Megapolis GC - un grup de companii care deține și administrează active în domeniul logisticii și distribuției de bunuri de zi cu zi (bunuri de larg consum): produse din tutun și bere fără alcool, alimente, brichete, baterii, contraceptive, energie, OTP (trabucuri, țigări de foi, tutun). Megapolis GC este una dintre cele mai importante companii de distributie FMCG din România.
Megapolis GK funcționează în toată România, prin mai mult de 330 de sucursale. Numărul de puncte de vânzare, care funcționează în mod direct Megapolis GK este de aproximativ 160 000. Numărul de angajați - mai mult de 15 000 de persoane.
Strategia de Megapolis GC se bazează pe consolidarea poziției de lider pe piața de distribuție a produselor din tutun și bunuri de larg consum ca urmare a achiziției de active, încheierea de contracte de distribuție, dezvoltarea unor noi grupuri de produse din noile teritorii, în strictă conformitate cu legile în vigoare și cele mai bune standarde internaționale de comportament etic de afaceri.
GK Megapolis are cel mai mare portofoliu de contracte, inclusiv contracte de distribuție în România cu producătorii de produse din tutun: Japan Tobacco International, Philip Morris International, Imperial Tobacco Group, un acord de distribuție pe termen lung cu producătorul de bere și băuturi răcoritoare produse de SA „Compania Brewing“ Baltica »(Carlsberg), contracte de distribuție cu producătorii de ceai și cafea Milagro Food and MJF Ceaiuri (Dilmah), un contract de distribuție cu producătorul băuturii energizante Red Bull GmbH (Red Bull, Bullit). Megapolis GK comercializează, de asemenea, o brichetă Neska companii românești (Cricket), Flamagas S.A. (Clipper), Amatti, baterii Samsung companii, Energizer, Kodak, produsele companiei Reckitt Benckiser (Durex, Contex, etc). În plus, GK Megapolis are o licență pentru producerea și promovarea produselor companiei territoriiRumyniyai CSI Dauwe Egbert lui master Blendere - Marci de cafea Moccona, Piazzo D'Oro și ceai Pickwick.
Condiții de remunerare
salariu alb, salariul este întotdeauna la timp pentru anul la sfârșit de săptămână nu este chemat în minte tot decent
În primul rând, salariul specificat în primul interviu în finală a fost mai mic, și după câteva zile de muncă în TD, care a fost dat semnătura, este, în general, redus la aproape un salariu de trai.
În al doilea rând, noile autorități din domeniu au fost pur și simplu incompetent ca și în cazul în care a primit de la școala de management și vospitalok.
În al treilea rând, perspectivele de carieră nu sunt deloc, dacă nu sunteți gata pentru 1-1.5 sput. câștig pentru o lungă perioadă de timp, „Lisa“, care ar trebui să fie.
În al patrulea rând, nu sunt acoperite de prelucrare, chiar foarte mult timp, dar dacă aveți nevoie dintr-o dată o oră a timpului de lucru pentru a vedea un medic sau de a face ceva urgent, te și s / n este fericit să deducă. Pentru sosiri târzii (chiar și pentru câteva minute) - explicative și depremirovanie.
În al cincilea rând, în compania pe care pur și simplu nu se poate arăta puțină creativitate și inițiativă. Am venit cu modul de a simplifica procesul? Partea automatizată a muncii? Taci din gură și nu spune nimănui, sau aud destule notatii că această inițiativă nu este permisă.
Și lucrurile mici: nu chifle de obicei mari corporații nu sunt (LCA, sala de fitness, excursii, beneficii - amintiți-vă, doar apa si un cadou de 250 p în Anul Nou.), Ca urmare a problemelor de mai sus - cifra de afaceri de personal, colectiv, ca atare, nu adăugarea continuă noi responsabilități (înainte de a părăsi munca mea a fost doar 5 mai mult decât era planificat în ocuparea forței de muncă - lipsa, și de cele mai multe „set“ - nou-veniți, care se fac munca nu pot), măsuri permanente de optimizare si reducere a costurilor, mitocănesc seful atitudinea la angajați permanenți yannoe modificarea cerințelor de raportare, etc.
Munca în metropola poate fi, sau dacă sunteți acolo pentru o lungă perioadă de timp și bine așezat, sau dacă la noi pentru o perioadă scurtă de timp și absolut nici posturi vacante. În general, eu nu sfătuiesc.
Am luat un barman într-una din diviziile de primăvară în Chelyabinsk. Concediat după o perioadă scurtă de timp (2 luni). Motive stupide: credem că nu este a ta. Ok, să zicem. Dar CP nu a plătit. Managerii sunt personalul junior cum ar fi vite: cu aroganță și dispreț. Nu este recomandat să lucreze aici
Cariera nu, atunci cum vyyasnilos.Takoe sentimentul că autoritățile de supraveghere pur și simplu pisuyut în pantaloni care văd acum angajatul care va avea loc lui! Are un supraveghetor care a venit la aula..a băieți lucrează timp de 10 ani într-o singură poziție și să stea pe preotul chiar și fără să se miște! acum nu mai sunt chiar necesare! în general, și un fost cioban a venit și a început să-și alunge oile, să stea liniștit în colțul meu și pentru a primi Pindo de la cei care sunt deasupra lui, pe om dolzhnosti.Generalny bun! echipa angajaților de la AT și AT pozițiile de persoane veselă și un fel! cred că e la timpul volnyatsya cu aceasta rutina de zi cu zi, și faptul că atunci cred că la pensie va face ceea ce este necesar pentru a face față cu un maxim de trei ani pe poziția mea pe care am ocupa! mai scurt pe măsură ce înțelegeți supraveghetorul meu nigotivno-încărcat negativ gomno! și de modul în care sfaturile de mai sus de management în picioare dacă citiți această recenzie a avea grijă de reprezentanții lor de vânzări pentru a le menține întreaga companie. mai degrabă decât cele de supraveghere așa cum ei înșiși pretind. tot norocul