Acum, se întâmplă adesea ca un angajat, nemulțumiți de condițiile de muncă la aceeași companie găsește un nou loc de muncă. Și există o situație delicată: locul de muncă vechi nu are nici o dorință de a merge, doresc să înceapă rapid un nou rol, pentru a începe să lucreze într-un mediu mai confortabil sau un salariu mare.
Dar, în mod oficial, angajatul trebuie să notifice angajatorul său cu privire la concedierea planificată a două săptămâni.
Se înțelege că, în acest timp de înlocuire este găsit, preparat o înlocuire temporară a angajatorului sau un alt mod de a rezolva problema personalului de îngrijire.
Foarte des angajatorul merge către angajat și este de acord să pună capăt relației de muncă, fără a aștepta data scadenței. Așa cum se spune, dragostea nu poate fi. Și banii pentru salariul pe care poate salva.
Codul Muncii prevede mai multe excepții de la regula generală, iar acest mic „decalaj“, în lege ar putea fi ușor extins la o dimensiune suficient de convingătoare pentru orice angajator.
De exemplu, un motiv suficient pentru concediere timpurie poate fi admiterea la școală. Mai mult decât atât, nu este specificat ce tip de instituție și ce formă de instruire. Este suficient să ajungă în mod oficial cu privire la orice cursuri de seară și a cerut să scrie un certificat care de lucru interferează cu învățarea. Din acest motiv oficial pentru concediere imediată.
Un alt motiv este de pensionare. Asta este, o persoană care a împlinit vârsta de pensionare sau are dreptul de a o altă formă de pensii, se poate retrage în orice moment, fără nici un fel de minerit. Acesta este, probabil, unul dintre motivele pentru care angajatorii sunt reticente în a angaja pensionari. Cu toate acestea, persoanele în vârstă rareori trece de la un loc de muncă la altul. Deci, este puțin probabil cazul nostru.
motive suficiente pentru rezilierea imediată a ocupării forței de muncă, de exemplu, este recunoscut ca un transfer de soț la o altă regiune. Ea se ocupă în principal cu soțiile militarilor. În cazul în care soțul lucrează sau se află într-un alt oraș, apoi așteptați două săptămâni, de asemenea, nu este necesar.
În cazul în care un angajat are o boală care nu îi permite acesteia să funcționeze în totalitate sau o rudă bolnavă care are nevoie de îngrijire. Aceste motive trebuie să fie confirmate de rapoartele medicale relevante.
Cel mai larg punct al acestei rezoluții este abilitatea de a iesi in orice moment convenabil pentru mamele copiilor sub vârsta de 14 ani sau părinții care au trei copii sub vârsta de 16 sau trei copii, elevi de până la 18 ani. Sub o astfel de indicație se încadrează destul de o mulțime de muncitori.
Deci, moduri de a părăsi locul de muncă, fără să lucreze, nu prea puțin.