În practică, de foarte multe ori este nevoie de îndatoririle unui angajat temporar absente la un alt angajat. Acesta este adesea folosit pentru a emite ordine cu textul: „pentru a atribui taxe“ sau „acțiune numit“ și o poziție de substituție este un post-scriptum „și. despre.“. Această practică nu poate fi considerată o legislație adecvată
Legislația muncii prevede trei forme de realizare a funcțiilor de muncă într-o altă poziție, dacă este necesar, înlocuirea unui angajat temporar absente.
1. Transferul temporar într-un alt loc de muncă pentru a înlocui angajat absent. În cazul în care o astfel de traducere este efectuată prin acordul părților contractului de muncă (art. 1, art. 722 din RF LC), părțile încheie un acord suplimentar la contractul de muncă, ceea ce indică funcția de lucru, perioada de transfer temporar, celelalte condiții (a se vedea. Anexa 1). Transferul temporar într-un alt loc de muncă executat de acord ordinul angajatorului formă unitară T-5 (vezi fig. 2 cerere). La sfârșitul perioadei de transfer, trebuie să fie furnizate lucrările anterioare angajat. Pentru a evita disputele este recomandabil să emită un ordin către angajator (sub orice formă) de încetare a transferului temporar, precum și pentru lucrările anterioare (a se vedea. Anexa 3).
Un angajat poate fi transferat fără consimțământul său timp de până la o lună pentru a înlocui un angajat temporar absente, în cazul în care necesitatea unei astfel de înlocuire a apărut în legătură cu circumstanțele enumerate în cazurile prevăzute la alin. 2, art. 722 TC RF. O astfel de traducere se face prin formularul unificat comanda angajator-T 5.
2. În cazul în care părțile rezolva problema cu privire la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de muncă în afara orelor normale de lucru, trebuie să fie făcută dintr-un contract de muncă pentru o perioadă de timp definit (a se vedea. Anexa 4). Pe baza angajatorului a contractului de muncă emite un ordin pentru ocuparea forței de muncă în combinație (anexa 5 a se vedea punctul.) Unificat formularul-T 1.
3. Taxele temporar angajat absent, fără eliberarea de muncă definit contract de muncă în timpul programului normal de lucru, munca suplimentară lucrător (art. 602 LC RF) poate fi încărcat. Problema cuantumului co-plata pentru muncă suplimentară este decisă de comun acord a contractului de muncă părților (a se vedea. Anexa 6). Activitatea suplimentară este stabilită de către angajator cu acordul salariatului prin emiterea unui ordin în orice formă (a se vedea. Anexa 7).
Exemplu de un acord suplimentar la contractul de muncă transferul temporar angajat la un alt loc de muncă de comun acord
Exemplu de ordine (de instrucțiuni) privind transferul temporar angajat la un alt loc de muncă de comun acord (număr formular T-5)
Exemplu de comandă pentru muncitor același loc de muncă, la sfârșitul perioadei de transfer.
Exemplu unui contract de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă (detalii)
Exemplu de ordine (de instrucțiuni) privind angajarea cu fracțiune de normă
Exemplu de un acord suplimentar la contractul de muncă cu privire la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absenți, fără eliberarea de muncă în baza unui contract de muncă
Exemplu de ordin privind executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente, fără eliberarea de la locul de muncă în baza unui contract de muncă
