Cum să se comporte la interviu: psiholog Sfaturi
Cum să se comporte la interviu. La urma urmei, o mulțime va depinde de acest lucru. În unele cazuri, chiar și destinul tău. Primul interviu, cum să se comporte în acest caz, este deosebit de important. La urma urmei, în cazul în care primul interviu, dacă nu aveți multă experiență în munca. Prin urmare, este necesar să se pună drept. Comportamentul în timpul interviului pentru a lucra acesta va fi un punct cheie, pentru că de la această primă impresie de tine si se va vedea cât de mult ar fi cea mai bună soluție pentru a vă duce la serviciu.
Comportamentul Metode la interviu
Reguli de conduită în interviu, mai degrabă punct important. Dar este necesar să se abordeze problema în mod cuprinzător. Nu este doar un comportament. Există destul de important, și hainele și a răspuns la întrebări. Pentru a începe cu definim interviul în general, și apoi a face cu fiecare piesă în mod individual. Deci, ia în considerare intervievarea schema generală:
Pregătirea pentru interviu
Poate părea că este un fleac, pentru că sunt profund greșite:
- Uite cine e capul. Într-adevăr, s-ar putea să nu știu bine cine va conduce interviul. Noi nu ne uităm doar rukovoliteley și amintiți-vă numele lor. La urma urmei, în cazul în care este de a realiza un interviu de angajare nu este capul, atunci o astfel de persoană poate crede că pur și simplu va podsizhivat și doriți să obțineți poziția sa. Deci, trebuie să știți poziția și persoana care va conduce interviul.
- Inainte de a merge trebui să se uite pe calitățile profesionale și personale, este necesar să se stabilească în mod corect coordonatele. Desigur, nu le va lista, dar trebuie să fie corect prestvylyat pentru tine pentru a determina în mod corect.
Studiu de la obligația de a lucra
Tot ce obține un loc de muncă bine conștienți de drepturile lor. Dar nu mulți sunt obligații. Dar, în primul rând, că veți fi plătit doar pentru performanța lor.
- Uită-te în cercul de internet a funcțiilor lor. Ele pot fi, desigur, diferite. Fiecare firmă are propria activitatea sa specifică. Dar există un punct important, că întrebarea nu sunt prins cu garda jos, ar trebui să aveți deja răspunsul. Surpriza nu este cel mai bun care poate fi la interviu special pentru îndatoririle sale;
- Decide ce poate fi îmbunătățit în activitatea acestor firme. Acest lucru este important. Nu e să te duci doar la locul de muncă, în scopul de a sărbători. Tot ce ar trebui să fie bun.
- Ar trebui să citiți cu atenție abilitățile pe care trebuie să le posedați. Dacă nu, atunci va fi necesar pentru a face clar că doriți să mă îmbunătățească în această chestiune.
Tu se va reprezenta. Prin urmare, comportamentul este destul de un punct important. Să ne uităm la ceea ce ar fi necesar în această situație:
- încrederea în sine. Acest lucru este important. Dacă o persoană nu crede acest lucru este o dovadă că el nu va lua inițiativa. Și, în unele activități este de mare importanță;
- Este necesar să se facă distincția între încredere și aroganță. Deși se spune că nervul la a doua fericire, dar în ocuparea forței de muncă, care nu funcționează. Nu este necesar să se efectueze palemiku, să vorbească pe scurt, în mod clar și de înțeles.
Interviul este satisfacerea intereselor comune. Principalul lucru de reținut în interviu, este că ești un expert în acest domeniu.
- Nu te comporta ca cerșit. Inițial, afla ce condiții de lucru vă poate oferi un angajator, ceea ce va fi salariul. Nu ultimul rol este jucat de atribuțiile candidatului. interviuri Vtechenie necesare pentru a încheia soluția la locul de muncă oferă sau nu;
- Este o prostie să cred că angajatorul nu-i plac oamenii care pun în legătură cu salariul. Aici întrebarea ar trebui să fie pus într-o perspectivă diferită. Angajator întreb cât de mulți oameni doresc să obțineți pentru munca lor.
Atenție: Nu ar trebui să fie punerea întrebarea nu este doar despre salarii. Există o mare greșeală pentru unii candidați, ei vorbesc despre salariu, dar nu spune, dar nu se poate gândi la ceea ce vor face. Salariul plătit munca depusă. Prin urmare, primul pas este de a specifica termenii de referință.
Auto-prezentare în procesul de interviu
Desigur, trebuie să luați în considerare faptul că orice informații cu caracter personal pot fi descrise într-o lumină pozitivă pentru tine.
- De exemplu, expresia „angajat temporar“ este percepută mult mai bine decât „șomeri“.
- În cazul în cazul în care experiența nu este mare, vă puteți aminti despre studiile, a răspuns: „Sunt pasionat de această profesie și să-l stăpânească, am luat următoarele măsuri ...“.
Notă: Răspunsul la întrebarea cu mare interes. Înainte de interviu, în ton la succesul și rezultatele pozitive. Este foarte important să avem spirite bune, bunătate, încrederea în sine și comportamentul natural.
Prima impresie
Toată lumea știe rezultatul primelor impresii ale oamenilor întâlnit pentru prima dată, acesta este format din primele secunde. Pe măsură ce au trecut doar pragul cabinetului, și a intrat în cameră, pentru ai format deja o anumită impresie. Ce va fi depinde numai de tine.
- Când începe pregătirea pentru un interviu de angajare, de a crea o stare de spirit de persoană încrezătoare în sine. Fii fericit cu tine, pozitiv și deschis altora. Acest lucru se poate face după cum urmează.
- specificați în avans un mod frumos (amintindu-ne că bine) și păstrați-l în memorie în timpul unei conversații cu un angajator.
- Înainte de a selecta hainele înainte de a găsi un loc de muncă, pentru a afla ce fel de cod vestimentar la o campanie selectată. Dacă acest lucru nu este posibil, se va purta un costum de afaceri clasic. Ai nevoie să se simtă încrezători și confortabil în aceste haine, să se comporte ca și cum ar îmbrăcat ca întotdeauna.
- Toate documentele disponibile care se referă la abilitățile dumneavoastră și toate lucrurile pe care ne-am decis să ia un loc într-un dosar de bună calitate.
- Trebuie să știi în avans numele persoanei cu care o programare.
Nuanțele interviului
Pentru mai multe informații despre procesul de interviu în detaliu.
- Pentru a face cunoștință cu informațiile despre compania angajatorului și să examineze situația în detaliu, trebuie să vină într-un interviu cu puțin înainte de ora stabilită.
- De la începutul conversației, încercați să fie atent și să auzi o întrebare, răspunde-l și desfășurat în acest caz.
- verbe active, cum ar fi „Eu pot“, „Eu știu“ pot să vă ajute în eforturile tale. Pentru a impresiona un expert încrezător nu folosesc astfel de forme ca expresiile „numai“, „un pic“, „cum ar fi“, „probabil“. Aceste cuvinte nu sunt potrivite pentru a utiliza pentru un loc de muncă ca vorbesc despre nesiguranță și iresponsabilitate umană. Scăderea oarecum impresia de tine și expresii ca „am un pic de experiență“, „Eu nu sunt un orator“ și „Sunt un om nou.“
- Este necesar să existe un vocabular extins și să fie interlocutor dezvoltarea intelectuală și culturală. Ștergeți cuvintele paraziți și jargonul nepotrivit. exprimă în mod clar opiniile și să structureze oferte în conversație corect. Competența în materie de profesionalism a sublinia insera mici într-o conversație în profesia subiect.
- La interviu pune întrebări de diferite tipuri. Este necesar să se pregătească pentru acest lucru. Sunt întrebări destul de inteligent. Mulți angajatori au început să remodeleze stilul întrebării cunoașterea în prealabil cu privire la formarea candidatului, pentru a dezvălui esența omului. Nu li se cere o întrebare directă, „De ce ai plecat de munca anterior?“ Și așa a întrebat: „Ce ar trebui schimbat la vechiul loc de munca, ce ai dorința de a merge înapoi?“. Această întrebare descoperă adevărul despre retragerea de la ultimul loc de muncă.
- Punând întrebări simple angajatorului cu privire la viața ta personală se va afla ce-ti place sa faci in timpul liber. Apoi, aveți nevoie pentru a descrie cu entuziasm hobby-ul tau, arătând în același entuziasm și competență.
- Când povestea despre punctele lor forte și lipi de modestie răspuns atât de „colegii mă ia în considerare ...“ și apoi puteți face accentul pe abilitățile și caracteristicile pozitive care se referă la locul de muncă propuse. Este mai bine pentru a da detalii specifice. Contra trebuie să fie depusă de dvs. ca argumente pro. De exemplu, o anumită experiență arată că există un interes în acumularea procesului de lucru. În acest caz, puteți utiliza un cuplu de glume, premeditat.
- Prezența copiilor mici implică un studiu de către angajator „nu va interfera cu copii mici de lucru?“. Ai nevoie să răspundă afirmativ, că ați decis deja această problemă.
- În etapa finală a interviului un candidat este întrebat dacă au întrebări. Calitatea motivatiile lor conține esența problemei.
Exemple de unele dintre problemele.
1. Așa cum va fi planificat în programul meu de lucru.
2. Când pot să vorbesc cu șeful tău.
3. Ce este un specialist pe acest site este mai productiv pentru campanie.
4. Ce date posedate de predecesorul meu.
5. În măsura în care este relevant în această poziție pentru campanie.
6. Care este semnificația acestei lucrări.
- Problema salariilor este una dintre cele mai importante pentru tine și angajator. Înainte de a seta bețivan posturile vacante de marketing de date. Pe baza experienței interviurilor, se poate concluziona. În cazul în care angajatorul este interesat de un candidat, el va afecta în primul rând această problemă. Dacă plata nu este mare, pune întrebarea: „Ce ai posibilitatea de a oferi o compensație?“. De obicei, angajatorul solicită o anumită cantitate de salarii și poate rezista la o scurtă pauză. În acest exemplu de realizare, primul care a început conversația a continuat și a fost pe partea care pierde. Se întâmplă că problema câștigurilor nu este afectată, întrebați-l mai întâi în acest caz. Din punct de vedere al psihologiei trebuie să sune după cum urmează: „Care este salariul plătit de companie pentru acest loc de muncă?“ Sau „În ce măsură va salariul meu va fi luat în considerare?“.
- Nu trebuie să ne resemnăm la durata de așteptare pentru un răspuns, specificați termenele pentru tine, o săptămână este destul de potrivită pentru acest scop. La ieșirea din interviu, spun politicos la revedere și a verifica posibilitatea de a obține rezultate și calendarul acestora.
Cum să se comporte la interviu, declarați deja. Dar există multe joacă și intuiția ta. La urma urmei, aceiași oameni nu se întâmplă. Da, și noi trebuie să pornească de la lucru specifice. Dar un lucru este sigur, nu a întrebat niciodată întrebări despre salarii, nu vorbesc în detaliu despre termenii de referință. Acest lucru va fi comportamentul corect în timpul unui interviu de angajare.