Aș dori să-i spun despre activitatea rețelei de magazine de sport CHAMPION.
Salariul conform contractului de muncă, va avea salariul minim conform legii. Salariu practic alb, pentru a ajuta la toate numărul 2NDFL. Dar dezavantaj este că salariul minus salariul, vine ca o primă, și poate nega pur și simplu capriciu de gestionare, pentru greșelile sau nu consimte la condițiile de muncă. Deschiderea ore în magazine se fi construite fără a se ține seama de sărbători oficiale ale Federației Ruse. Ie Nu va trebui să lucreze cât mai multe ore, după cum este necesar pentru calendarul de producție, și la fel de mult ca și ziua din săptămână în această lună. Dacă este mai puțin, nu este rafinament, și de prelucrare și de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători nu sunt plătite în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Când primiți un salariu, semnat de cele două declarații, una pentru sn ceea ce ai, iar celălalt pe calendarul de producție pentru timpul lucrat. Și, desigur, dacă sporiți problema nerespectării legislației, mei că doriți să lucrați conform legii, primesc RFP, în conformitate cu contractul.
Acum, ca și pentru aspectul și antrenamentul. Uniforme nu sunt emise, aceasta a dobândit pe propria cheltuială. Forțată să se supună de formare lucrativă (1500 ruble), un angajat al departamentului de personal. Apoi, să emită un certificat, desigur, completat de vânzări eficiente, fără sigilii și numere, o simplă bucată de hârtie cu logo-ul Champion. Și am înțeles că a fost citat în altă parte, ca o diplomă sau cursuri de formare profesională, ar fi posibil să plătească. Și vreau să reamintesc că, potrivit legii, toate recalificării și formă ar trebui să meargă în detrimentul angajatorului.
Magazinele sunt deținute revizuire constantă și sunt plătite deficit și căsătoria angajaților SN. Aceleași penalități se aplică de la managerul de magazin, și de la rețeaua de birou. Acesta din urmă, la rândul său, găsi vina cu orice detaliu, și nici măcar nu încearcă să înțeleagă situația. Ei bine, despre relația personalului cu caracter personal de birou de rețea, ei se consideră, pentru un motiv sau altul, deasupra magazinelor angajaților în fiecare agronom gopher. " Departamentul de personal, în special 2 sef, directorul de personal și director al educației, o regină, chiar și ochii lor, distruge, spune că nu vor găsi un om, după întâlnirea cu ei nu vor să încerce mai mult, și ei, din contră, motiva și instrui la locul de muncă.
Lonke → „rețea de solidaritate“: Instrucțiuni pentru angajator → Tu decolorat prezent anus.
Cum ai ajuns prima dată pe Antidzhob?
A făcut un grup de dezvoltatori web supărat