și dacă mi-au oferit un loc de muncă la care refuz? Poziția mea nu mi-ar lua, ieri mi-a spus odată
Adică - nu iau? Nu se face acest lucru, în orice caz, în prima zi te duci la biroul lui, și apoi să fie ordonat să vă transferați la un alt curs cu acordul dumneavoastră. Și tu care au posturi vacante? Acolo, în funcție de situație, o echipă ca un întreg este de lucru la maternitate (cum să se ocupe cu munca, relatiile cu colegii). Nu vă fie teamă să contactați sfatul de inspecție a muncii.
și dacă mi-au oferit un loc de muncă la care refuz? Poziția mea nu mi-ar lua, ieri mi-a spus odată
și că se tem de celelalte poziții? ai scris că a luat cele trei fete, ei pot începe, de asemenea, în decretul se dovedește, și va avea de personal ai târșâiți
Adică - nu iau? Nu se face acest lucru, în orice caz, în prima zi te duci la biroul lui, și apoi să fie ordonat să vă transferați la un alt curs cu acordul dumneavoastră. Și tu care au posturi vacante? Acolo, în funcție de situație, o echipă ca un întreg este de lucru la maternitate (cum să se ocupe cu munca, relatiile cu colegii). Nu vă fie teamă să contactați sfatul de inspecție a muncii.
Perioada în care lucrătorul trebuie să notifice angajatorul cu privire la intrarea în muncă în timpul perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil (inclusiv pensionarea anticipată), cu condiția TKRumyniyane, atunci angajatul poate reveni la locul de muncă în orice moment în timpul șederii în această vacanță Randamentul pentru a lucra în biroul său, nu este tăiat. Dacă doriți să lucrați acolo. apoi du-te la o parte din concesii lor, și, dacă nu, grevă o pune. Înainte de a tăia, au nevoie să taie titlul, raportul privind reducerea CL, din nou, ceteris paribus reducând în același timp aspectul care a venit mai târziu, având copii (vârsta lor), și altele. Nu este atât de ușor să ia o persoană de la maternitate. Lupta, nu fi un mormăit. In cazuri extreme, amenință trud.inspektsiey.Variant- sunt de acord acordul de revocare a părților, pe 5 salarii. Este adevărat. Organizațiile nu le place să te pui cu sokrascheniyami.A acolo, în funcție de situație.
Nu este nici un pic, am realizat că fac comerț organizație. Ei bine, ce se poate obține prea implicat în astfel de strashnym- să nu descarce mașinile. Dar cel mai speriat și imediat pleca, dar nu ar irita, de asemenea, sefii nu este o opțiune. Trebuie să ne luptăm.
sunteti aici izbryzgali saliva intreaga fir. Vă spune că plata salariilor și 5 om merge direct este acum o practică normală - muncitor avertizat timp de 2 luni +, cu condiția ca el să nu fie aranjate după reducerea Tech 3 - ***** luni -emu si aceste 3 luni. organizație plătește. De aici 5 salarii. Dacă nu vin peste ei înșiși, cu nici un mijloc. că nu este. Din nou, angajatorii nu le place reducerile, uneori mai ușor la o parte cu angajatul de comun acord. Și acolo este posibil să fie de acord cu cel puțin aproximativ 100 de salariu pe ea și acordul părților.
O alocație de maternitate și de până la 1,5 ani FSS plătește, nu organizația.
În general, am sunat, mi-au spus că au luat fetele pentru un loc de muncă permanent, dar nu în momentul în care am fost în concediu de maternitate, la sediul central sau unul din spate nu este acceptat, nici vreo plată din cauza faptului că nu a fost în cap, iar în nostru birou cu siguranță nu mă ia și a spus că managerul bunuri care ideea pentru mine lucrează acum, nu curat și nu sa mutat. Eu pot oferi locuri de muncă de storekeeper, știind că aș refuza, și dacă sunt de acord, acesta va fi în curând respinsă, ca kosyachit cu experiență, și chiar mai am atât. Ei vor afla cum să iasă, dar mi-ar plăti nimic. Avocatul Familiar mi-a spus că obligația de a lua aceeași poziție, mai degrabă decât în jos, iar în cazul în care este ocupat, să plătească despăgubiri, fie tăiate și din nou să plătească timp de trei luni. Dar ei vor afla cum am kishnut.tam schimbat întreaga echipă, știu că există doar o singură persoană cu care am avut întotdeauna o atitudine proasta. Am cel mai doresc să lucreze, și este necesar, așa cum sa întâmplat durere. Pentru a câștiga un bani. Tocmai am întrebat cine confruntat cu atare și modul în care situația a fost rezolvată.
Nu este nici un pic, am realizat că fac comerț organizație. Ei bine, ce se poate obține prea implicat în astfel de strashnym- să nu descarce mașinile. Dar cel mai speriat și imediat pleca, dar nu ar irita, de asemenea, sefii nu este o opțiune. Trebuie să ne luptăm.
sunteti aici izbryzgali saliva intreaga fir. Vă spune că plata salariilor și 5 om merge direct este acum o practică normală - muncitor avertizat timp de 2 luni +, cu condiția ca el să nu fie aranjate după reducerea Tech 3 - ***** luni -emu si aceste 3 luni. organizație plătește. De aici 5 salarii. Dacă nu vin peste ei înșiși, cu nici un mijloc. că nu este. Din nou, angajatorii nu le place reducerile, uneori mai ușor la o parte cu angajatul de comun acord. Și acolo este posibil să fie de acord cu cel puțin aproximativ 100 de salariu pe aceasta și o alocație de maternitate acord storon.A și până la 1,5 ani FSS plătește, nu organizația.
În general, eu pot înțelege angajatorul. Am stat 3, femeia acasă cu un copil a căzut din profesie pentru o lungă perioadă de timp, înapoi la locul de muncă nu este cunoscută în ce stare, dar este imposibil, și să respingă și să transfere la o altă scădere imposibilă poziție și salariu, de asemenea. Regula este că angajatorul este obligat să angajeze o femeie după 3 - ***** e decretul este absurd în sine. P.S. De asemenea, am copii, dar am înțeles angajatorul.
Fetelor, voi merge la locul de muncă, dacă nu am fost de așteptare pentru? Voi veni și „De ce vin? Nu sunt posturi vacante“, spune-mi. Dacă acestea sunt toate puse la sediul central, eu decid nu e nimic.
În general, eu pot înțelege angajatorul. Am stat 3, femeia acasă cu un copil a căzut din profesie pentru o lungă perioadă de timp, înapoi la locul de muncă nu este cunoscută în ce stare, dar este imposibil, și să respingă și să transfere la o altă scădere imposibilă poziție și salariu, de asemenea. Regula este că angajatorul este obligat să angajeze o femeie după 3 - ***** e decretul este absurd în sine. P.S. De asemenea, am copii, dar am înțeles angajatorul.
+10500.
Eu sunt în prezent de lucru pe un site de maternitate. Un an și jumătate. Înainte de mine, a existat o cifră de afaceri, iar ultima Madame a plecat în concediu de maternitate după 4 luni. locul de muncă (2 al unei pisici. a luat în mod constant de spital).
Madden legile noastre. Ele nu sunt pentru oameni. Stai și așteptați ca pe un butoi cu pulbere atunci când mama iese. Da, și ce va fi. Spitalul sau pur și simplu să ia timp liber permanent? Copilul a devenit bolnav, copilul nu este unul să plece, copilul este un copil ce.
Pentru mine, astfel încât să nu rămâneți gravidă, angajat-concediat. Și apoi să păstreze doar un loc normal.
Atât pentru angajator cât și pentru colegii dekretnitsy este doar o configurare.
+10500.YA'm de lucru pe un site de maternitate. Un an și jumătate. Înainte de mine, a existat o cifră de afaceri, iar ultima Madame a plecat în concediu de maternitate după 4 luni. locul de muncă (2 al unei pisici. a luat în mod constant de spital). Madden legile noastre. Ele nu sunt pentru oameni. Stai și așteptați ca pe un butoi cu pulbere atunci când mama iese. Da, și ce va fi. Spitalul sau pur și simplu să ia timp liber permanent? Copilul a devenit bolnav, copilul nu este unul să plece, copilul este un copil ce. Pentru mine, astfel încât să nu rămâneți gravidă, angajat-concediat. Și singurul loc derzhat.Kak normal pentru angajator și pentru colegii dekretnitsy este doar o configurare.
Este necesar să se interzică „arbitrariul“ din seria „Vreau să ies din decretul apoi ieși.“. Ar trebui să se precizeze în mod clar că pentru a ieși din decretul poate fi fie de 3 luni după ce copilul se naște, sau după 1,5 ani, sau 3 ani. Și apoi stai Gadai
+10500.
Eu sunt în prezent de lucru pe un site de maternitate. Un an și jumătate. Înainte de mine, a existat o cifră de afaceri, iar ultima Madame a plecat în concediu de maternitate după 4 luni. locul de muncă (2 al unei pisici. a luat în mod constant de spital).
Madden legile noastre. Ele nu sunt pentru oameni. Stai și așteptați ca pe un butoi cu pulbere atunci când mama iese. Da, și ce va fi. Spitalul sau pur și simplu să ia timp liber permanent? Copilul a devenit bolnav, copilul nu este unul să plece, copilul este un copil ce.
Pentru mine, astfel încât să nu rămâneți gravidă, angajat-concediat. Și apoi să păstreze doar un loc normal.
Atât pentru angajator cât și pentru colegii dekretnitsy este doar o configurare.
Prin urmare, femeia ta după decretul nu ar trebui să funcționeze. Ce fel de prostii scrie deloc. Și pentru ce sunt Shi-shi în timp ce copilul hrănit, tratat? Pe un soț salariu nu poate merge departe. oameni bolnavi, se îmbolnăvesc și sunt bolnavi, deci ce acum nimeni nu la locul de muncă, și, dacă este bolnav demite imediat. Noi nu am venit încă cu un remediu pentru toate bolile.
Nu skandalistka.tem terminat acum. De aceea, nu voi trage toate aceste încercări și așa mai departe.
și eu nu merg samovolstvom.sobralas executarea de trei ani. Și am lucrat acolo un pic. Trei ani și jumătate. vacanta a luat de câteva ori, fără conținut. Și apoi a doua oară a luat pentru că lucrurile se căsătoresc, și apoi a fugit la rapoartele pentru a face o zi înainte de svadby.poetomu eu nu sunt unul dintre cei care au venit și a lucrat timp de o lună în decret.
Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“
Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]