Potrivit legii, un nou angajat nu poate avea funcție înainte de înregistrarea oficială a raporturilor de muncă cu angajatorul. Pentru înregistrarea de angajare, angajatul scrie aplicația corespunzătoare, și apoi se încheie cu el un contract de muncă, iar compania este publicat ordinul privind primirea angajatului la locul de muncă.
Ordinea unui loc de muncă: etapele de angajare
ocuparea forței de muncă oficială are loc în trei etape succesive:
1. Viitorul angajat aduce toate documentele necesare pentru a lua sale de muncă. Acesta este un document care confirmă identitatea angajatului (alte. Documente pașaportul sau prevăzute de lege), carnetul de muncă (în cazul în care nu, că este primul loc de muncă, angajatorul trebuie să-l aranjeze el însuși), dovezi ale prezenței de asigurare de pensie, dovada primirea de către solicitant a educației adecvate și a altor documente necesare ca probe suplimentare, certificate, etc.
2. pregătească și să semneze contractul de muncă între părți (angajatorul și noul angajat).
3. Dar baza contractului de muncă semnat întocmit și semnat un ordin pentru un loc de muncă.
Pentru a face o comandă de locuri de muncă
Ordinea este pregătită și este publicat doar după ce sa semnat contractul de muncă. Anterior, această problemă nu poate fi comandat. Completați documentul este simplu, cu un ordin de probă pentru un loc de muncă, se poate pregăti chiar și cea care trebuie să se ocupe de acest document pentru prima dată. Există două opțiuni pentru înregistrarea comenzii de către formele unificate:
• elaborarea unui ordin de admitere într-o anumită poziție a unui angajat, ar trebui să utilizați forma unui T-1.
• În cazul în care comanda se face pentru mai multe lucrători un document, utilizați o formă de T-1a.
Exemplu de comanda pentru un loc de muncă, dacă nu în companie, pot fi găsite și imprimate pe site-ul internet relevant.
Efectuarea de o comandă pentru un loc de muncă: detalii ale documentului
Pentru a plasa o comandă pentru un loc de muncă, în funcție de forma, acesta trebuie să conțină următoarele detalii:
• Codul atribuit companiei.
• Codul atribuit comenzii.
• Numele companiei (numele unității structurale relevante).
• Datele privind un nou angajat, apoi indică numele complet său, poziția, dar el ajunge, numărul de personal.
• prescris în termeni obligatorii pe care salariatul angajat. De exemplu, part-time sau etc.; Are cazul de față în perioada de probă.
• Indicați natura muncii, de exemplu, part-time, etc.
• Se indică momentul în care comanda un loc de muncă este publicat, perioada contractului de probă, în cazul în care aceasta este prevăzută. În cazul în care contractul a fost semnat fără termenul de (nedeterminată), grafit, care afișează această informație nu este completat.
Ordinea de un loc de muncă, de obicei într-un preparat resurse umane (sau juridice). Dar el va fi cu siguranta semnat, iar șeful serviciului și șeful întreprinderii.
Ordinea de un loc de muncă este, așadar, un document pe baza căruia o intrare relevantă în angajat și cardul său personal, contabilitate deschide un cont bancar în numele său.
Toate aceste caracteristici și nuanțe atunci când documentarea un nou angajat la companie trebuie să fie luate în considerare. Dacă vă întrebați cum de a emite o comandă pentru un loc de muncă, amintiți-vă că încalcă cerințele legii, în orice caz, este imposibil, dar toate informațiile de care aveți nevoie este prezentat mai sus.