Despre auto-ocuparea forței de muncă în Federația Rusă. Noi oferim asistență gratuită antreprenorilor individuali 24 de ore pe zi. versiunea completa
antreprenorii individuali aduc o contribuție destul de importantă la dezvoltarea economiei noastre. În ciuda tuturor dificultăților de a conduce afacerile sale, inclusiv planul administrativ, organizează și să dezvolte o mică afacere. luând în același timp, pentru asistenții lor de lucru necesară. Și angajații SP și întreprinzătorii individuali ei înșiși au dreptul de a se înscrie în timp ce lucrează într-o mică afacere în experiența sa de lucru de ansamblu. În consecință, sub rezerva transferului integral al contribuțiilor la fondul de pensii și FSS, ei au dreptul și plata pensiilor, la o anumită vârstă.
Particularitățile determinării perioadei de calificare SP.
Combinația tuturor acestor factori și constrângeri determină caracterul special al acumulării de experiență de lucru în IP și încărcându-le în viitor, de pensii.
Documente necesare pentru aprobarea part-time IP.
Orice persoană fizică, șeful retras confirmând documentul său de înregistrare de asigurare, întotdeauna au fost și istoricul ocupării forței de muncă. Acesta trebuie să fie completate în mod corespunzător. Acesta ar trebui să reflecte informații detaliate cu privire la angajarea demiterii sale, promovarea și toate posturile ar trebui să fie listate. antreprenor individual poate avea o carte de muncă, dar numai în cazul în care, în trecut, el a fost un angajat, emis pe o bază generală. nu este făcută Perioada de activitate ca SP în cartea de muncă.
- „Certificat de înregistrare a unei persoane în calitate de întreprinzător individual“ se eliberează la începutul activității de afaceri.
- „Certificat de înregistrare de stat a activităților individuale în calitate de întreprinzător individual“ este emis în Serviciul Fiscal Federal după o activitate de afaceri, în cazul în care contul curent este închis și nu există datorii către agențiile de reglementare de stat.
Condiții generale pentru dreptul la o pensie.
În România, există anumite condiții în care orice cetățean are dreptul să se bazeze pe acumularea de pensii la fondul de pensii al Federației Ruse. Unul dintre ei - asigurări generale (de muncă), lungimea unui individ să depășească cinci ani. În cazul în care perioada de angajare a unui cetățean de cel puțin cinci ani, apoi conta pe acumularea de pensii nu poate. Există, de asemenea, o limită de vârstă dincolo de care o persoană poate aplica la Fondul de pensii pentru calcularea pensiilor. La bărbați este de 60 de ani, femei - 55 de ani. Aceste condiții se referă în aceeași măsură, și întreprinzători individuali. Enumerăm trei condiții în care antreprenorul persoană are dreptul la pensie acumulate la fondul de pensii:
- durata totală a perioadei de activitate trebuie să depășească cinci ani.
- Realizarea întreprinzător individual de o anumită vârstă (55 de ani - femei 60 - bărbați).
- Absența datoriilor pe primele de asigurare lunare în FSS pentru perioada de activitate.
Cuantumul pensiei acumulate depinde tocmai de valoarea contribuțiilor plătite în FSS. Plata contribuțiilor la Fondul de pensii (fonduri de pensii) nu este un factor major pentru pensia în întregime. Mulți antreprenori nu văd mare diferență între plata contribuțiilor la fondul de pensii și plata contribuțiilor la FSS. Să subliniem principalele diferențe dintre aceste plăți:
Oportunități pentru a crește în viitor de pensii.
De asemenea, ține cont de faptul că pensia de bază, în conformitate cu legislația, poate fi crescută, în cazul în care antreprenorul în familie are un handicap în întreținere. Pentru a confirma acest lucru, SIF-urile trebuie să prezinte anumite documente.