- - înregistrări ale angajaților;
- - fișa postului angajatului;
- - Acordul privind stabilirea testului;
- - formează un T-8 formular de comandă;
- - formă de notificare;
- - documente ale întreprinderii;
- - ștampila organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Perioada de probă angajatorul are dreptul de a stabili din nou, a mers să lucreze pentru un specialist numai în acord cu el. La încheierea lucrătorului contract de muncă cu privire la acest raport. La momentul trecerea testului ar trebui să i se atribuie sarcina angajatului, în conformitate cu responsabilitățile postului și la rezultatele de performanță stabilite în documentul în cauză, care ar trebui să fie supraveghetorul imediată a testului.
Dacă ați crezut că rezultatele perioadei de probă expertul nu vi se potrivesc, scrie pe ea numele notificării. În antetul documentului, specificați numele companiei, în conformitate cu carta sau alte documente constitutive sau numele, prenumele, patronimicul persoanei, în conformitate cu pașaport, ID-ul militar sau alt document de identitate în cazul în care OTF companiei - un întreprinzător individual.
Consultați angajatului de numele și patronimicul. Reamintind articolul 71 din Codul muncii, faptele de scriere pe care a arătat că el a arătat rezultatele testelor slabe. Sistematică târziu cu mustrări și alte măsuri disciplinare, task manager implicit ar trebui să fie specificate în această listă. În anunțul de angajatul trebuie să pună semnătura pe două exemplare, unul - înapoi la angajator, iar al doilea - păstrează.
Asigurați-un ordin de demitere în formă de T-8. Dă-o dată și număr. Familiarizați angajați cu documentul. El ar trebui să pună semnătura și data examinării. Assure ordinul semnat de directorul societății sau al altei persoane autorizate, sigiliul întreprinderii.
Faceți un semn în corespunzător cardul personal de specialitate, face o notă de calcul, sub formă de T-61, care intră în suma de bani pe care sunt puse la el pentru îndeplinirea funcțiilor de lucru.
Muncitorul registru de lucru introduceți numărul de index, data concedierii. Informația despre lucrul specifica trimiterea la articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, în motivele - data și numărul ordinului de concediere. Reasigura înregistrare semnată de către persoana responsabilă de contabilitate, întreținere, depozitare, carnetele de muncă, compania sigiliul. Check out înregistrările angajaților. El ar trebui să pună semnătura sa.
În conformitate cu articolul 70 TKRumyniyapri angajarea unui salariat, angajatorul are dreptul de a stabili o perioadă de probă. Acest articol este inclus în contractul de muncă care indică durata testului. În această perioadă verificat de angajați aptitudini angajat și alte calități necesare pentru a lucra în întreprindere. În conformitate cu articolul 71 TKRumyniyavo perioadei de probă, angajatorul poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă.
- - notificare;
- - ordinul;
- - încălcări Act (în cazul în care concedierea are loc după perioada de probă de către angajator);
- - document scris despre condamnarea.
Dacă aveți de gând să foc un angajat, în cazul în care nu a trecut perioada de probă, atunci acesta trebuie să fie făcut înainte de a se termina. Dacă nu ați făcut la foc, iar angajatul a început să lucreze după încheierea perioadei de probă. va fi capabil să-l demită doar pe motive generale prevăzute de Codul muncii.
Nu la foc trecut perioada de probă, să facă o notificare scrisa cu trei zile înainte de destituire planificat. Notă Prezent angajatului o chitanță. Prin această perioadă, aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă, specificând motivul pentru care „nu a trecut perioada de probă.“
Angajatul are, de asemenea, dreptul de a demite în timpul perioadei de probă. în cazul în care el a găsit un loc de muncă mai bun sau o poziție pentru care a primit, nu-i plăcea, dar să te avertizez, el este obligat la trei zile înainte de concediere.
Nu aveți dreptul de a stabili ofițerii de probațiune luate în poziția pe bază de concurs, femeile însărcinate și femeile cu copii de până la șase ani. Precum și un minor, tineri profesioniști cu scopul de a vă după încheierea instituțiilor de stat acreditate, experți în poziții alese, traduse și agenți temporari.
Dacă nu demite un angajat în timpul perioadei de probă sau după proces zile dny, puteți rezilia contractul de muncă la inițiativa salariatului sau din proprie inițiativă. Dacă rezilia contractul din proprie inițiativă, acesta trebuie să aibă un motiv valabil pentru încetarea contractului de muncă și să îndeplinească o serie de cerințe prevăzute de lege.
Codul Muncii prevede că, după încheierea perioadei de probă angajatorul are dreptul să respingă persoanele responsabile financiar pentru neîncrederea profesorilor pentru atitudinea nepoliticoasă a copiilor, toate celelalte cadre pentru un număr de încălcări. În acest caz, sunteți obligat să elaboreze o declarație de încălcări, să emită o propoziție scrisă, să prezinte toate documentele compilate de angajat o confirmare de primire și numai apoi să rezilieze contractul de muncă.