în instituția de învățământ municipale în afara școlii medii № 10
Scopul inspecției: a verifica disciplina personalului de conformitate, cheltuielile privind salariile în școală MOAU № 10.
Verificați punctul: documentele care confirmă validitatea cheltuielilor fondurilor bugetare alocate pentru salarii.
Auditul a folosit cadrul de reglementare:
- Codul de buget al Federației Ruse,
- Codul civil al Federației Ruse,
- Codul Muncii,
- ZakonRumyniya-1 "pe educație";
- Comenzi de Comitetul,
- Comenzi de SOSH № 10.
Documentele prezentate pentru verificare:
- Carta unei instituții autonome de învățământ municipale din numărul învățământului secundar 10 (astfel cum a fost modificată),
- № 2 tranzacție jurnalele, № 4
- alte documente relevante pentru obiectul inspecției.
2. personal a introdus în mod ilegal poziția de „inginer de întreținere de calculatoare.“
4. Numărul de rate calculate, prin încălcarea Ordinului Ministerului Educației și Științei din regiunea Amur „Cu privire la aprobarea instituțiilor de învățământ modelul de personal regiunea Amur.“
9. Există o unitate incorectă a salariilor de director adjunct pentru activitatea de învățământ, precum și director adjunct pentru partea administrativă.
11. suprataxele nume personal nu corespund cu reglementările în vigoare.
12. Furnizarea de regulamente de control cu privire la remunerare și stimulente pentru angajații școlii MOAU № 10 nu este aprobat prin ordinul directorului și a discutat la o reuniune a consiliului profesoral.
14. Procedura de calcul al costului serviciilor educaționale nu sunt fixate la regulament.
16. Prevederile instituțiilor de reglementări legislative care definesc ceea ce privește remunerarea salariaților, se contrazic reciproc.
19. Atunci când verificarea corectitudinii calculului cotelor de stimulare stabilit că alocația în reglementările locale și înregistrările contabile menționate în diferite moduri.
20. Nici un ordin al directorului, în baza pentru stabilirea de cote nu mai reglementărilor în vigoare corect formulate specificate.
21. Ordinul directorului nu sunt scrise corect - din textul comenzilor nu este clar de plăți de stimulare sunt stabilite sub forma unei sume forfetare sau periodice.
22. Încălcarea cerințelor Ordinului MinfinaRumyniyan „Cu privire la aprobarea formularelor de documente contabile primare și registre. utilizate de către autoritățile publice (organisme guvernamentale), organele autonomiei locale. Autoritățile de control din fondurile bugetului de stat, academii de stat de științe, instituții de stat (municipale) și liniile directoare pentru utilizarea lor, „nu un“ certificat de card efectuat corect „(£ 0,504,417.): cusute“ cont personal în loc de a doua carte, pagina de ajutor în cazul an „nu este prevăzută pentru instrucțiunile de mai sus-menționate. Cardurile sunt certificate în alb grafice de vechime, poziția, informații cu privire la transferuri.
23. În încălcarea alin. 10 din Ordinul MinfinaRumyniyan „Cu privire la aprobarea Planului de conturi unic pentru autoritățile publice (agenții guvernamentale), administrația locală, autoritățile de gestionare a fondurilor de la bugetul de stat, academii de stat de științe, de stat și agențiile guvernamentale locale pentru instrucțiuni privind utilizarea acestuia“ n. 4 din „Regulamentul cu privire la documentele și circulația documentelor în contabilitate“, aprobat de Ministerul Finanțelor al URSS numărul 29/07/1983 000, la pontaje înregistrare a timpului de lucru pentru IC fluid de corectare a erorilor utilizate de bord.
1. Imediat a crea un sistem unificat de reglementările locale care definesc sistemul de remunerare a angajaților instituțiilor de învățământ.
2. Elaborarea unei liste cuprinzătoare de stimulare de plată, de natură compensatorie.
3. să definească în mod clar condițiile, sumele și procedurile de calculare a plăților. Efectuarea due diligence a documentelor nou create.
4. recalcula costul serviciilor educaționale (un elev de ore) și pentru a aproba ordinea directorului.
5. Toate documentele (reglementări privind salarizarea, liste tarifare, personal, contracte colective, ordine, de decontare și declarații de plată, etc.) indică numele de beneficii în mod egal.
7. Revizuirea dispozițiilor privind stabilirea lucrătorilor salariale, conectându-le cu legislația și reglementările din regiunea Amur Federal.
11. Numărul de rate calculate în conformitate cu Ordinul Ministerului Educației și Științei din regiunea Amur „Cu privire la aprobarea modelului de personal a instituțiilor de învățământ din regiunea Amur.“
12. Nu mai este nevoie de personal sunt incluse ratele exclud.
13. Salariile stabilite incorecte aduse în conformitate cu reglementările în vigoare.
14. Pe următorul plan pentru anul fiscal fondul de salarii, în conformitate cu volumul său de decontare.
15. Pentru a introduce un personal contabil centralizat și șefii instituțiilor subordonate cu reglementările care guvernează statul de plată al angajaților instituțiilor de învățământ.
16. Pentru a organiza controlul intern asupra ordinea de creare a reglementărilor locale și aplicarea lor în activitatea instituțiilor de învățământ ale remunerării lucrătorilor.
17. Pentru a atrage muncitori, vinovați de nerespectarea reglementărilor disciplinați.