregistrare?
: Munca în baza unui contract de muncă este inclusă în calculul vechimii în muncă pentru prestații, în cazul în care se confirmă înregistrările referitoare la ocuparea forței de muncă și pretențiile angajaților corect. 8. 24, 25 din Regulamentul. Ce fel de înregistrare este corectă, ni se spune în FSS.
„Reducerea în registrele de muncă de prelucrare nu afectează perioada de funcționare, adică nu afectează perioada de asigurare pentru a determina mărimea prestațiilor temporare de invaliditate și de maternitate m“.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
RF FSS
Astfel, puteți include durata de viata a angajaților, a confirmat dosarele de angajare abreviate.
Efectuarea înregistrarea corectă a experienței în spital
TY Piksin, Ryazan
Experiența angajat este de 4 ani și 18 zile. Cum de a face o înregistrare în spital?