problemele de personal și acumularea de mobilizare militar instruit a resurselor umane și căile de soluționare a acestora
Recent a avut loc reuniunea finală a treia ramură a AMS „război (apărare) Construcția organizației militare de stat." El a acordat o atenție mult la problemele care au de mulți ani excita publicul românesc și tânăra generație, dar în ultimii ani să devină o sursă de conflict între oamenii de știință și experți militari din diferite școli de gândire și opinie. A fost vorba despre problemele strâns legate de încadrarea cu personal a forțelor armate, formarea și acumularea de mobilizare a resurselor umane militare instruit.
În general, problema achiziției și a acumulării de mobilizare militar instruit de resurse umane necesită rezolvare urgentă a unui număr de contradicții. Pe de o parte - între limitat (se potrivesc pentru serviciul militar) resursamiRumyniyai tendentios uman are nevoie de cel mai mare soare și alte voyskRumyniyapo dotarea cu personal a personalului lor. Pe de altă parte - între necesitatea instruită militare mobresursah umane necesare pentru a implementa compoziția necesară a grupurilor de trupe (forțe) pentru respingerea agresiunii împotriva Federației Ruse, și capacitatea insuficientă de a pregăti forțele armate și acumularea lor în timp de pace. Nu trebuie să uităm despre rezoluția contradicția dintre nevoile financiare și economice ale forțelor armate, în special, cheltuielile curente, și să se asigure vozmozhnostyamiRumyniyapo acestora.
În același timp, soluția acestei probleme este imposibilă fără rezoluție a doua contradicție - fără pregătire și acumularea de capacități de evaluare a conformității VSRumyniyapo de desfășurare mobresursov umane militar-format are nevoie de cantitate suplimentară de unități militare, necesare pentru a crea compoziția dorită a grupurilor de trupe (forțe).
Dacă în prima componentă comparație depinde în principal de mărimea militarilor care trec serviciul militar și a contractului, durata serviciului și timpul de ședere a cetățenilor în rezervă și valorile lor cantitative sunt cunoscute la noi, al doilea - ca de încă necunoscut nouă numărul de formațiuni și unităților militare trunchiată și cadru, precum și necesitatea creării de noi unități militare și în completarea, pierderi ireparabile în primele luni ale războiului.
Este cunoscut faptul că lupta compoziția și structura soarelui depinde de natura războaielor în care intenționează să le utilizeze. În prezent, general de VSRumyniyasilami scop fără implementare semnificativă de mobilizare sunt în măsură să rezolve problema numai în conflictele armate și războaiele locale în parte. În același timp, nu putem exclude participarea România în război regional și la scară largă, care de la conflictele armate și războaiele locale sunt diferite nu numai în obiectivele politice și militare strategice, dar, de asemenea, o scară spațială semnificativă și de lungă durată (de la câteva luni la câțiva ani), în viitor. Acest lucru va necesita o implementare substanțială a compoziției de luptă a trupelor (forțelor) și militare maxime și de mobilizare economică și tensiunea de stat. Pentru a spori potențialul de luptă a trupelor (forțelor) în interesul acțiunilor militare pe scară largă în timpul războiului, în mod evident, avem nevoie de o forta de lupta a soarelui, care ar asigura desfășurarea unui număr suplimentar de conexiuni gata de luptă.
Bazat pe puterea forțelor armate, în timp de pace este oferit ca parte a forțelor de descurajare strategice au unitățile militare de pregătire constantă, ca parte a forțelor de uz general - unitățile militare de pregătire constantă, rezistență redusă și cadru, precum și o parte a rezervei strategice - unitățile militare ale cadrului . Pe un scop funcțional, compușii menționați și unitățile militare subdivizate în vigoare, cu aplicarea imediată a condițiilor de pregătire la 24 de ore, forțele de desfășurare rapidă cu termenii de pregătire la M10 forțelor câștig - rezervele USC si rezervele strategice prioritare cu condițiile de pregătire, respectiv de la M30 și M30 la M60. Manning, AMSE și livrările de materiale ar trebui să asigure reducerea unităților militare și formațiuni în disponibilitatea de a îndeplini sarcinile în conformitate cu destinația în timp util.
Introducere în rezervele structura VSRumyniyastrategicheskih, precum și unitățile și formațiunile trunchiată, iar cadrul va permite menținerea forțelor armate în total timp de pace crește numărul de unități de luptă, care fac parte din grupuri de trupe (forțe), pentru a crește mobilizarea forțelor armate de bază de implementare și pentru a asigura aducerea puterea de luptă a nevoilor VSRumyniyado timp de război.
Dacă o armată contract este capabil să pregătească și de a salva un număr de mobresursov? Să încercăm să răspundă la această întrebare.
Ce se poate contracta armata
Cum de a rezolva această problemă?
În prezent, gradul de acoperire în corpul de ofițeri din nevoile pe timp de pace este oferit posibilitatea de a crea o rețea de instituții de învățământ militare ale Forțelor Armate. Pentru a asigura desfășurarea forțelor de rezervă în formarea timp de război de ofițeri de rezervă astăzi efectuate 35 de departamente militare și 33 de centre de formare, universități civile-militare. În discursul său, șeful Statului Major General, Mobilizare VSRumyniyana ultima placa MO sunat numărul de liceu 72, care este de doar șapte la sută din numărul total de instituții civile. În acest caz, eliberarea anuală a acestora în mod semnificativ diferit de nevoile vyshepredstavlennyh și nu mai mult de 10 mii de ofițeri de rezervă. Este nevoie de cel puțin patru ori mai crește șansele de a universităților civile pentru formarea ofițerilor de rezervă pentru rezervele strategice, capacitatea totală a producției anuale de care ar trebui să fie nu mai puțin de 44 mii de ofițeri de rezervă.
Cu toate acestea, ar trebui să convină cu durata și formele de ofițeri de rezervă de formare în universități civile, a propus șef al Forțelor Armate Major General Mobilizare. În același timp, este imposibil, din cauza cererii mari de formare ofițer în rezervă în punerea în aplicare a universităților civile sergenți și soldați de rezervă. Este mai bine să implice instituțiile de învățământ din învățământul secundar și profesional.
Din această situație este evidentă și este posibilă numai cu echipajul minim de amestec VSRumyniyai justificare rațională sergenti numărul raportului și soldați, care servește pe bază de contract și la un recurs, precum și durata serviciului sau a serviciului militar în rezervă (ședere în rezervă).
Luând în considerare factorii negativi menționați anterior, numărul necesar de bărbați mobresursov gradații militari pregătiți, care să nu depășească conscripția anual vozmozhnosteyRumyniyapo pentru serviciul militar al cetățenilor - 432-477 mii, pot fi produse și acumulate numai atunci când VSRumyniyane cel puțin 54 la sută din sergenți și soldați (421 000 de persoane), care trec serviciul militar prin contract, precum și termenii de serviciu militar - contract de un an - de cinci ani și la stânga (ședere în rezervă) - 15 ani.
În acest caz, pentru culesul VSRumyniyapo apel acesta nu are nevoie de mai mult de 360 de mii de persoane și ocuparea forței de muncă - până la 83 milioane, suma totală (443 000) nu depășește capacitatea de prizyvaRumyniya anuale (432-477000) prezentată mai sus.
În cazul în care proporția este mai mică de 54 la suta din contract, posibilitățile de preparare a sergenți și soldați mobresursov militari pregătiți, în apel pentru nevoia cetățenilor pentru serviciul militar va depăși valoarea maximă posibilă.
În cazul în care proporția de contract de mai mult de 54 la sută din nevoile cetățenilor serviciul militar obligatoriu va fi mai mică decât limitele vozmozhnosteyRumyniyapo încorporarea cetățenilor, vor fi reduse oportunități VSRumyniyapo pregătirea numărului necesar de sergenți și soldați mobresursov militari pregătiți.
Astfel, numărul de sergenți și soldați contractuale în cadrul VSRumyniyav 421-425 de mii de oameni este optimă din punct militar-strategic de vedere.
stimulente de calitate și de formare
Rezolvarea problemei acumulării cantitative a sergenți mobresursov militar instruiți și soldați este indisolubil legată și de a controla calitatea formării lor. Prin urmare, este destul de firesc ca restrangerea Forțelor Armate, trecerea la modul mixt de achiziție ridică problema necesității de a stabili o rezervă națională a forțelor armate, pot fi combinate pe un (contract) în mod voluntar, menținând în același timp stocul existent de mobilizarea forțelor armate ale Federației Ruse. Cu toate acestea, structura și componența rezervei naționale va fi numai după experiment privind organizarea serviciilor în rezerva de mobilizare umană VSRumyniyaogranichennogo numărul de cetățeni care au semnat un contract pentru un astfel de serviciu.
Cu modificări în metoda de achiziție a forțelor armate, reducerea lor numerică, introducerea unui mod voluntar VSRumyniyarasshirenie achiziționarea de rezervă a principiului teritorial de completare și îmbunătățirea formării resurselor militare instruit va contribui la susținerea unităților militare și formațiuni în dimensiunea de calcul necesară și alertă în conformitate cu planurile operaționale de desfășurare mobilizare a trupelor ( forțe), pentru a menține fundamentul de bază de pregătire de mobilizare a țării în cazul unei amenințări militare.
Cu toate acestea, trecerea la noul sistem de recrutare, formare și acumularea de resurse instruite militar ar trebui să dispună de resurse suficiente și costuri, inclusiv financiar. Este nevoie de crearea unor condiții atractive de serviciul militar prin contract în formațiunile și unitățile militare de pregătire constantă și trunchiat, iar formațiunile de rezervă.
Pentru a confirma fezabilitatea propunerilor prezentate mai sus a fost efectuat calculul salariilor personalului militar, inclusiv soldați și sergenți asupra forțelor armate de contract, ca unul dintre șoferii de prestigiu serviciului militar.
Potrivit experților militari, nivelul salariilor ofițerilor trebuie să fie de cel puțin 70 de mii de ruble, și alte ranguri ale contractului - nu mai puțin de 35 de mii de ruble. Aceste cifre sunt luate drept criteriu minim necesar valorile salariilor forțelor armate RF.