Principiile de management al personalului sunt reguli și reglementări care trebuie urmate pentru fiecare dintre manageri și specialiști în cursul activității lor profesionale. Este practica poziția de bază, capul va fi capabil să descopere legile de bază ale fluxului de lucru.
Principiile de management al personalului
In mod traditional, managementul resurselor umane se bazează pe o serie de principii comune pentru toate sectoarele de activitate:
- managementul om și combinații colective;
- liniare, țintă funcționale și de control;
- selectie, recrutare si plasare;
- centralizare și descentralizare;
- centralismului democratic;
- monitorizarea executării hotărârilor;
- administrare unitate;
- prima persoană;
- de planificare;
- științifice etc.
Oricare dintre modelul de management al personalului are loc în mod tradițional pe aceste principii, și în mod ideal, acestea ar trebui să fie puse în aplicare simultan. Cu toate acestea, aceste principii sunt fortificata din timpurile sovietice, iar acum companiile progresive sunt ghidate de cele mai recente orientări, care au fost formate în ultimii ani în societatea europeană. Acestea sunt în primul rând cele asociate cu eficiența managementului resurselor umane:
În Europa, în scopul gestionării personalului este opera cea mai productivă a întregii societăți, fiecare persoană este evaluată ca un profesionist în toate cazurile, care permite companiei să rămână competitivă. Cărți moderne de psihologie, managementul resurselor umane, de regulă, recomanda o astfel de abordare.
Metode și tipuri de management al personalului
Diferite tehnici și sugerează necesitatea de a aborda tot felul de probleme care apar în acest sens, deoarece managementul personalului - este un proces complex și cu multiple fațete.
În total există trei grupe de metode de gestionare a personalului: