Opțiunea exclusivă pentru impunerea ei este tipul perfect de abatere disciplinară. De exemplu, încetineala constantă, absențe nemotivate, neîndeplinirea obligațiilor este posibilă aplicarea acestor penalități.
Procedura de impunere a unei sancțiuni disciplinare asupra unui angajat
Pentru orice infracțiune, fiecare persoană ar trebui să fie responsabil. masura sa de responsabilitate stipulate în relația de muncă. Aceasta este esența procedurii de impunere a unei sancțiuni disciplinare. Datorită acestor reguli au format ordinea și disciplina la locul de muncă. În cazul în care un lucrător face acest lucru, deoarece ar trebui să facă în conformitate cu Codul Muncii, în conformitate cu legile federale sau documente de muncă, el va trebui să răspundă în timp util.
Pentru a începe, angajatul va trebui să scrie o notă explicativă - fie că este vorba târziu, chiul sau alte încălcări. În acest caz, angajatul este întotdeauna un drept de apel. Cu observațiile sale persoană poate solicita Inspecției Muncii de Stat sau organisme speciale, să ia în considerare disputa de Codul muncii.
Și îndepărtarea este posibil sancțiuni, care a fost efectuată de aplicare. Un angajator poate face acest lucru nu mai târziu de un an după utilizare. Poate fi inițiată de către angajator sau de către angajat sub forma unei cereri. De asemenea, în practică, există cazuri în care autoritățile de supraveghere a scris o petiție care solicită eliminarea acțiunii disciplinare.
Tipuri de disciplinare
Legea stabilește termene care impun o sancțiune disciplinară. Angajatorul nu are mai mult de o lună, care urmează să fie impuse. Numărarea în practică, de multe ori nu vine din ziua și după descoperirea infracțiunii, deși acestea sunt de multe ori la fel. În acest caz, în cazul în care, în cursul acestei luni angajatul a fost bolnav sau în concediu, a permis durata suprapunerii se prelungește cu numărul corespunzător de zile.
Clasificarea generală le împarte în tipuri comune și speciale. Tipuri speciale sunt cele care sunt relevante doar pentru anumite servicii. Un punct de vedere general, este mai largă și se aplică tuturor domeniilor.
Vedere generală, la rândul său, este împărțit în aceste sub-specii:
Procedura de impunere a acțiunii disciplinare - procedura pas cu pas
Aplicarea acțiunii disciplinare - una dintre modalitățile de a menține ordinea și disciplina în organizație. Pentru impunerea ei este necesar să se respecte regulile stabilite TKRumyniyai pașii de mai jos:
- Fixarea faptului infracțiunii - lateness, absenteismul, etc. Cel mai adesea prin notă lider învață despre faptul de încălcare a ordinului de muncă. În continuare, în scris, cu ajutorul actului este înregistrată, atunci când și modul în care angajatul a încălcat regulile. Documentul este un organ special. Acesta este compus din reprezentanți ai funcții de execuție;
- Solicitare explicativă din partea angajatului trebuie să fie prezentate în scris. În cazul în care un motiv pentru care angajatorul le consideră justificate, aplicarea pedepsei nu va fi;
- În cazul în care un angajat nu a fost o notă scrisă este, este actul;
- Ediția a ordinului privind aplicarea sancțiunii disciplinare.
După aceea, în conformitate cu procedura pas cu pas va trebui doar să introduceți datele în registrele de personal ale angajatului.
Regulamentele care impun și de ridicare măsuri disciplinare asupra angajatului
Pentru impunerea de sancțiuni la salariatul are o perioadă clar definită de timp - o lună după infracțiunea comisă. În conformitate cu regulile de doar una dintre măsurile existente pe care le este permisă utilizarea. Măsura cea mai severă este considerată a fi concediat, cel mai indulgentă - remarcă.
În unele cazuri, lucrătorii sunt corectate și au început să funcționeze bine. Ca o opțiune este posibil să se încurajeze eliminarea pedepsei. TKRumyniyarazreshaet și majoritatea angajaților angajatorului care solicită eliminarea sancțiunilor. dat un an pentru procedura de demontare.
Codul muncii a impune o sancțiune disciplinară pe un angajat
Codul Muncii are o duzină de articole care reglementează această procedură.
Descărcați articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește intervalul de timp admisibil, este posibil, la următorul link.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.