În conformitate cu articolul 3 legislația specifică, condițiile speciale de muncă este o singură serie complexă de intervenții privind identificarea factorilor nocivi și / sau periculoase, de mediu și a procesului de lucru, precum și evaluarea impactului acestora asupra lucrătorilor, luând în considerare abaterile valorilor reale de la standardele stabilite și utilizarea de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor. Conform rezultatelor spetsotsenki, stabilit clase de condițiile de muncă la locul de muncă.
-cel mai bun (1 clasa) - un mediu de lucru în care expunerea lucrătorilor la factorii de producție nocivi și / sau periculoase, lipsesc sau nivelurile de expunere nu depășesc nivelurile stabilite prin reglementări și acceptate ca fiind sigure pentru oameni, si sunt premise pentru menținerea unor niveluri ridicate de performanta angajatilor .
-permis (clasa 2) - condițiile de muncă, în care un angajat care lucrează în pericole periculoase și / sau de siguranță, nivelurile de expunere nu depășesc nivelurile stabilite prin reglementări și schimbări în starea funcțională a angajatului organismului este restabilită în timpul recrearea reglementate sau la începutul zilei lucrătoare următoare ( schimbare).
-dăunătorilor (gradul 3) - Condiții de muncă în care nivelurile de factori nocivi și / sau periculoase depășesc nivelurile stabilite prin standarde
-periculoase (clasa 4) - condițiile de muncă, în care un angajat care lucrează în pericole periculoase și / sau de siguranță, nivelurile de expunere, care în timpul zilei de lucru (deplasare) sau o parte a acestuia poate reprezenta o amenințare pentru viața lucrătorului, și efectele acestor factori sunt responsabili de risc ridicat boală profesională de acută în timpul perioadei de angajare.
Angajatorul este obligat să asigure condiții pentru spetsotsenki, în special, pentru a furniza organizație de testare a documentelor și informațiilor necesare. În plus, angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajații cu spetsotsenki rezultate, precum și pentru a desfășura activități care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă, ținând cont de rezultatele spetsotsenki.
Legea a stabilit dreptul lucrătorilor. spetsotsenki prezent la condițiile de muncă la locul de muncă; solicita clarificări cu privire la aspectele de apel spetsotsenki și rezultatele sale. Dar să fie conștienți de spetsotsenki, este una dintre îndatoririle angajatului.
Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea spetsotsenki, de asemenea, aplicate pe un angajator care desfășoară această activitate în colaborare cu organizația pe baza unui contract civil. Spetsotsenka a avut loc nu mai puțin de o dată la cinci ani de la data aprobării comportamentului raportului său (articolul 17 din Legea federală # 426-stabilește cazuri de muncă spetsotsenki neplanificate).
Legea reglementează în detaliu procedura de creare a unei comisii pentru condiții spetsotsenki de lucru, precum și cerințele pentru organizațiile care desfășoară aceasta. În plus, legea stabilește în mod clar lista factorilor nocivi de mediu / periculoși și procesul de lucru care urmează să fie examinat și de măsurare în timpul spetsotsenki.