§1.4. Managementul carierei independent
planificarea carierei, așa cum este descris în paragraful precedent, este o parte importantă a lucrărilor privind punerea sa în aplicare, cu toate acestea, trebuie să nu numai planul, dar, de asemenea, pentru a gestiona dezvoltarea carierei, ajutându-l să nu facă greșeli, pentru a primi doar „capcanele“, pentru a rezolva problemele.
În organizarea acestor probleme ar trebui să se ocupe în primul rând cu personalul de birou.
Angajatul, la rândul său, gestionarea carierei lor, construiește viitorul. Pentru a face acest lucru, are nevoie de informații cu privire la ceea ce perspectivele de creștere profesională și de carieră sunt în așteptare pentru el în organizație, ce oportunități de formare poate obține, precum și condițiile pe care trebuie să le îndeplinească pentru ea.
Când începeți să lucrați fiecare persoană și-a stabilit obiective specifice, dar partea de recepție, adică, organizarea, în cazul în care se duce la muncă, are propriul scop, care poate să nu coincidă cu caracter personal și, eventual, în conflict cu ei. Prin urmare, este necesar să fie în măsură să evalueze în mod realist abilitățile lor de afaceri și le raportăm la cerințele ridicate de organizațiile lucrătorilor. Din aceasta depinde în mare măsură de succesul carierei angajatului în cadrul organizației.
Pentru a evalua în mod realist calitățile lor profesionale de a fi o auto-evaluare prin identificarea competențelor lor și caracteristici de afaceri, punctele forte, punctele slabe și deficiențele. Acest lucru se face prin trecerea unor chestionare de personalitate, cum ar fi testul Cattell.
Iată câteva exemple de obiective de carieră. Printre acestea se numără:
- exercitarea o astfel de activitate, ceea ce corespunde cu auto-evaluare și aduce satisfacție morală (Manager de proiect, șef de dezvoltare strategică);
- exercita o astfel de poziție care ar da posibilitatea de a-și dezvolta potențialul și va spori capacitatea sa (manager, un om de știință);
- efectua munca a cărei natură este caracterul creativ (actor, programator);
- lucra într-o profesie sau o poziție, care permite de a atinge un anumit grad de independență (angajator, profesor);
- au un loc de muncă bine plătit sau postul (șef al firmei, un înalt oficial);
După cum sa menționat deja, managementul carierei începe cu angajarea. Managerul de resurse umane, intervievatorul pune întrebările angajaților care conțin cerințele angajatorului pentru acest job. Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a solicita reprezentantului organizației de contra-întrebări, să îndeplinească obiectivele sale de carieră și să formeze cerințele poziției angajatului.
Acestea pot fi întrebări de tipul următor.
- Care este sistemul de salarizare în organizație?
- Care este politica organizației în ceea ce privește dezvoltarea tinerilor profesioniști?
- Care sunt perspectivele de dezvoltare a organizației?
- Care sunt șansele de a se deplasează în sus pe scara carierei, obtinerea alt loc de muncă?
- dacă călătorii de afaceri sunt planificate (inclusiv cele străine)?
- Dacă condițiile de învățare, de formare, recalificare?
- Este posibil reducerea acestei poziții și ce poate fi conectat?
- Este posibil să se bazeze pe organizarea îngrijirii în muncă ulterioară în caz de reducere?
Gestionarea carierei lor, în cursul ocupării forței de muncă este important să se acorde o atenție la factorii contextuali care afectează progresul.
În primul rând, nu pierde timp pentru a lucra cu lipsa de inițiativă și șef nepromițătoare, de la care nu văd nici propuneri privind punerea în aplicare a proiectelor lor. Încercați să mergeți la o altă unitate sau să devină potrivi un alt manager de rang superior, promptă și proactivă.
În al doilea rând, să se extindă cunoștințele lor, să dobândească noi competențe, nu numai profesional, ci și la un nivel personal (studiul limbilor străine, obținerea unui permis de conducere, dezvoltarea abilităților de comunicare, dezvoltarea de programe de calculator).
În al treilea rând, se pregătesc să se angajeze într-un poziții de prestigiu și cu costuri mari, care ar putea deveni vacante în viitorul apropiat.
În al cincilea rând, a gestiona timpul, pe termen scurt (planul pentru ziua și planul pentru săptămâna), lăsând timp pentru activități de petrecere a timpului liber, de auto-dezvoltare, comunicare cu cei dragi.
Și, în sfârșit, să fie în măsură să evalueze corect situația, care este în continuă schimbare. Schimbarea și organizația în sine, în care lucrează angajatul, iar oamenii din jurul lui, inclusiv el însuși. Schimbarea cererii și ofertei pe piața muncii, legislația, cerințele profesiei. Toate acestea trebuie să fie luate în considerare, deoarece acestea sunt factori care sunt externe cariera lucrătorului, iar schimbarea pe care el nu poate. Sub-le puteți adapta numai.
În scopul de a gestiona în mod eficient cariera lor trebuie să facă un plan personal. Luați în considerare cariera managerului planul vieții. [9]
Luați în considerare componentele planului de mai detaliat.
1. Evaluarea situației vieții
- Îmi imaginez o imagine mai clară a muncii și scopurile pe care doresc să realizez?
- Are mine munca mea în atingerea altor scopuri de viață?
- Care sunt obiectivele mele sunt promovarea și dezvoltarea în legătură cu activitatea?
- Ce fel de muncă mi-ar fi făcut în 5 la 10 ani?
- Care este motivația mea de a lucra?
- Care sunt factorii motivaționali mine prioritatea acum?
- Care sunt motivatorii vor influența alegerea activității mele în 5 ani?
- Care sunt punctele forte și punctele slabe mele?
- Ce trebuie să fac pentru a vă asigura că, în următorii ani, munca mea va satisface nevoile mele personale?
1.2. condiție economică
- Care este situația mea economică în acest moment?
- Care este bugetul meu personal, dacă mă duc dincolo de ea?
- Ce măsuri pot aplica, dacă este necesar, pentru a îmbunătăți situația mea economică?
1.3. starea fizică
- Care este forma mea generală?
- Bazat pe ceea ce descoperirile mele (sens propriu, rezultatele examinărilor medicale, etc.)?
- Cât de des ar trebui să văd un doctor?
- În ce domeniu de medicina mi-ar trebui să îmbunătățească sănătatea lor?
- Cât de sincer mă interesează părerea altcuiva și punctul de vedere al altora?
- Cum pot să le iau în considerare în activitățile lor?
- Cât de important este pentru mine alte preocupări și problemele oamenilor?
- Fie că interesează opinia mea altora?
- Eu impun altora gândurile și opiniile tale?
- Știu cum să asculte?
- Apreciez persoanele cu care comunic?
- Am căuta să dezvolte oameni cu care comunic?
- Cum pot avea grijă de prietenii mei?
- Cum am oferi feedback-ul relație cu mine?
1.5 Starea psihologică
- Care este starea mea psihologică?
- Bazat pe ceea ce scorul meu (lor proprii de reprezentare, teste, concluziile experților)?
- Ce mă deranjează subliniază, în ultimul timp?
- Ar trebui să schimbe locul de muncă sau tipul de activitate în acest moment?
- Ceea ce subliniază mă pot aștepta în viitorul apropiat?
- Poate că ar trebui să-și schimbe modul de viață, cercul de prieteni, hobby-uri? Cum de a face acest lucru?
- Am nevoie de un psiholog, consilier sau psihoterapeut?
1.6 Relațiile de familie
- Nu am condițiile necesare pentru crearea unei familii?
-Trebuie să aibă un alt copil?
- V-am să acorde o atenție suficientă pentru părinți, soție, copii?
- Cum să-și petreacă timpul liber cu familia ta?
- În cazul în care pentru a merge în vacanță?
- În cazul în care pentru a merge să învețe la copiii mei?
- Cum pentru a ajuta copiii cu propriile lor familii?
Aceasta, desigur, nu este gama final de probleme pe care noi toți, indiferent de sex și vârstă le poate cere în diferite etape ale vieții și de a construi o carieră. De asemenea, este clar că nu toate aceste probleme ar trebui să fie puse în fața lui, în cazul în care această etapă ați trecut deja. Ele arată doar cum să analizeze viața mea în fața declarația în continuare a obiectivelor de carieră.
2. Situația obiectivelor de carieră personale
2.1 Obiectivele carierei mele sunt:
Cariera mea este 2.2 trebuie să fie realizată înainte de 20___ g, cel mai recent ______.
2.3. Care sunt factorii care contribuie la realizarea carierei mele?
2.3.1 Ce factori împiedică realizarea carierei mele?
2.4 Care sunt momentele cele mai critice în realizarea carierei mele? Ce pot face pentru lor anti-aliasing?
2.5 Care sunt factorii (timp, financiare, de comunicații, sănătate), am nevoie pentru a utiliza pentru a realiza cariera mea?
2.5.1 Pot folosi am nevoie pentru a fi factori sau pentru a schimba obiectivele carierei tale?
3.Chastnye obiective și planuri de acțiune care contribuie la realizarea carierei mele
Pentru a atinge aceste obiective am nevoie pentru a rezolva următoarele probleme
Evenimentele care sunt necesare pentru a efectua acest lucru