Liderii centrate pe principiu - oameni cu caracter, care au tratat în mod competent „, cu semințe și sol«»la fermă“, bazându-se pe principiile naturale și încorporarea lor în centrul vieții sale, în centrul relațiilor lor cu alții, în centrul acordurilor și contractelor acestora, în procesele lor de gestionare și în declarațiile lor de misiune. lider centrată pe principiul ar trebui să fie un far, nu un judecător, un model de rol, nu un critic.
centre alternative de organizare
Patru niveluri de Centrat-Principiu Conducere și principii cheie
Introducere în Secțiunea 1
dilemele Rezoluție
Citind această secțiune, veți înțelege principiile de bază ale conducerii eficiente, iar acest lucru va permite să găsiți propriile răspunsuri la aceste și alte probleme dificile.
Patru niveluri, patru principii
Conducerea Principiul centrată efectuate dinspre interior spre exterior, la patru niveluri: 1) individul (relația mea cu ea însăși); 2) interpersonale (relația mea și interacțiunea cu alte persoane); 3) de management (eu sunt responsabil pentru asigurarea faptului că lucrarea a fost făcută de alții), și 4) de organizare (am să organizeze oameni - pentru a le angaja, tren, să plătească pentru munca lor, construi echipe, rezolva probleme, de a crea coerente structura, strategia și sistem).
Fiecare nivel este necesară, dar nu suficientă. Acest lucru înseamnă că pentru optimă stăpânirea principiilor noi trebuie să lucreze la toate nivelurile. În această secțiune, mă voi concentra pe primele două principii:
• Fiabilitate la un nivel personal. Fiabilitatea se bazează pe natura (a persoanei care sunt) și competență (pe care le cunosc). Dacă crezi în personajul meu, dar nu și în competența mea, așa că încă nu se poate avea încredere în mine. Profesionalismul multor oameni buni și cinstiți încetează treptat să fie de încredere, pentru că ei își pot permite să țină pasul cu viața în organizație. Fără caracter și competență nu vom fi considerate credibile, și nu putem fi înțelept în momentul alegerii. Fără dezvoltare profesională continuă nu este nici încredere, nici încredere.
• Încrederea la nivel interpersonal. Încrederea trebuie să fie câștigat, este construit pe fiabilitate. Credibilitatea este contul bancar emoțional între doi oameni, permițându-le să ajungă la un acord în spiritul „câștig / câștig“. Dacă doi oameni au încredere reciproc, bazat pe fiabilitatea reciproc, acesta oferă o sinergie și interdependența productivă ridicată. În cazul în care unul este incompetent, cazul poate ajuta la formarea și dezvoltarea. Dar dacă unul dintre ei are defecte în caracter, el trebuie să se angajeze - si sa le execute - să dezvolte încrederea în sine, pentru a îmbunătăți abilitățile și să consolideze relația de încredere.
Încrederea sau lipsa ei este baza succesului sau eșecului în relațiile umane și determină rezultatele finale în toate sferele de activitate umană
Capitolul 1
Caracteristici Liderii centrate principiu
Pe de cercetare și experiența personală am identificat opt caracterul liderilor centrate pe principiu. Aceste trăsături nu numai caracterizează lideri eficiente, dar, de asemenea, să reflecte progresul fiecăruia dintre noi. Să luăm în considerare fiecare dintre acestea, la rândul său.
Ei învață continuu
centrata pe principii de oameni sunt în mod constant de învățare din experiențele lor. Ei au citit foarte mult, participa la ateliere de lucru, pentru a asculta pe alții, să ia tot ceea ce aud și văd. Acestea sunt întrebări curioase și cer mereu. Ele sunt în mod constant îmbunătățirea competențelor lor, să dezvolte noi competențe, extinderea gamei de interese. Ei descoperă că mai mult te invata, cu atât mai mult îți dai seama cât de puțin știi, din cauza extinderii cercului de cunoștințe crește și marginea exterioară a ignoranței. Și, de obicei, această energie de cunoaștere și dezvoltare se inițiază și se hrănește.
Veti dezvolta abilitățile dumneavoastră mai repede dacă veți învăța să facă angajamente și să le îndeplinească. Începeți cu cele mai mici obligațiile față de noi înșine și să le urmeze până când simți că am obținut un rezultat pozitiv. Apoi, trece la sarcini mai dificile. Dă-ți cuvântul și păstrați-l până când ajunge un control la un nivel superior. Apoi, re-ridica nivelul de dificultate al angajamentului. Făcând acest lucru, va veti simti ca sa creasca stima de sine și încrederea pe care le pot ocupa și de sarcini mai complexe. Gândiți-vă la acest proces cu cea mai mare seriozitate: dacă nu păstrați această promisiune pentru tine, stima de sine va scădea pe măsură ce probabilitatea ca să îndepliniți următoarele obligații.
Acestea sunt orientate spre serviciu
Oamenii care aspiră la un principiu-centrat, a se vedea viața nu ca o cariera, ci ca o misiune. Ei direcționeze resursele lor la serviciul altora. În fiecare dimineață, valorificată la locul de muncă și care doresc să se lucreze la moarte de dragul altora.
Imaginați-vă un „guler“, în chestiuni care țin de responsabilitatea. Imaginați-vă în fiecare dimineață și preia hamul să-l atașați la umeri, pregătindu-se pentru ziua programată pentru muncă. Imaginați-vă cum cineva vă ajută să vă pentru a se potrivi cablajul. Imaginați-vă cum înhămat la jugul într-o pereche cu un alt bărbat - un coleg sau soț, a învăța să lucreze cu el în aceeași echipă.
Subliniez cu tărie acest principiu de serviciu, pentru că eu cred că tot efortul uman de a deveni lideri de principiu centrate sunt sortite eșecului dacă nu este dispus să suporte povara. O putem face ca un exercițiu intelectual, dar dacă nu avem nici un sentiment de responsabilitate, serviciu, nu caută să aducă o contribuție, toate încercările noastre vor fi în zadar.
Ele radiază energie pozitivă
centrata pe principii de oameni sunt vesel, plăcut, fericit. Ele sunt optimiste, pozitive, sublimă. Ele sunt umplute cu entuziasm, speranță, credință.
Această energie pozitivă este similar cu câmpul energetic sau aura care le înconjoară, și taxele sau schimbări mai slabe câmpuri de energie negativă din jurul lor. Confruntându-se cu surse puternice de energie negativa, ele tind să fie neutraliza sau de a muta o parte această energie negativă. Uneori, ei scapa de ea, a mers în jos cu o orbită periculoasă. Înțelepciunea le spune cât de mult domeniul negativ, și dă un simț al umorului și suficient timp pentru a face față cu ea.
Înțelegeți impactul propria energie și modul în care radia și direct, aceasta. Și, fiind într-o situație dificilă, într-o fundătură, într-un câmp puternic de energie negativă, să încerce să fie un împăciuitor, amortizor, încercați să neutralizeze energia distructivă. Vei vedea ce se întâmplă, codul se conectează la energia pozitivă cu următoarele caracteristici.
Ei cred în alte persoane
centrată pe principiu oamenii nu tind să reacționeze prea puternic la comportamentul negativ al altora, critici, sau slăbiciunea umană. Ei nu se bucură atunci când găsesc deficiențe ale altor oameni. Ele nu sunt naivi; ei înțeleg că oamenii nu pot fi fără dezavantaje. Dar ei înțeleg, în acest caz, că performanța și capacitatea de oameni - lucruri diferite. Ei cred în potențialul tuturor oamenilor. Ei sunt recunoscători pentru favoarea ei și ușor să ierte și să uite insulte. Ei nu dețin pică. Ei refuză să stea etichete, stereotipurile folosite pentru a clasifica oamenii să discrimineze împotriva lor. Ei văd în ghinda puternicul stejar și înțelege cum să ajute ghindă să devină un stejar.
După ce soția mea a fost nefericită că noi înșine, și alte persoane pentru a trata unul dintre fiii noștri părtinitoare, chiar dacă el a dat câteva motive pentru critici. Treptat, cu toate acestea, vizualizarea potențialul său, am învățat să vadă fiul ei într-o lumină diferită. Și când noi credem în acest potențial invizibil, totul a devenit mult mai ușor. Tocmai ne-am oprit încercând să-l schimbe peste noapte, ne-am dat seama că potențialul și talentul său va dezvălui în timp util. Și sa întâmplat cu autentic surpriza altora, inclusiv unele dintre ceilalți membri ai familiei noastre. Nu am fost surprins, pentru că înainte de asta a dat seama că fiul nostru este de fapt.
Într-adevăr, să creadă - atunci vezi. De aceea, trebuie să încercăm să credem în potențialul neexpuse, nevăzut. Acest lucru creează o atmosferă favorabilă pentru creșterea. centrate pe oameni pe cont propriu sunt convinși că, fără ajutorul lor, fără a influența lor asupra altora sunt sortite eșecului. Dar este o iluzie disipat repede. În cazul în care considerați că succesul potențial al altor oameni închiși în ei înșiși, nu în tine, te relaxezi, acceptați alții ca ei sunt, susținând astfel ei și care să permită acest potențial să fie realizat. Această auto-profetie: ceea ce crezi este ceea ce ai.
Viețile lor sunt echilibrate
Ei au citit cele mai bune cărți și reviste, și întotdeauna actualizate. Ei sunt sociabili, au o mulțime de prieteni. Ei sunt curioși, ei au o gamă largă de interese. Ei citesc, ceas și să învețe. Ei sunt activi fizic, la cele mai bune de vârstă și sănătate. Ei au o mulțime de distracție. Ei se bucură de viață. Ei au un bun simț al umorului, le place să râdă de ei înșiși, dar nu pe greșelile altora. Ei se cunosc și sincer cu tine.
Ei se simt ceea ce sunt în valoare, iar acest lucru se reflectă în curajul și integritatea lor, și nu este nevoie să se laude, scoate în evidență, pentru a trage puterea în avere, titluri, titluri, realizările lor din trecut. Ele sunt deschise și ușor de a comunica, onest și nu caută să manipuleze alții. Ei simt că, și atunci când este necesar, și cele mai multe preumenshat decât exagera realizările lor.
Ei nu se grăbesc în extreme pe principiul „totul sau nimic“. Ei nu împart lumea în buni și răi. Ei înțeleg că totul este relativ. Ei au prioritate, să construiască ierarhia. Ei au puterea de a arăta atitudinea lui, un sentiment de situație: tipicitate sau caracteristicile sale. Dar acest lucru nu înseamnă că toate acestea sunt privite prin prisma eticii situaționale. Ei recunosc și absolutul curaj lupta împotriva răului și avocat bun.
Acțiunile lor și stabilirea proporțională cu situația - echilibrată, moderat, înțelept. Printre ei nu se vor găsi, dependenți de muncă extremiști religioase și politice, dependenți de droguri sau asceți. Ei tind să nu servila ascultare față de planurile și programele. Ei nu m-am blestem pentru greșeli stupide. Ei nu tânjesc pentru ziua de ieri și nu a vis despre ziua de mâine. Ei trăiesc în mod conștient în prezent, cu atenție planul de viitor, și să se adapteze flexibil la circumstanțele în schimbare. onestitatea lor este revelat înainte de simțul umorului, gata să-și recunoască greșelile lor, și apoi iartă-te pentru ei și sunt încurajați să facă ceea ce este în puterea lor.
Ei nu au nevoie de a manipula pe alții, speriind mânia lui sau strigând milă. Ei se bucură sincer în succesul altor persoane, fără a simți că interesele lor sunt încălcate. Ei echilibrat aproba sau a critica, și să nu acționeze pripit. Ei văd succesul pe de cealaltă parte a eșecului. Singurul eșec în care consideră experiența din care au fost învățate nici o lecție.
Ei văd viața ca o aventură
centrata pe principii de oameni se bucură de viața lor. Din moment ce acestea provin un sentiment de securitate în tine, nu în afara ta, ei nu trebuie să clasifice, să plaseze pe rafturi totul și toată lumea în viața lor, pentru a obține un sentiment de certitudine și previzibilitate. Ei au de fiecare dată într-un mod nou - ca și în cazul în care, pentru prima dată - a se vedea fețele vechi, evenimente vechi. Ele sunt ca pionieri curajoși, vom merge într-o expediție pe un teren neexplorat. Ei nu știu sigur ce să se aștepte, dar suntem încrezători că va fi interesant și util ca acestea vor deschide noi domenii și să contribuie. sentimentul lor de securitate se bazează mai mult pe inițiativă, creativitate, voință, curaj, perseverență și mintea înnăscută, mai degrabă decât pe securitate și un mare număr de zone de confort.
Ei se descopere omului la fiecare întâlnire cu el. Ei sunt oameni interesanți. Ei pune întrebări și îngropa în treburile altora. Ei ascultă cu atenție sporită. Ei învață de la alte persoane. Ei nu atârnă etichete pe ele, bazate pe succesele lor din trecut sau eșecuri. Ei nu venerează persoanele în vârstă și celebrități. Ele nu tind să devină ucenici sau urmașii cuiva. Ele sunt statornic și, în același timp, sunt capabili să se adapteze la aproape orice situație. Unul dintre principiile lor rigide - flexibilitate. Viețile lor sunt cu adevărat împlinită.
acestea sunt sinergice
Sinergia - o condiție în care întregul este mai mare decât suma părților sale. centrată pe oameni Principiul sunt sinergice. Acestea servesc ca un catalizator pentru schimbare. Acestea îmbunătățesc aproape orice situație în care se află. Munca ei sunt la fel de inventivi ca acestea sunt rezistente. Ele sunt uimitor de productiv, dar activitatea lor întotdeauna introduce un element de noutate și creativitate.
Lucrul în echipă, ei încearcă să consolideze punctele lor forte și compensa slăbiciunile avantajele lor altora. Ele sunt ușor și firesc să delege competențele sale, pentru că ei cred în puterea și capacitatea angajaților săi. Și, din moment ce ei nu s-au temut că alții ar putea fi mai bine decât ei într-un anumit sens, ei nu simt nevoia de supraveghere zelos.
Atunci când oamenii de principiu centrate negocia sau de a comunica cu cineva într-o situație de confruntare aparentă, ei încearcă să se separe de oameni de la problema. Acestea se concentrează pe interesele și preocupările părții adverse, în loc să-și apere cu încăpățânare poziția sa. Și înconjoară treptat convins de sinceritatea lor, și sunt incluse în procesul de rezolvare a problemelor de creație. Ei vin împreună în soluții sinergice, care sunt de obicei mai bine decât a solicitat inițial, spre deosebire de compromis în cazul în care este necesar din părțile renunțe la ceva și să fie mulțumit cu puțin.
Ele sunt implicate în auto-reînnoire
În cele din urmă, ele se dezvolta in mod regulat toate cele patru dimensiuni ale persoanei umane: fizice, intelectuale, emoționale și spirituale.
Ei să adere la un program echilibrat, moderat, regulat exercitii aerobice concepute pentru a consolida sistemul cardiovascular. Acest lucru îi ajută să se dezvolte rezistenta - pentru ca organismul este mai bine absorbit de oxigen - si aduce multe alte dividende fizice și morale. Nu mai puțin exercițiu util, dezvoltarea flexibilității și consolidarea tonusului muscular.
Ei practică și mintea prin lectura, rezolvarea problemelor de creație, scris și imagistică. Emoțional, ei încearcă să aibă răbdare, să empatizeze cu alții, pentru a arăta dragostea necondiționată și să își asume responsabilitatea pentru viața lor, deciziile și reacțiile lor. Duhovnicește ei se concentreze pe rugăciune, studiul scripturilor, meditație și post.
Sunt convins că, în cazul în care o persoană își petrece o oră pe zi, pe aceste exerciții de bază, el va îmbunătăți cu siguranță calitatea - inclusiv calitatea somnului - precum și productivitatea și satisfacția de fiecare oră a vieții sale.
Nici o altă oră din viața ta nu va aduce un impact mult ca o ora petrecuta pe „ascuțire a văzut“ - dezvoltarea acestor patru dimensiuni ale persoanei umane. Dacă faci asta în fiecare zi, vei simți în curând efectele benefice ale acestei actualizări asupra vieții tale.
Unele dintre aceste exercitii pot fi efectuate în modul inactiv - atunci când se dovedește; altele trebuie să facă un plan în avans a zilei. Implementarea lor va dura ceva timp, dar în cele din urmă se va salva mult mai mult.
Eu cred că, atunci când dimineața devreme îmi petrec o oră cu privire la exercitarea, nu este doar victoria mea personală, dar, de asemenea, aproape garanta victorii publice pe tot parcursul zilei. Dar dacă am neglija aceste exerciții (cel puțin unele dintre ele), am uitat despre această victorie personală și să se dezarmeze în fața problemelor și a stresului în timpul zilei de lucru.
Aceste principii de auto-reînnoire va ajuta treptat sa dezvolte un caracter puternic și va trimite la serviciul poporului.
Capitolul 2
Revenind la cele șapte abilități
Șapte talente umane unice
Revenind la cele șapte abilități de oameni extrem de eficiente, subliniind talentele umane unice, corespunzătoare fiecăreia dintre aceste competențe.
Cu abilități 1, 2 și 3 sunt conectate talentul uman primar. Și dacă aceste talente să se ocupe în mod corespunzător, atunci, realizând abilitățile 4, 5 și 6, se obține talent secundar. Un talent asociat cu abilitatea de 7, susține procesul de creștere și dezvoltare.
Talentul uman primar: 1) sau conștiința de sine; 2) imaginație și conștiință și 3) se va alimenta. Talentele secundare includ: 1) caracterul adecvat al mentalității; 2) curaj și sensibilitate, și 3) creativitatea. Al șaptelea talent - de auto-reînnoire. Toate șapte dintre aceste talente exclusiv umane, ei nu au animale. Dar ele pot fi dezvoltate în grade diferite, și în consecință, plasat pe un continuum.
• Cu abilitatea de 1 (Fii proactiv) identitatea asociată. sau responsabilitate, - posibilitatea de a alege răspunsul dumneavoastră, reacțiile tale. oamenii sunt ineficiente pe capătul inferior al continuumului, care își declină orice responsabilitate complet, da vina toți ceilalți oameni sau circumstanțe - oricine sau orice, trebuie doar să fii tu însuți nu este responsabil pentru rezultatul. Dacă te-am vina, într-adevăr, pot să vă însoțească pe propriul risc. Eu dau puterea mea la defectele. Și apoi încerc să inventeze dovezi care să susțină convingerea mea că problema este tine.