Perioada de probă este stabilită pentru noii angajați de până la 3 luni (în unele cazuri, aceasta poate fi extinsă până la 6 luni). Conform Codului Muncii al reducerii salariilor în perioada de testare, angajatorul nu este competent.
Nuanțele testelor preliminare ale angajaților prevăzute la art. 70 LC RF. Potrivit Legii, orice angajator își rezervă dreptul de a stabili o anumită perioadă în care salariatul are posibilitatea de a arăta calitățile lor bune în domeniul profesional, și apoi găsi un loc de muncă în mod permanent.
Perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă: caracteristici și diferențe
Esența perioadei de probă este că angajatorul can în acest timp pentru a afla mai multe despre pozitive și negative calitățile profesionale ale noului angajat. În cazul în care părțile este un contract în care nu există nici un semn de selectare pe cunoștințele și abilitățile lor pentru o anumită perioadă de timp, angajatul este considerat în mod automat pentru a fi acceptate fără testare.
În cazul în care angajatorul și subordonații săi nu au un contract, dar acesta din urmă a început deja de lucru, testul poate fi numai în cazul în care, înainte de a contractului de muncă a fost încheiat.
Acc. Art. 70 LC RF. perioada de probă nu este stabilită pentru următoarele persoane:
- Pentru a veni să lucreze pe bază de concurs.
- Pentru minori, femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de 2 ani.
- Pentru cei care au primit învățământul profesional superior sau în programe de stat de învățământ acreditate de mai puțin de un an în urmă, în aceeași specialitate, pentru care ambele sunt angajate.
- Pentru persoanele care doresc post plătit electiva (câștigat în sondaje).
- La transferul de la un loc de muncă la altul, în cazul în care a fost convenit de către ambii lideri.
- În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă care nu depășește două luni.
- La încheierea contractului cu organizația studențească: la sfârșitul perioadei de valabilitate este posibilă numai de proiectare fără testare prealabilă.
Cum procesul de recrutare cu un test preliminar:
- Semnată de șeful ordinului privind ocuparea forței de muncă.
- Noii angajați sunt familiarizați cu ordinea și pune semnătura lui.
- Înregistrarea va fi înscrisă în cartea de muncă a contractului de muncă cu numărul de ordine și articolul relevant din Codul muncii.
- Toate datele sunt introduse pe card sau un stagiar chestiune personală.
Salariul în timpul perioadei de probă
La adoptat angajat supus la toate reglementările și actele interne, precum și legile muncii - adică, Noua persoană din grup are aceleași drepturi ca și toată lumea, deci o reducere a salariilor în acest caz nepotrivit.
Un angajator poate indica doar un salariu mai mic în contractul de muncă, iar în cazul în care aptitudinile profesionale ale slave va organiza - este un acord suplimentar condiției pentru creșterea ratei de bază.
Durata perioadei de probă, în ocuparea forței de muncă
Limitele inferioare nu sunt limitate prin lege, dar perioada maximă de probă pentru ocuparea forței de muncă nu poate depăși trei luni pentru angajați permanenți, și șase - pentru directori și adjuncții lor în organizațiile și afiliate; contabili și înlocuitorii acestora trebuie să fie.
În cazul în care contractul de muncă este mai mică de o jumătate de an - testul nu poate dura mai mult de două săptămâni. Orice prelungire, în toate aceste cazuri este interzisă, iar la expirarea timpului, dar angajatul continuă cariera - el este considerat a fi trecut testul, iar rezilierea contractului se poate face numai pe bază generală.
Perioada de testare nu va conta concediu medical, absenteism și alte circumstanțe pentru care salariatul a fost în imposibilitatea de a lucra sau practic absente de la locul de muncă.
Respingerea de către angajator
În cazul în care angajatul în timpul perioadei de verificare nu a respectat disciplina muncii, omit sau comportat necorespunzător în raport cu personalul, principalul are dreptul la 3 zile înainte de demisie să-l informeze cu privire la concedierea iminentă în scris. În registrul de lucru ca un motiv pentru care va fi dat „de către angajator.“
Caracteristici concedierea angajaților cu privire la probațiune
Dacă se dorește, orice angajat trece testul, cu trei zile înainte de destituire sau la sfârșitul perioadei propuse trebuie să prezinte o scrisoare de demisie la cap, dar motivele nu sunt obligate să explice. În viitor, a declarat „de către angajat“ în căsuța corespunzătoare.
Atunci când un angajator nu are dreptul de a demite un angajat pe parcursul perioadei de probă
Există mai multe motive pentru care managerul nu poate demite sclavul subiect:
Excepția este suspendarea activității companiei. atunci când a emis comanda corespunzătoare.
Procesul de demitere a lucrătorului nu a trecut testul:
- Angajatorul pregătește dovezi care probează incompetența angajatului: memo-uri, date privind absenteismul, explicativ sau înainte de a face o plângere.
- Eliberat o notificare scrisă cu privire la intenția de a rezilia contractul. Acesta identifică cauzele precum și este înregistrată în jurnal.
- Ingrediente în conformitate cu un ordin care respinge semnul, și apoi documentul este conectat.
Dacă sunteți concediat ilegal
Există cazuri când managerul face demisioneze din proprie inițiativă, dar angajatul nu vrea să facă. Când apare această situație, vă rugăm să contactați Inspecția Muncii sau biroul procurorului cu o plângere scrisă. În ciuda faptului că angajatul este în perioada de probă, el este drepturi echivalente ca și colegii lung de lucru, iar această situație - nu excepția.