Acum, peste tot în lume există o criză în toate sectoarele, fie că este vorba economia sau industrie. De obicei, aceste evoluții nu au trecut neobservate, și în curând cu privire la orice echipa poate ajunge la o scrisoare oficială cu cererea de reziliere de stat. Acest lucru nu este numai din cauza situației extrem de dificilă a societății, dar și cu lucrătorii cu productivitate scăzută. Desigur, există un dezavantaj. Există cazuri care sugerează că eliminarea ordinului de concediere va intra în vigoare atunci când au fost semnate toate documentele și personalul avertizat. Devine necesară pentru a anula disponibilizări viitoare. Cum de a face o comandă de a elimina reducerea, vom acoperi în acest articol.
Cum de a anula reduceri de personal?
Pe de altă parte, dreptul de prioritate de a solicita poziția eliberat, se poate obține un individ care a pierdut locul de muncă din cauza deducerilor, cu toate acestea, în cazul în care o astfel de clauză a fost prevăzută în contractul său de muncă. Puteți trimite, de asemenea, o notificare adecvată, să elimine disponibilizări de personal în cadrul organismelor specializate, cum ar fi inspectoratul de muncă.
În timp ce era necesar să le trimită ordinele privind procedurile de concediere și o notificare de două luni înainte de a fi avut loc.
Efectuarea eliminarea reducerii ordine
Angajatorul poate face, de asemenea, un ordin adecvat privind anularea aceluiași ordin său. În acest caz, el trebuie să indice motivul pentru anularea reducerii, printre care îmbunătățirea situației financiare a societății sau pentru a obține un ordin potențial promițător. Textul ordinului de reducere a personalului, de asemenea, trebuie să facă faptul că ordinul ar trebui să fie sigur de a citi șeful de personal și de contabil șef (o semnătură). Acest lucru este necesar pentru a face ajustările necesare în personal sau de plată a documentelor.
Nu este necesar, desigur, uita despre ei înșiși angajați ai societății care au scăpat de concediere. Pentru a face acest lucru, ele trebuie să fie enumerate separat, în ordinea.
În cazul în care anularea ordinului privind reducerea lucrătorilor deja înrămate, iar angajatul a fost respinsă, în mod oficial a restabili unitatea de personal din Codul Muncii poate nu mai devreme de șase luni. În plus, pentru un număr de cazuri specifice prevăzute concedierii legale, reprezentată sub formă de reziliere a contractului de muncă direct la inițiativa fie proprietar, fie organismul oficial autorizat de acesta.
contract de muncă, care a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată, plus întregul, contract pe durată determinată până când expiră, poate fi anulate din cauza modificărilor de producție sau de organizare a muncii, precum și concedierea angajaților sau numărul de personal stabilit.
Cum sa faci o reducere?
În primul rând, este în valoare de gândire cu privire la numărul de angajați fiind redus. Nu se poate face fără o reuniune formală a acționarilor. Decizia luată trebuie să elaboreze un protocol și documentele administrative. Nu ar trebui să specifice cu siguranță numărul de posturi reduse și angajații individuali care le ocupă. Nu trebuie să uităm să aducă toate informațiile necesare cu privire la data intrării în vigoare a prezentului ordin.
Ca o regulă, un astfel de ordin este necesar să se facă în două luni înainte de eliberarea din funcție a personalului. Separat suntem obligați să notifice anularea și reducerea.