Prin urmare, este important să se facă o impresie a angajatorului, după ce vorbesc cu el nici o umbră de îndoială rămâne că acest lucru este candidatul ideal.
Faceți cunoștință, după cum știm, de aspectul lor. De la ea și să înceapă.
Faptul că hainele trebuie să fie întotdeauna îngrijite, curate, călcate și curat - este o axiomă pentru toți solicitanții. Cu toate acestea, angajatorii înșiși să rețineți câteva criterii pentru apariția candidaților. Deoarece nu este necesar să se îmbrace pentru un interviu?
În primul rând, nu este necesar sa se imbrace festiv - angajatorul poate decide ca costum negru lucios și cămașă albă este singura hainele decente în solicitant, și foarte interviu - doar o întâlnire de afaceri pentru partea angajatorului a activității sale de rutină. Prin urmare, haine pentru festivități rămâne în dulap.
Ar trebui să uitați de îmbrăcăminte prea creativ (culori strălucitoare, stil original, stilul informal) - nu va produce impresia dorită pe angajator, cu atât mai probabil îl va aduce să creadă că candidatul este un frivol și iresponsabil, iar munca pe care o preferă hobby-urile sale.
O mare greseala pe care multi candidati purta la o întâlnire cu un potențial sef haine scumpe sau accesorii scumpe. Angajatorul, îmbrăcat într-un costum de două ori mai ieftin decât costul comparativ cu costumul de solicitant, se va simți foarte inconfortabil, și este puțin probabil pentru a obține solicitantul de locuri de muncă în această companie. Mai mult decât atât, scump „Rolex“ pe mana middle manager va face think angajator - și dacă candidatul va fi interesat de stimulente materiale? La urma urmei, dacă el are o altă sursă de venit, apoi atribuit raportul este de natură să neglijeze.
Cu toate acestea, prost îmbrăcat, de asemenea, ar trebui să nu - angajatorul decide sigur că nivelul salariului propus pentru candidatul este prea mare, și este posibil să-i ofere o taxă mai mică.
În orice caz, este bine să reamintim o altă axiomă - hainele trebuie să se potrivească spiritul timpului. jachetă veche de modă veche de 10 ani în dulap! Acesta înlocuiește complet o jachetă ușoară sau pulover.
Îmbrăcăminte, selectat pentru un interviu, ar trebui să fie familiare candidatului, în caz contrar întâlnirea se va simți ciudat și inconfortabil. Recrutarea de experți psihologi, de obicei, bune, ei vor observa că un potențial angajat este inconfortabil și să facă concluzii adecvate. Prin urmare, în cazul în care candidatul nu a purtat niciodată cravată - este mai bine să-l lase acasă.
Alege hainele perfect pentru un interviu de angajare este într-o clipă - trebuie să te îmbraci în formatul pozițiilor propuse și venituri. Este recomandabil să se ia în considerare codul vestimentar al companiei - atunci angajatorul mental „încercați pe“ un candidat pentru locul de muncă și să înțeleagă - acest om se potrivesc perfect.
În plus față de îmbrăcăminte, ar trebui să acorde o atenție la aspectul și conduita.
Faptul că interviul ar trebui să vină curat-ras, cu o tunsoare elegant, curat unghiile close-trunchiat pe mâini și curățarea pantofi, știu, probabil, tot.
Parfum ar trebui să selecteze neutru - miros prea ascuțit și grele de apa de toaleta candidatul este capabil de a reduce foarte mult interviu. Și totuși, despre mirosul - în mod clar o reacție negativă de către angajator pentru a provoca arome de ceapă, usturoi și alcool. Mirosul de fum este, de asemenea, de dorit - mulți nu pot tolera, deci ar trebui să renunțe la fumat înainte de interviu.
Dacă există orice probleme cu respiratia urat mirositoare, este mai bine să nu utilizeze guma de mestecat (interviul este Mauvais tone), și se clătește gura - distruge mirosul bun și să dea o respiratie proaspata.
Câteva cuvinte despre cum să se comporte la interviu. Prima și singura regulă - este necesar să se uite încrezător. Este imposibil să crouching și lingușitor angajatorului, chiar dacă lucrarea este foarte important candidați, diffident nu sunt interesați de seful, cu toate acestea, la fel de arogant - prea insistent sau obraznic.
Trebuie să vorbim încet, dar în mod clar și ferm, într-un ton binevoitor, și cu un zâmbet ușor. Prea mult vorbesc despre realizările lor, întrerupând interlocutorul, este fundamental greșită - mult mai bine să vorbească numai pe fond, pentru a asculta cu atenție pentru angajator și detaliile pentru a răspunde la întrebări. Angajatorul trebuie să înțeleagă - candidatul o plăcere să fie în compania lui, el a fost confortabil în mediul înconjurător, el este mulțumit de conversație.
Prietenia si deschiderea combinata cu aspect prezentabil și încredere - cheia pentru o relație angajator bun. După cum știți, relațiile personale joacă un rol important în decizia. Urmând recomandările de mai sus, puteți fi sigur - succesul va veni!
Am înregistrat deja (las)
Conectați-vă la cabinetul dumneavoastră personale
Stimați utilizatori!
Înregistrează-te acum pentru a profita pe deplin de portal „locuri de muncă.“ Înregistrarea durează mai mult de un minut, după care va fi capabil de a posta locuri de muncă sau a relua on-line, găsi locuri de muncă interesant și bine plătit, sau alegeți specialiști în cadrul companiei. În plus, veți fi în măsură să ne spună despre compania dvs. sau produsele și serviciile sale. Selectați scopul înregistrării și completează formularul de mai jos.
Scopul înregistrării:
Pentru a intra în cabinetul dumneavoastră personale introduceți e-mail și parola.