un ordin de încărcare, stabilirea sarcinii didactice a profesorilor, acompaniatori instituției de învățământ bugetar municipal de educație suplimentară a copiilor de școală pentru copii de arte №3 numit după orașul Rostov-pe-Don
(Ediția nouă)
1. Dispoziții generale.
1.2. Volumul de încărcare didactică de formare a profesorilor este setat pentru a apela lista de încărcare, în funcție de numărul de ore (ore de predare), programele aprobate și programe educaționale suplimentare în domeniul educației și al artelor, implementat Școala în fiecare an școlar, securitatea personalului și alte condiții specifice în Școala .
1.3. Din lista de rating se aprobă prin ordin al directorului școlii.
2. Comisia de rating.
2.1.Dlya de lucru cu privire la definirea de dimensiuni salariale. salariile cadrelor didactice, de compensare și indemnizațiile de stimulare și de bonusuri pentru a crea un comitet permanent al rating.
2 2. Școala a comisiei de evaluare a numit format din cel puțin 5 persoane și este format din directorul adjunct pentru afaceri academice, responsabil pentru pregătirea sarcinilor pedagogice ale proiectelor pentru anul universitar următor, contabilul-șef. PC Președinte.
2.3. Președinte al comisiei de rating este directorul școlii.
2.4. Structura personală a comisiei de evaluare a numit prin ordin al directorului școlii.
2.5. Secretar al Comisiei este numit de personalul școlii. Membrii secretar al Comisiei nu este.
2.6. Din comisia de rating exercită competențele menționate în această dispoziție, în măsura în care nu contravine legii. Competențele comisiei de rating pot fi completate și (sau) modificat prin efectuarea unor modificări corespunzătoare care urmează să fie aprobate prin ordin al directorului școlii.
2.7.Tarifikatsionnaya Comisiei Școala în activitatea sa este ghidată de prezentul regulament și care sunt enumerate în secțiunea 1 a reglementărilor în vigoare privind plata lucrătorilor instituțiilor municipale de învățământ și cultură din orașul Rostov-pe-Don și Școala.
3. Ordinea activităților și funcțiilor comisiei de evaluare a
3.1. Funcționarea comisiei de evaluare a (elaborarea listei de rating, aprobarea termenilor și calendarul ședințelor comisiei și așa mai departe. D.), managementul general al activității comisiei determină președintele comisiei.
3.2. Managementul general al activității comisiei de rating președintele Comisiei.
3.3. Secretar al Comisiei efectuează muncă de organizare și tehnice, care include:
- pregătirea și depozitarea documentelor ședințelor Comisiei;
- organizarea următoarei reuniuni a comisiei;
- notificarea Comisiei cu privire la locul, data și ora sesiunii următoare, nu mai târziu de 3 zile înainte de data scadentă a reuniunii.
- menținând procese verbale ale ședințelor. decorare a rezultatelor și a deciziilor Comisiei;
3.5. Director adjunct pentru afaceri academice nu mai târziu de 7 zile înainte de taxa de apel a comisiei se pregătește un proiect de sarcini facultăților pedagogice acompaniatori departamente didactice supravegheate.
3.6. Comisia exercită următoarele funcții principale în competența membrilor comitetului:
3.6.1.Sostavlyaet listei de rating a formularelor aprobate.
- declarațiile de profesori și acompaniatori de mărimea dorită în anul universitar următor, sarcini didactice;
- proiecte de distribuție a sarcinii didactice pentru anul școlar următor;
- forma listei de rating.
ratele de 3.6.3.Ustanavlivaet tarifare, salariile personalului școlii, mărimea plăților compensatorii și caracterul de stimulare, ceea ce face ca deciziile corespunzătoare.
3.6.4. Face, dacă este necesar, în adăugirile înregistrează taxa apel și modificări.
3.6.5. Trimite la aprobarea directorului Școlii listelor de evaluare a cadrelor didactice, aprobate în cadrul unei reuniuni a comitetului de rating.
3.6.6. Acesta oferă un răspuns la orice întrebare cu privire la clarificarea personalului documentației de rating în modul prevăzut de lege.
3.6.7. Intocmeste rezultatele taxei de apel a procedurilor, în conformitate cu legislația în vigoare.
3.7.Tarifikatsionnaya Comisia ia decizii în cadrul reuniunilor sale numai în cazul în care există cel puțin 50% din compoziția sa. Decizia adoptată printr-un vot simplu „Pentru“ și „contra“ majoritatea voturilor membrilor prezenți la ședință. Fiecare membru al comitetului are un vot, cu egalitatea de voturi vocea care prezidează în cadrul reuniunii este decisiv
comision 3.8.Chleny, care nu sunt de acord cu decizia au dreptul de a-și exprima punctul de vedere în scris, care este înregistrată în procesul-verbal al ședinței.
4.Poryadok și procedurile de încărcare a personalului didactic al Școlii.
4.1.Tarifikatsiya a avut loc comision taxa de apel, în prezența fiecare funcție didactică, după documentele necesare comisiei de revizuire preliminară.
4.3. Din comisia de rating poate audia rapoarte ale profesorilor, acompaniatori cu privire la rezultatele indicatorilor calitativi ai sarcinilor municipale, programul personal de activități, în vederea comparării capacității personalului didactic, responsabilitatea și competența profesională cu volumul de sarcini didactice standardizate planificate pentru anul școlar următor.
4.4. Rezultatul taxei de apel al comisiei se comunică personalului didactic și de a pune în aplicare ordinul directorului școlii.
4.5. Din motivele menționate la alin. 4 din anexa la prezentul regulament, în cursul anului universitar a listei de rating, prin ordin al școlii, sub rezerva de a schimba.
5. Documente ale comisiei de rating.
5.1. Reuniunea a comisiei de rating și deciziile sunt înregistrate secretar. Protocoale semnate de către toți membrii comisiei prezenți la întâlnire și să ia parte la vot.
5.2. Procesele-verbale ale reuniunilor și decizii ale Comisiei sunt făcute într-un singur exemplar și este stocată în afacerile Școlii de 3 ani.
la Regulamentul privind ordinea de încărcare, stabilirea
predarea de încărcare a cadrelor didactice,
acompaniatori MBOU DOD DSHI №3 numit
Caracteristicile de calcul al salariilor profesorilor școlii.
2. Un salariu lunar de profesori și acompaniatori set Școala cu încărcare și se determină prin înmulțirea salariilor (salarii). încărcătura reală pe săptămână și împărțirea produsului prin norma de ore de predare pe săptămână, stabilit pentru rata, ținând cont de plăți de stimulare și compensare. În același mod se calculează salariul lunar al profesorilor cu privire la condițiile de muncă la negru;
3. Echilibrarea încărcării se efectuează înainte de sfârșitul anului și de îngrijire școlar curent lucrătorii aflați în concediu, în scopul de a determina volumul său pentru anul universitar următor și clase (junior, senior), în care sarcina este de a fi efectuate, precum și pentru a se conforma cu lucrătorii din perioada de preaviz stabilite de legislația posibila reducere (creștere) a sarcinii de formare, în cazul schimbării numărului de elevi, grupuri sau numărul de ore din programa de discipline predate.
4. Volumul unei sarcini academice, stabilit cadrele didactice de la începutul anului școlar, nu poate fi redusă de către angajator în anul universitar curent, cu excepția cazurilor de reducere a numărului de ore de planuri de formare și programe, modificări ale numărului de elevi sau grupuri.
5.Ustanovlennaya în timpul încărcării profesorilor salariale și acompaniatori plătite lunar, indiferent de numărul de săptămâni și zile în diferite luni ale anului.
6. Încărcarea cadrelor didactice se face o dată pe an, dar separate de jumătate în cazul în care curriculum-ul la fiecare șase luni, oferă un număr diferit de ore pe această temă. În cazul transferurilor sau înscrierea în clasa profesorului, cele mai importante lecții individuale pe parcursul anului școlar se publică în caz tariful modificare a comenzii de stabilire a unei noi acompaniator de încărcare a cadrelor didactice.
7. profesori completate de predare operație peste valoarea nominală specificată de încărcare, de exemplu, prin înlocuirea acompaniator profesor lipsă aplicat salariul pe oră. Remunerarea pentru înlocuirea profesorilor absenți, în cazul în care se desfășoară pe parcursul a două luni, a produs de la începutul înlocuirii pentru toate orele de lucru predare propriu-zise pe o bază comună, cu o creștere corespunzătoare a săptămânal sarcina de formare (lunar) prin modificări ale tarifelor.
încărcare didactică 8.Obem a cadrelor didactice la o rată mai mare sau mai mic de ore normale, pentru care a plătit rata salariului este stabilit numai cu acordul scris al acestora sau la cererea cantitatea dorită de încărcare în anul universitar curent.
9. Limita superioară a încărcăturii de profesori școli ca instituții de formare continuă a copiilor nu este limitată, deoarece regulamentele model privind restricțiile de eliberare condiționată nu sunt stabilite.