În acest articol vă va învăța:
Acceptarea și trimiterea cauzelor către biroul de personal
Legea nu reglementează primirea și transmiterea afacerilor în biroul personal. Fiecare angajator cheltuiește la discreția sa, ținând cont de ordinea în care a apărut în practică. Acceptarea și trimiterea cauzelor către serviciul de personal include o serie de etape:
Membrii Comisiei fac actul de cazuri de recepție și transmisie.
Descărcați documente legate de:
Comisionul cu privire la cazurile de recepție și transmisie în serviciul de personal includ diferiți specialiști, în funcție de dimensiunea și specificul companiei. De obicei, acesta este directorul adjunct al resurselor umane, contabilul șef sau salariul contabil, angajații din departamentul de personal sau de secretar.
Membrii Comisiei pentru recepție, transfer de cazuri în lista sostavlyut de servicii de personal a documentelor de personal și de-legi, care sunt în stoc. Aceste contracte de munca, comenzi, carduri personale, înregistrări de muncă și așa mai departe. acte locale obligatorii includ PVTR, poziția protecției datelor cu caracter personal și așa mai departe. Ținând cont de specificul companiei ar trebui să fie proiectat programul de schimbare, contracte de răspundere materială deplină.
Este important să se acorde o atenție pentru a stabili dacă acesta este Departamentul de personal adevărat pregătește caz, ținând cont de regulile de procedură și au oricare dintre ele se schimbă odată cu schimbările din legislația în vigoare. În plus, este necesar să se verifice dacă sunt formate documentele, în cazul în conformitate cu termenul de valabilitate stabilit.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Nomenclatorul de afaceri de serviciu personal
După ce Comisia întocmește o listă a documentelor necesare pentru departamentul de personal este organizarea, realizarea reconcilierii lor. Află care dintre documentele solicitate este, și ceea ce nu este.
Acest lucru va ajuta la nomenclatura afacerilor serviciului de personal în organizație, care este, în forma prescrisă de o listă de nume de cazuri, care sunt generate în procesul documentului personal. În cazul în care se combină același tip de documente, care sunt utilizate în cadrul companiei. În acest personal:
- contracte de muncă;
- ordinele de personal;
- înregistrări;
- carduri personale;
- dosarele de angajare;
- documente privind recompensarea angajaților;
- tratamentul angajaților și așa mai departe.
În nomenclatorul afacerilor de servicii de personal în organizație este obligată să indice termenul de valabilitate de Interne. Acest lucru va permite personalului de service pentru a controla securitatea documentelor într-o perioadă specificată. Termenul de valabilitate a documentelor de personal stabilesc următoarele documente de bază:
Lista aprobată Glavarhivom URSS 15.08.1988.
Astfel, nomenclatura afacerilor de servicii de personal în cadrul organizației vizează două obiective principale:
Termenul de valabilitate a unor documente de personal