Formarea forței de muncă și orele de lucru în ferme depinde de multe condiții și factori:
1. Dimensiunea, structura și utilizarea terenurilor;
2. animale, tip animal de conținut;
3. mecanizarea proceselor de lucru;
4. Distribuția spațială a producției;
5. Gradul de dezvoltare a rețelei agricole;
6. posibilitatea de a combina profesii;
7. Cultivarea complexității culturilor și producției animaliere;
8. Prezența pe suportul holding, servind, de prelucrare a producției industriale auxiliare și pescuit;
9. forța de muncă sezonieră și un număr de alte persoane.
Pentru a evalua mișcarea forței de muncă utilizează un număr de factori:
- Cifra de afaceri Coeficientul forței de muncă primesc se calculează ca raportul dintre angajari la numărul mediu de angajați în cursul perioadei.
Coeficientul de pensionare rotația forței de muncă determinată de raportul dintre evacuate la numărul mediu de angajați în timp.
Raportul total de cifra de afaceri de muncă este raportul dintre numărul total de primit și evacuate la numărul mediu de angajați în timp.
Coeficientul cifrei de afaceri de muncă se calculează ca raportul dintre numărul de pensionari în perioada de raportare, din motive ce caracterizează cifra de afaceri de muncă, la numărul mediu pentru perioada.
Determinarea necesarului de personal
Număr Norma (LF) - un număr de angajați într-o anumită structură de calificare profesională necesară pentru a îndeplini specifice de producție, funcții de conducere sau de volume de lucru. În conformitate cu normele stabilite de mărimea costurilor forței de muncă de profesii, specialități, grupuri sau tipuri de muncă, funcțiile individuale pentru întreaga unitățile de companie, magazin sau de afaceri. Numărul de angajați este cel mai important indicator cantitativ al resurselor de muncă ale întreprinderii. Se măsoară prin indicatori, cum ar fi statul de plată, adresa secretă și numărul mediu de salariați.
Numărul de salarizare (ChSP) angajați - este numărul de angajați indicator al programarea unui anumit număr sau dată. Se ia în considerare numărul de salariați luat pe o muncă permanentă, sezonieră și temporară, în conformitate cu acordurile semnate de muncă (contracte), precum și organizarea de proprietari de lucru la primirea acestuia salarii. Nu sunt incluse în statele de plată ale persoanelor care lucrează pe bază de contract și alte contracte de natură civilă-juridică. Angajații de salarizare pentru fiecare zi calendaristică înregistrată ca apar de fapt, cu privire la activitatea și absente de la locul de muncă pentru orice motiv (vacanțe, boală, călătorii de afaceri, și așa mai departe. D.).
Numerele de recrutare (Chia) caracterizează numărul de angajați de salarizare care păreau să lucreze într-o anumită zi, inclusiv în misiune. Acesta este numărul de muncitori necesari pentru a efectua alocarea de deplasare de producție la ieșire. Diferența dintre structura de facto și listă reprezintă suma lipsă din diverse motive (concediu, boală, etc.). Pentru a aduce casa în condiții de siguranță la un numar sigur factor de conversie număr listat utilizat de lucrători într-o listă (Ksp):
În industriile PCB discontinue este definit ca raportul dintre standard problema (nominal) la mecanismul de timp planificat (efectiv) și o continuă - raportul dintre timpul calendaristic la fondul planificat (efectiv). Și, dimpotrivă, pentru a aduce lista reprezentanților la recrutare trebuie să fie efectuate următoarele calcule:
La calcularea trebuie să ne amintim că statul de plată este întotdeauna mai mare decât recrutarea de personal la numărul de angajați absenți din diferite motive.
Numărul mediu de - numărul de angajați în medie, pe o perioadă dată (lună, trimestru, an pana in prezent pentru anul). Numărul mediu de salariați pe lună este determinată prin însumarea numărului de angajați de salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii. În acest caz, numărul de salarizare al angajaților peste week-end și de sărbătorile legale echivalente personalului numărul de angajați în ziua lucrătoare precedentă.
Numărul mediu arată cât de mult numărul zilnic mediu de angajați în listele societății în perioada. La determinarea numărului mediu de lucrători luate pe fracțiune de normă sau part-time (parțial) sunt luate în considerare în mod proporțional cu orele efectiv lucrate de ei timp. Lucrătorii la domiciliu sunt considerate ca unități întregi. Unii lucrători din structura listă nu este luată în considerare la stabilirea numărului mediu de (femeile care sunt în concediu de maternitate, concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil, lucrătorii care sunt în concediu fără plată de studiu, etc).