Motive să renunțe la locul de muncă, fără lucru poate fi mai multe. În viață, oamenii au de multe ori situații în care aveți nevoie să plece urgent. De exemplu, a primit o ofertă a unui nou loc de muncă, care este mult mai atractiv decât existente și noul angajator de a cere drepturi asumat ca o chestiune de urgență.
Prin urmare, oricine va fi interesat pentru a afla cum poti iesi, nu practica de două săptămâni. Există mai multe modalități eficiente de a iesi, nu practica.
Una dintre cele mai iubitor de pace este acordul părților. De angajator a ajuns la un acord, cu condiția ca ambele părți nu au pretenții împotriva celeilalte. Chiar mai bine, dacă vă poate oferi un înlocuitor decent. Adică, există cineva, și el este gata să înceapă să lucreze pentru tine.
Concedierea în aceeași zi, este de asemenea posibil, în cazul în care angajatul este încă în perioada de probă sau de muncă este sezonieră, și cu condiția ca contractul este urgentă.
Chiar și concedierea fără lucru este posibil în cazul în care angajatul se retrage sau a fost recrutat în rândurile armatei. De asemenea, un motiv valabil ar putea fi faptul că un lucrător grija pentru o rudă grav bolnavă sau de o persoană care este dezactivat primul grup, dar trebuie să fie confirmată de certificatul medical corespunzător. Și aceasta este doar o listă ilustrativă de motive pentru concedierea unei singure zile.
De multe ori, cei care doresc să părăsească această problemă acolo - este posibil să se depună o cerere și du-te în vacanță sau de a lua un buletin informativ? Și în cazul în care angajatorul poate ajunge apoi la locul de muncă în afara celor aceleași două săptămâni? În general, aceste întrebări pot apărea, cu condiția ca angajatorul nu face concesii, și ia este posibil numai prin utilizarea unor trucuri.
De asemenea, fără a părăsi este posibilă în cazul de lucru în cazul în care angajatorul a încălcat termenii contractului sau a legii generale. Dar astfel de încălcări, potrivit Codului Muncii, trebuie să fie instalat. Asta este, cei care au identificat autoritățile de supraveghere și de control, precum și înregistrate în documente oficiale. De exemplu, atunci când se verifică biroul procurorului a fost stabilit faptul că neplata salariilor sau întârzieri în plată. După stabilirea acestui fapt, urmărirea penală va scrie o idee despre aducerea în fața justiției angajatorului. Această împrejurare a da exact posibilitatea concedierii în aceeași zi, la cerere, indicând motivele.
În general, neplata salariilor este o încălcare clară, dar este imposibil să se asigure că angajatorul este de acord cu formularea din situația, în cazul în care acest fapt nu a fost stabilit organisme de control.
În cazul în care întreprinderea a încălcat condițiile contractului sau a legii, atunci acesta este un bun motiv să renunțe la slujba ta fără lucru.