Banca de Moscova - una dintre cele mai mari bănci universale din România, oferind o gamă diversificată de servicii financiare atat persoanelor fizice cat corporate si private.
principalul acționar al băncii este VTB Group (96,88%).
În dezvoltarea sa, Banca Moscovei va face un accent special pe produse și servicii de înaltă tehnologie inovatoare.
În prezent, Banca de Moscova deservește mai mult de 120 de mii. Corporate și 9 milioane de clienți privați.
Grupul include, de asemenea, două bănci subsidiare din afara România: SA «BM Bank“ (Ucraina), Credit Bank estonă (Estonia).
fiabilitate ridicată a Băncii Moscova este confirmată de către agențiile internaționale de rating. pe termen lung de rating de credit în conformitate cu Investors Service Moody - Ba2, în conformitate cu standardul Poor pe termen lung de rating de credit - BB +.
Condiții de remunerare
BANK foarte rău
Un angajat de la Ekaterinburg
Partea pozitivă a angajatorului
Șterge motivație, salarii mari, LCA
Interviul cel mai mitocănesc pe care l-am ținut vreodată. întrebări Deci, fără rușine și inutile (de ce ai divorțat? Unde este fostul soț (aceasta este doar ceea ce scop sunt interesați, pentru mine avea grijă?), Unul dintre soțul ei au copii sau diferite? Este curios cum se referă la funcțional. La locul de muncă au fost a cerut doar două întrebări. cu siguranță refuză de locuri de muncă, deoarece este evident că cu un astfel de lider (care nu este interesat în abilitățile de afaceri și viața personală a angajaților) de lucru este inutil.
Un angajat de la Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
În general, cum ar fi Banca.
A fost intervievat cu personalul (Dushina RO) și șef al departamentului. Mi-a placut apelul telefonic a spus. Ei au spus să aducă o grămadă. copii ale documentelor de inspecție la serviciile de securitate. Am adus, a spus să aștepte până la 5 zile (verificarea documentelor). După 5 zile înainte nu am putut ajunge la ofițerul meu personal. Recurg la Banca cere altora unde kadrovichek-vacanta. nimeni nu trece afacerea lor! Sa dovedit că a fost de așteptare pentru încă un interviu cu șeful și au căutat candidați! La urma urmei nu am primit Tudu.
Acesta funcționează doar îngrozitor. această echipă nu am văzut. un pensionar. este dificil să se potrivească cu Forța - societatea ar trebui să fie pentru a paria pe tineri, promițând în schimb pensionarilor care tocmai vin la o zi nu a fost de peste. acest lucru a cauzat chiar de râs uneori. totul este amestecat pe nepotism în toate domeniile băncii în acest el însuși convins. în principiu, ca și în alte părți. bârfă pentru acei pensionari pentru serii casnice. deshovaya mese obuslavlivatsiya fapt care alunga produsele vechi de la micul dejun la cină și este în mod clar un prost. de la o zi la masa urmatoare, uneori, pur și simplu dezgustător ei înșiși mânca interesant. De ce un sondaj în sala de mese, dacă nu de ce nu menyaetsya stupide
2. Cea mai ieftină cameră (70-150r masa de prânz)
3. Personalul general foarte plăcut, care este dispus să vă ajute cu orice întrebare. Mulțumiri speciale lui Simon, Jaroslav și Alex, au întotdeauna a mers la întâlnire.
1. Verificați documentele mele a durat aproape o lună.
3. Conform rezervării, există o normă de documente scanate pe zi. Este de la această normă este salariile 19,575. Scanarea trebuie să manual fiecare frunză, alegerea dreptul de calitate ca scaner de streaming set numai după o jumătate de an. Foarte norocos cei care au fost lăsați să selectați dosarul de scanat, în care o foaie - un singur document. Alții simplu muritor scanat dosar rămase în cazul în care un document și 100, și 300 de coli. Și dacă nu există standarde de documentare (document de 134 pe zi) - mai puțin sn. Și nici unul dintre noi nu a avertizat cu privire la aceasta într-un interviu, această inovație a fost inventat de o luna :)
5. Cand am renuntat, sa dovedit că nici un loc de muncă nu va fi la fel de ușor de a prelungi contractul pe o perioadă nedeterminată.
locație de birou. frumoasă clădire veche
Interviu realizat personalschikov în primul rând, apoi divizia de mână-Am. Am cerut o serie de probleme profesionale și personale, pe baza cărora putem înțelege ceea ce eu sunt un expert. Securitate verificat, toate soglasovali..priglasili aduc documentele și suferă o conversație cu directorul. dar ei spun totul este de acord, conversație formală. Director om frumos, dar ascultă-mă, la fel ca toate capetele de „jumătate de ureche“, adică aproape nu au ascultat. nu li se acordă. cum poți cere de la clienții salut din față în cazul în care nu apare mai mare mână în. apoi a spus „suficient“ și în 5 minute, mi sa spus că nu a trecut. El mi-a spus exact tot ceea ce a fost în CV-ul. vor să audă cum am vinde, petrec jocul. Pot să spun că vă place și cum ugodno..neuzheli neclare. personalschikov apoi a spus, „a vorbit o mulțime de suplimentare.“ Ei bine, în cazul în care adevărul este mult vorbit pentru tine, e trist. Nu voi minți, într-adevăr a vrut să iasă din nivelul de sn și chiar gata pentru acest nivel de pererabotki..no personalul de la recepție ma impresionat. sau nu imediat sau în persoană nu promit munți de aur în absență
Totul a început cu un apel de la specialistul de resurse umane al Băncii Moscovei, cu scopul de data interviului, și ora, am numit-o zi imaginind dacă apelul nu este convenabil pentru mine. Sunt un pic poprotestoval, dar a decis să meargă oricum la sfârșitul zilei a fost liberă. Bine spus să facă - vin la biroul lor, există o atmosferă puțin de stomatologie lovit sovietice elemente de interior si decorative generale, cum ar fi fikusof. Eu stau în față, se pare că șeful o întâlnire și trebuie să aștepte timp de aproximativ 10 minute de așteptare pentru OK.
Un angajat de la Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Departamentul de personal minunat.
Am trecut interviul cu capul. În sleduyuzy zi mi-a trimis o scrisoare cu necesitatea de a prezenta documentele și să completeze un chestionar. Am umplut, a făcut tot felul de copii ale tuturor documentelor. Ei au spus să aștepte 7 zile. Așteptare.
Și apeluri de Consiliul de Securitate a început, și că ai luat un împrumut? Și de ce? Și unde ești acum, la interviu?
Ei bine, acest lucru este de groază și ne cerem scuze prea mult. Și așa în ultimele 17 de zile. Îmi place că gândirea, și încă a continuat sebesedovaniyam, dar a sunat și a spus că toți au trecut, trei zile mai târziu a sunat și a invitat să lucreze. progshlo trei zile. Până la 6 ore, în seara, invitat la. zi de testare. Ie toată ziua să-și petreacă timpul lor gratuit. Ei bine acceptat, vin, de securitate nu m-ar lăsa, pentru că nu există nici o admitere, apel fată sponsible, el a spus că nu a știut și a cerut să aștepte aproximativ 15 minute, și eu ca un prost, fără întârziere, la 9 priperlas! Se așteaptă 20 de minute mai târziu mi-a permis, mă duc la, să zicem, stai atâta timp cât șeful de departament, el, de asemenea, secretar încă. Eu stau jos, un angajat vine și începe să-mi spună nimic. Dar el spune că nu știe cum va fi de lucru, ca toate programele PC-ul în modul de testare nu este acceptat. Și el a spus că el credea că o astfel de zi de testare nonsens, și într-adevăr, ei au mai mult de șase luni nu funcționează nikoto. Întrebarea mea pardonte. „Unde este toaleta“, a spus el a învățat să spună. Plecat după apel telefonic 2 ore, el a spus că au la etaj, Da mulțumesc. ea a rătăcit în jurul clădirii labirintică găsit. 2 ore, puteți, scuze, și nu a suferit.
Curând a venit capul, a ordonat să facă un ceai, este dispus ca o zi normală de testare. Zona de sistem imprimat. care este scanat, iar apoi am fost oferit hârtie pounichtozhat, iar apoi departamentul de o dată. hmm. o zi de testare mare.
Seara, am capul chemat, întrebat despre impresiile sale, dar ce poate fi afișările într-o singură zi? Adaptare saptamana, oamenii merg. Și apoi a spus că, aici, mâine pentru a merge, nu mai vreau o fată să vină. Am venit acasă, cum ar fi era neplăcut sufletului. Echipa nu este foarte. A doua zi, un apel de la o altă organizație, au fost invitați la interviul final și în aceeași zi în seara invitat să lucreze fără zi de testare!
Dar. Ei bine, nu e totul. 5 zile mai târziu, au sunat și au spus că mi-ar lua. Oh, nu, mulțumesc, lucrez.
Rezultatul: aproape 1,5 luni petrecute pe ele nu a fost în căutarea activă. Ei bine, cel puțin sfârșitul verificărilor lor a fost pentru un interviu, unde am luat în compania minunata! Fată drăguță, dacă verificați, vserovno du-te la interviuri de locuri de muncă, ca totul poate fi amânată pentru o lungă perioadă de timp, dar în ziua de testare nu sunt de acord, vă zi va fi cheltuită în zadar!
Partea pozitivă a angajatorului
1. Executarea TC din prima zi de lucru.
2. Pachet social peste medie:
- „buget“ sala de mese (mic dejun, prânz 80-150 40-70 de ruble. Frecați.);
- VHI de la „VTB Asigurare“ (eliberat după perioada de probă 3 luni);
- transportul corporativ gratuit de la metrou (microbuz);
3. Există un portal de firmă care combină elemente ale rețelelor sociale și site-uri de știri (ca parte a Băncii Moscovei);
4. În general, o echipă bună.
1. Într-un interviu a raportat că cariera de creștere este posibilă la cererea angajatului după șase luni de muncă, avem nevoie doar pentru a trece testele pentru conformitatea cu poziția dorită a numărului de posturi vacante disponibile.
De fapt, totul sa dovedit greșit. Mutați oriunde în verticală sau într-un alt departament destul de dificil și practic (fără clientelism, conexiuni și contacte utile) nu este posibilă, fără probleme sau dificultăți aveți posibilitatea să se deplaseze numai în sucursală a unei bănci - un casier simplu / administrator al sălii (de aici, așa cum se spune, hrean ridiche nu mai dulce!). educație economică Bine ai venit, angajați cu diferite specialități pentru a face o carieră în funcții de conducere este puțin probabil;
2. ore de lucru neregulate. Pentru că se bazează încă 3 zile să plece ... și astfel încât acestea să „acopere“ toate defectele și abuzul: de exemplu, în diagramă poate pune un 5/2 să nu funcționeze 9-18 și 10-19 sau chiar la 11 la 20 - fără a cere consimțământul angajat;
3. În timpul funcționării, graficul în doar 2 5/2 se bazează pauză în timpul orelor de lucru: 15 minute în prima jumătate a zilei (mic dejun) și 45 de minute în a doua (masa de prânz). Medicii care prescriu nu sunt întotdeauna consultarea cu angajatul poate ridica și nu atunci când camera este de lucru și trebuie să ruleze la magazin sau întrebați pe cineva dintre colegii mei pentru a avansa ceva cumparat pentru masa de prânz sau de micul dejun. Restul timpului absente de la locul de muncă fără permisiunea autorităților de la nici un moment, chiar și în toaletă ai nevoie de timp liber;
4. Într-un interviu a raportat că după antrenament puteți lucra cu următorul program: 5/2, 2/2 și 1/3. Dar, de fapt, sa dovedit că trecerea de a programa 1/3 este posibilă numai după șase luni de muncă și în prezența cotelor (de exemplu, spațiu). Ai putea merge pentru a satisface personalului și pentru a crește cota tuturor celor care lucrează la programul convenabil pentru tine;
5. Salariu (oricum salariu) este ceva mai mică decât media. Deși nu a trecut perioada de probă (3 luni), prima nu este plătită, doar salariul de „goale“. Deși interviul sa spus că premiul va fi imediat după absolvire (de exemplu, din a doua lună de muncă), dar nu a fost adevărat;
6. De asemenea, într-un interviu a spus că orice vânzare nu trebuie să, doar pentru a consilia. Din nou, sa dovedit mințit - în timpul antrenamentului a raportat că banca nu are vânzări specializate și, prin urmare, de vânzare trebuie să fie oferită fiecărui apelant orice produs sau serviciu (în funcție de scopul tratamentului) bancar, în caz contrar se va reduce scorul atingând și ca o consecință a reduce dimensiunea Premiul;
8. În ciuda faptului că echipa constă în principal din oameni plăcute și dispuși să ajute, există „oi negre“. Unii foraged guițat și să informeze pe colegii cu scopul de a intre in gratiile cu superiorii săi;
9. Mobilierul este vechi și are nevoie urgentă de înlocuire, în special scaun;
10. Fluctuația de personal este destul de mare. Acest lucru simbolizează faptul că aceste condiții nu sunt îndeplinite, pentru că există în cazul în care toate lucrările bune de rutină nu se întâmplă! Motivul acestei informații false în timpul interviului, precum și reticența de gestionare să fie flexibil, să organizeze condiții de lucru confortabile și salarii decente.
Concluzie: dacă nu ați lucrat înainte în orice bancă, în DDOP (call center) Banca de Moscova pentru a lucra în care este posibil, dar nu mai mult de șase luni, doar pentru a obține confortabil în sectorul bancar și de a obține o idee de produse și servicii bancare.
Forma uzuală Primul interviu ar trebui să fie umplut nu mare, da o lungă listă de documente pe care trebuie să le aducă la data viitoare. La primul interviu, ni sa spus că puteți alege din trei departamente: sfaturi generale, consiliere cu privire la rame din plastic și de vânzare. În același timp, a dat asigurări că prima va depinde de comunicarea cu clientul (grosolănia, dezinformare). Un al doilea interviu - formare, a avut loc în departamentul pe care îl alegeți. Am ales cărțile, bucuros că prima vânzare este independentă, dar nu a fost acolo! Așa cum am explicat la al doilea interviu, există o anumită țintă de vânzări! La al doilea interviu, vorbim cu șeful de departament, si apoi da foile de material 15-20, am citit, și apoi vă întreb capul, ca și cum ai sunat și card de credit vrea să cumpere. Nu-mi place camera unde departamentul, el la ultimul etaj, în pod, foarte înfundat și inconfortabil ca asta!