Toate aceste norme, în cazul în care acestea sunt stabilite de către organizația în sine, organele sale pe baza legilor și a altor acte ale organelor de stat. sunt numite acte și standarde „corporative“ relevante pentru activitatea internă a instituției, întreprinderea, corporație sau altă entitate de afaceri, etc. Ei au definit regulile interne de funcționare, drepturi și obligații ale membrilor sau ale conducerii personalului, ordine.
Corporate act de organul de conducere este publicat în competența sa. Această regulă există pentru una și aceeași problemă nu a existat câteva regulamente. care poate conține dissimilarity și contradicție.
act corporativ ia forma unui document (decizia consiliului de administrație, adunarea generală, șeful ordinului, și altele.). Toate documentele trebuie să fie detalii (numele, tipul de act corporativ, organul de conducere a acestuia, numărul, data adoptării, etc accepta).
acte corporative nu trebuie să fie în contradicție cu Constituția. lege și acte juridice care au forță juridică mai mare.
În plus față de reglementările corporative sunt actele corporative care nu au un caracter de reglementare. acte; interpretativ acte de interpretare; acte de drepturile și caracteristicile părților: contracte (despre competiția dintre unitățile structurale, cooperare), ordine ale șefului unui anumit caracter (pentru a da un cadou, premiu, face un împrumut, etc), facturi, chitanțe, etc;. acte de, care impun sancțiuni asupra anumitor persoane (ordin de concediere pentru absenteism, de a impune o mustrare, și altele.).
Aflați mai multe despre regulile de afaceri puteti citi aici ...