Dacă ați atribuit deja o anumită dată de interviu, dar ai un motiv bun pentru care nu se poate vizita, încercați să reprogrameze. Racelile si gripa cu toate simptomele care însoțesc (secreții nazale, tuse și aspectul somnolent), este puțin probabil pentru a facilita aprobarea candidaturii dumneavoastră. În plus, puteți infecta intervievatorului. boli grave în familie, defalcare a sistemelor de comunicații în apartament și în alte circumstanțe - argumente destul de puternice pentru timpul de transfer al interviului.
Într-un mesaj pentru a numele și numele persoanei care te-a invitat pentru un interviu. apoi numele motivul pentru care nu poate participa. Finalizarea data de finalizare mesaj sau o conversație estimată pentru noua reuniune solicitând în același timp, la ce oră ar fi convenabil pentru angajator. În cazul în care competiția pentru poziția de mare, compania are tot dreptul de a refuza să amâne data interviului.
Când mică întârziere fără chemare cere scuze în liniște și recunosc propria sa greșit. Rămâne în formă și urmăriți reacția șefilor potențiali. Lider care a arătat grosolănie și iritare solicitantului, cu siguranță, se comportă, de asemenea, cu subordonații.
solicitanții interviu de grup efectuat după abandon primar. Scopul lui - închiderea pozițiilor. Potrivit pentru selecția în masă, de exemplu, agenții de vânzări și manageri de a lucra cu clientii. Ie acei angajați, care nu va necesita educație specială și multă experiență. Această metodă de recrutare economisește timp și face posibilă evaluarea comportamentului candidaților în situații de stres si in echipa. Interviurile de grup pot fi realizate ca un manager de personal, și mai multe interviuri. Puteți activa angajaților interesați.
Decide cu privire la numărul de participanți pe ambele părți. Numărul ideal de candidați - de la 4 la 10. Cu cât numărul este prea prelungi procesul de interviu. Prin compania, în plus față de managerul de personal poate participa, de asemenea, angajații motivați. - șefii de departamente, formare profesională etc. Acest lucru va ajuta să evalueze în mod obiectiv și cuprinzător fiecare candidat.
Atribuirea rolurilor între intervievatori în cazul în care există mai multe. De multe ori, o persoană este intervievat, iar restul sunt incluse în cazul în care aveți întrebări suplimentare sau au nevoie de o alta.
Pregătiți întrebările. Amintiți-vă că candidații vor răspunde la ele, în prezența multor persoane necunoscute. Prin urmare, întrebarea trebuie să fie extrem de etică și corectă. Nu atingeți, de exemplu, viața personală a solicitantului și motivele demiterii sale de la locul de muncă anterior. Acest lucru va trebui să găsească numai în timpul conversații individuale.
Definiți evaluarea candidaților. Pe această bază, pregătește un document comun, în care va înregistra rezultatele reuniunii.
Asigurați-un scenariu detaliat interviu. Baza de script-ul este întotdeauna despre o - comunicare interactiva, auto-prezentare și joc de rol. Se determină timpul, orificiul de evacuare pentru fiecare etapă și sarcinile specifice pentru candidați.
Candidații cu privire la locul și momentul procedurii de selecție.
Statele Unite ale Americii pentru a obține o viză de turist nu este la fel de dificil pe cât pare. Unul dintre pașii cheie este interviul cu ofițerul de viză la consulatul, care este necesar pentru a preveni greșelile elementare.
Deci, ați completat chestionarul, plătește taxa de viză, a semnat pentru un interviu pe site-ul oficial, imprimați profilurile de confirmare, colectate toate documentele suplimentare. Următoarea etapă, care este de obicei se tem - interviul în sine. Dacă este vorba despre o viză turistică, interviurile sunt reduse la faptul că Consulul ați văzut într-un turist obișnuit, care vrea să vadă obiectivele turistice ale țării, și nu intenționează să rămână ilegal în țara lor. Luați în considerare eroarea privind sobesedovaiya.
1. Excesiv serios despre sobesedvaniyu. Nervos, nu dorm noaptea, bea valeriană. Toate aceste acțiuni nu vor avea beneficiul. În cele din urmă, este puțin probabil ca activitatea principală a vieții tale și, dacă nu obține o viză, nu vin la capăt. Treat mai ușor, asigurați-vă că în primul rând el însuși, că o viză nu este atât de mult ai nevoie, în lume, destul de mult, și țările fără viză, în cazul în care puteți merge. Apoi, va avea o atitudine corespunzătoare „dreapta“.
2. Dimpotrivă, se apropie prea ușor problema. Nu a învățat nimic, nu citesc comentarii de pe Internet, nu ai nici o idee despre ce întrebări ați putea întreba, nu sunt conștienți de faptul că consulatul nu poate transporta tablete, laptop-uri, chiar și căști. Acest lucru poate crea un alt inconvenient pentru tine, care ar putea fi ușor evitată.
3. Am ajuns cu o oră înainte de ora stabilită. Acesta nu va da nici un beneficiu. Și, dacă totul se întâmplă în timpul iernii, va îngheța, de asemenea, de la lansarea în clădire la momentul numit pe o singură persoană. Pentru fiecare dată specific merge aproximativ 10 de persoane, secvența înainte de intrarea în consulatul se distribuie între ele. Te-ai dus în jos prima sau a zecea, nu va avea nici un efect, asa ca vin suficient timp de 10-15 minute pentru aprobarea vizei.
5. Îmbrăcat prea luminos și sfidătoare. Răscroială, tocuri foarte inalte, fuste scurte si ruj rosu, evident, nu se va adăuga șansele de a obține o viză. Fii modest în rochie stil casual din America sau Europa. Pentru bărbați, costum clasic este, de asemenea, nu este necesar în cazul în care nu hainele de zi cu zi.
6. hoteluri de carte și cumpăra bilete. Unele „ajutor“ agenție afirmația că este necesar. De fapt, nu este necesar, pe de altă parte, chiar și efecte nedorite. Mai precis, se poate rezerva orice, dar aduce în ofițerul ca o fereastră de confirmare - o mare greșeală.
7. Preparat prin prea multe „piață“: certificatele de muncă, dovada dreptului de proprietate de bunuri imobiliare, mașini, stocuri, bijuterii bunica lui, extrase bancare și alte documente care urmează să fie atașat ferm la casa ta. Pentru o bună măsură, importanța ia asigurat unui notar. În sine, acest lucru nu este o eroare, mai degrabă o pierdere de timp. Documentele necesare sunt listate pe site-ul consulatului - doar un pașaport și dovada de profile cu un cod de bare. Nu este de prisos va fi, de asemenea, un pașaport vechi, un pașaport românesc (doar în cazul), și cu excepția cazului în certificatul de angajare. În cele mai multe cazuri, documente suplimentare care nu li se cere, ca și în cazul în care dintr-o dată, va fi decisiv, consulul va cere să le trimită pe cale electronică.
9. Du-te în engleză. Implicit sunt supuse interviuri în limba rusă. În cazul în care o persoană a fost viză de lucru, sau a continuat programul de lucru și de călătorie, ofițerul poate oferi pentru a comuta la limba engleză. Pentru „turistice obișnuite“ cunoașterea limbii nu este obligatoriu, și absolut nici un motiv să-l arate.
10. acordă o prea mare importanță pentru starea civilă. Unii oameni cred că, dacă o femeie este divortat sau nu sa căsătorit, atunci șansele sunt foarte mici în mod implicit, deoarece cu siguranță va Americii pentru un nou soț. Acest lucru nu este așa. Dacă ați specificat un salariu bun verificat și, cel mai important, o mulțime de excursii în alte țări (este de dorit nu numai în Europa), atunci probabilitatea de a obține o viză este foarte mare. Prin urmare, în cazul în care, de exemplu, razode sau în procesul de divorț, răspunde sincer.
11. să comunice în mod excesiv în vrac. A nu se confunda cu simplitate, comunicare deschisă - aceasta nu înseamnă că puteți comunica cu consulul ca și cu un prieten școală. Dacă comunicați cu seriozitate, nu lasa glumă proastă pentru a dezamorsa situația. Desigur, nu este permis să grosolănie și lipsă de respect la țară străină în stilul „Nu am nevoie Americii, casa mea și bine.“ Un astfel de comportament nu indică o legătură puternică cu patria lor, și lipsa de educație.
Aparent căutări de locuri de muncă fără speranță au fost finalizate, a găsit un post vacant care îndeplinește cerințele și candidatul și legate de experiența și abilitățile sale, și puteți prinde respirația. Dar, mai devreme să se relaxeze! Acum este faza principală - să fie intervievați. dar mai întâi trebuie să-l înscrie în mod corect.
Un contabil de prestigiu și foarte plătit în orice organizație. Din acest om este nu numai prosperitatea și bunăstarea de afaceri, dar, de asemenea, la prăbușirea întregului reputația angajatorului. Prin alegerea candidatului pentru această poziție ar trebui să fie luate foarte în serios. Înainte de a lua o persoană pentru poziția, un interviu cu el. Acest lucru va permite să se cunoască persoana și să ia o decizie finală în alegerea viitorului angajat.
- Pentru a efectua un interviu veți avea nevoie de: profiluri, cerințele de locuri de muncă și instrucțiuni de contabil.
Fă un plan. Decide pentru ce scop anume căutați un contabil. Specificarea atribuțiilor viitorului candidat pentru poziția. identifică în mod clar problemele care sunt treaz pentru a cere în timpul interviului. Determinați data și ora exactă a interviului. Încercați să programați o cantitate egală de timp pentru fiecare persoană. Cu candidații telefonat pentru poziția și informează locul și ora interviului. În caz de necesitate, în detaliu pentru a le explica modul în care pentru a ajunge la destinație. Pregătiți camera pentru interviu. Pentru fiecare candidat se pregătească: profil, cerințele pentru pozițiile și fișele de post.
Interviul se face cel mai bine într-o atmosferă informală. Dă profilul candidatului și să le cereți să-l completeze. Apoi treceți la conversație. Începeți cu întrebări simple: cere să vorbească despre copilăria lui, despre școală și adolescență. Apoi cere vechimea și experiența sa. Dacă în acest moment îți dai seama că candidatul pentru contabili nu va convine, este necesar pentru a finaliza interviu. Dacă sunteți interesat de această persoană, începe să vorbească în detaliu cu privire la fișa postului și instrucțiunile. Când conversația se apropie, lasa candidatul ca ai nevoie de timp pentru a lua o decizie.
După ce ați discutat cu toți candidații pentru postul de contabil, se procedează la prelucrarea profilurilor. Gândiți-vă la toate momentele cheie ale interviurilor. Comparați toți candidații pentru funcția de criterii generale: nivelul de pregătire generală, experiență de muncă, aptitudinile și cunoștințele, calitățile personale, impresia de ansamblu a persoanei. Vot tuturor candidaților pe o scară. Acum, bazându-se pe rezultatele interviurilor și chestionarelor, puteți opta pentru cel mai potrivit candidat pentru postul de contabil și să-l informeze despre aceasta.
- interviu pentru contabil
Ceea ce atrage atenția angajatorului?
1. Punctualitatea, în cazul unui acord preliminar cu privire la apel.
2. Caracterul adecvat al conversației și stilul reclamantului.
3. Vorbire.
4. Capacitatea de a asculta și de a-și exprima gândurile.
5. Încrederea în voce, conștientizarea propriilor lor intenții.
6. Interesul pentru postul vacant.
7. Respectarea pozițiile dorite.
În cazul în care un angajator se solicită
Când te numești, care este timpul de a aduna pe plan intern și tonul în conversație, dar ce se întâmplă dacă clopotul sunat la un moment neașteptat? Aici vin în ajutorul a patru postulate:
- concizie;
- disciplina;
- curtoazie;
- veridicitate.
Rafinare apelul gol și să dea imediat un răspuns de fond. Nu vorbi prea mult, este mai bine pentru câteva secunde, țineți o conversație, nu întrerupe interlocutorul. Nu vă fie teamă de tăcere. În cazul în care apelul neașteptat ați prins în locul greșit, nu-ți fie frică să poarte conversația: cere să cheme înapoi un pic mai târziu sau la un anumit moment. Dacă sunteți interesat de acest apel, aruncați imediat.
Ceea ce este important să se facă în timpul unui apel?
Un pic mai multe sfaturi
Dacă CV-ul și exemple ale muncii sale angajatului (atunci când acestea pot fi demonstrate, și au fost atașate la rezumatul sau să fie furnizate la cerere) vă interesează, următoarea etapă de selecție a candidaților pentru postul vacant devine interviu. Asta a avut loc, candidatul trebuie să fie informat cu privire la aceasta și a stabilit un timp și locul întâlnirii.
În cazul în care un standard corporative nu impune ca întâlnirea a avut loc strict într-un anumit timp (care nu este foarte rezonabil), este mai bine să fie pregătiți pentru discuții și să aibă în rezervă câteva opțiuni. Sau invită cealaltă parte să numească data și locul întâlnirii în sine.
Interviu - una dintre formele de examene de admitere la universități. Ea nu acționează pe toate specialitățile și în toate instituțiile de învățământ. Dar un interviu poate juca un rol decisiv în înscrierea.
De regulă, toate universitățile iau acum rezultatele examenului de admitere, și cel puțin parțial, scor care trece este compus din aceste semne. Reia utilizarea, în același an, este imposibil. Prin urmare, mizand pe un interviu de angajare de succes, ar trebui să nu uităm de finalizarea cu succes a altor examene. Mai ales pentru că conversații cu solicitanții, de regulă, sunt partea finală a examenelor de admitere.
Chiar și după ce a trecut toate examenele ca „excelent“, nu poți fi sigur de înscrierea lor, ca interviul nu este încă finalizat. Aceasta poate reduce în mod semnificativ scorul general, dar poate, dimpotrivă, pentru a aduce la tine în primele rânduri. Uneori, onoruri școală „bombardate“ interviu, deoarece implică abilitate, nu într-adevăr în curs de dezvoltare în școli obișnuite: abilități de comunicare, gândire laterală, capacitatea de a rapid „apuca“ situația.
Înainte de interviu, nu fi leneș, pentru a primi elevii de specialitate ales că examenele înainte de a vă (de preferință, cu un an mai devreme). Cereți-le să-și amintească întrebările, cursul conversației, unele particularități. Cercul interviu poate fi negociat în prealabil la universitate. Gândiți-vă la aceste subiecte, citiți ce scrie despre el în știri, în cercetările actuale. Examinatorii va fi important aici nu este atât de mult de cunoștințe (le-au arătat în testele scrise), cât de mult interesul dumneavoastră în specialitate, dacă urmați cele mai recente evoluții în propria ei face dacă studiul său.
Și, desigur, există linii directoare generale pentru a vă ajuta să obțineți un interviu, nu numai în învățământul superior, ci și, de exemplu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Stai drept, să fie încrezător (dar nu obraznic). A se vedea examinatorul în ochi, dar nu și sfidător, și prietenos. Zâmbet. Țineți evidența discursului dumneavoastră: ar trebui să fie netedă, vocea - încrezător, nu tremurând. Nu încerca să răspundă la întrebările dintr-o dată, să ia ceva timp să se gândească, este perfect normal. Nu încerca să scape de la subiect, dacă nu cunoașteți răspunsul exact. Încercați să rezolve problema în mod logic. Și nu încerca să convingă Comisia că, în fapt, - cunoașterea profundă a câmpului. Putem menționa doar în treacăt despre ceva care vă interesează; poate că sunt angajate în studiul orice întrebare în specialitatea ta - neostentativ informează.
Înainte de interviu, practica discursul, pronunțând dicție. Încercați pentru a calma emoție: bea un pahar de apă, să ia câteva respirații adânci.