Responsabilitatea - această calitate personală, care este destul de dificil de măsurat. Compania noastra foloseste trei metode principale: un test psihologic, interviu personal și centru de evaluare.
Mulți spun că responsabilitatea ar trebui să fie verificată înainte de începerea interviului: a verifica cât de mulți au venit la candidat, fie pregătit pentru interviu, în cazul în care informații despre companie citit. Am atribui mai angajamentului, punctualitatea și interesul profund într-un anumit loc de muncă.
Testarea psihologică - (aproximativ 40%), metoda cea mai puțin precisă, astfel încât rezultatele pe care le folosim doar ca un test al unei ipoteze.
Sarcina de testare. care este dat omului in casa, poate, de asemenea, vorbi despre responsabilitatea candidatului. Dar noi trebuie să înțelegem că, de asemenea, un candidat care dorește să obțină un loc de muncă în cadrul companiei este de natură să îndeplinească sarcina de testare. În acest caz, mai important să se uite la modul în care el a efectuat, așa cum a lucrat materialul, modul de structurare și așa mai departe. D.
Unul dintre elementele cheie ale centrului de evaluare utilizate în cadrul companiei noastre, este un joc de afaceri. Metoda este considerată una dintre cele mai semnificative (70-80%), pentru că acestea demonstrează un joc de afaceri comportament nespecific activ imprevizibil este dificil.
În cazul în care o persoană poate rezista cu ușurință în atenția publicului, pur și simplu vin în contact cu oamenii, atunci acesta va apărea în joc. Este important ca rezultatele acestui studiu, putem aplicanți argumente pentru a explica de ce ne-am luat acest lucru sau această decizie, precum și de a face recomandări pentru dezvoltarea anumitor calități.
Interviu personal - interviu, pe baza cărora este posibil să se tragă concluzii cu privire la responsabilitatea candidatului la 99%, cu încredere J. În acest caz, calitatea rezultatului depinde de variabilitatea recrutor.
Din propria mea experiență pot evidenția o serie de aspecte care ajuta la estimarea fiabil nivelul de responsabilitate al candidatului.
Desigur, o întrebare nu este suficient, este important să se uite la dinamica candidatului. Cel mai eficient mod de a sari de la o jurisdicție la alta, pentru a vorbi cu candidatul aproximativ de 3-5 minute, și apoi a reveni la întrebările anterioare. Puteți fi retratate răspunsul său, adăugând ceea ce el nu a spus. Și dacă el ar fi de acord cu acest lucru, trebuie să vă gândiți: probabil, la un moment dat, el a jucat un truc viclean.
În mod ideal, doriți să verificați calitatea, cunoștințele și competențele unui număr mare de proceduri - mai multe probe de o presupunere, cu atât mai bine.
Nu obligă fiecare recrutor să acționeze în conformitate cu un plan strict și de a pune doar întrebări de mai sus. Fiecare dintre ei înțelege că el trebuie să evalueze și ce să facă, el decide pentru el însuși, pentru că fiecare recrutor are propriul său stil, întrebările sale „eficiente“ și metodologia. În plus, comportamentul natural al recrutorului și interesul său sincer într-un candidat este foarte importantă pentru calitatea interviului - nici un candidat nu a dezvăluit pe deplin în cadrul reuniunii, care amintește mai degrabă de o examinare uscată.