Ai nevoie să crească profesional, indiferent de ce firma la care lucrați - în celebra pornire de vest sau interne. Desigur, o mare corporație prevede dezvoltarea de mult mai multe oportunități - dar numai în cazul în care conducerea sa este cu adevărat interesat de dumneavoastră (și anume a ta!) Cariera. De fapt, atât de rar se întâmplă chiar și în organizațiile mari, ca să nu mai vorbim de companie mici, care, cel mai bun caz, funcționează doar eychar generalisti ...
Ce să fac? Cum să se dezvolte? Aceste probleme se referă la mulți dintre colegii mei. Eu cred că noi suntem cei mai interesați de propria lor dezvoltare! Ia întreaga responsabilitate pentru viața ta, inclusiv pentru dezvoltarea profesională - este o decizie pentru adulți.
În cazul în care pentru a începe?
În primul rând, întrebați-vă ce doriți personal pentru a atinge în domeniul HR-management? Răspunsul la aceasta depinde în mare măsură de calea ta cariera și alegerea direcției. Dacă nu doriți nimic, toate eforturile vor fi în zadar. Dacă vrem să crească cu un singur scop - să adopte o poziție mai bună și să fiți plătit mai mult, vă așteptați dezamăgire. Nu este un secret faptul că, în materie de carieră, nu totul depinde de tine - procesul de mutare sunt adesea opace. Pentru a atinge înălțimi de carieră nu trebuie întotdeauna să lucreze pe tine - uneori suficienta rabdare sau să învețe să servească mai mare. Dar ... dacă ai nevoie de o cariera la toate costurile? De exemplu, dacă ați devenit șeful departamentului - dacă va umple viața cu sens? formularea clară a obiectivelor în viață va stabili liniile directoare pentru creșterea profesională.
În al doilea rând, pentru a determina valorile. Pentru cei care au decis să se dedice managementul oamenilor, propun motto-ul: „eychary ar trebui să fie util pentru companie, care funcționează!“ Următorii pași în autodezvoltarea ar trebui să fie luate, astfel încât nu este o rușine, nici o singură zi a lor HR-viață. Nu este nevoie să compare în mod constant - ceea ce compania a făcut pentru tine și ce ai făcut pentru ea. Principalul lucru - să fie util pentru compania lor, să fie sincer cu ea și, desigur, să fie sincer cu tine însuți!
În al treilea rând, să evalueze punctele forte și punctele slabe. Acest lucru va ajuta să stabiliți ce trebuie să fie ajustate și / sau dezvoltarea calităților și competențelor personale. Pentru a nu se pierde - nu „se retragă în sine“ pentru o lungă perioadă de timp, este necesar să se restrânge „zona de dezvoltare“ - să se concentreze pe calitățile și cunoștințele necesare pentru a atinge obiectivele de carieră. În plus, aveți nevoie pentru a decide: ceea ce este mai eficient pentru tine personal - pentru a lupta cu dizabilități sau de a dezvolta demnitatea lor. A doua modalitate mi se pare de preferat.
În al cincilea rând, să fie deschis la tot ce este nou! Dezvoltarea, în căutarea de noi oportunități, noi cunoștințe, informații noi, experiențe noi, noi contacte. Aceasta este garanția succesului și oportunitate pentru viitor. Sub masca de „Eu știu totul, și tot ce pot,“ esti doar pierzi timpul și timpul celor care te ajuta de-a lungul drum. Acest lucru este de cel puțin o prostie. Ceea ce știu este deja dvs. „de capital“, așa că de ce să nu se extindă gama de cunoștințele lor? În picioare pe calea de dezvoltare, să fie gata pentru lucruri noi, look nou și să fie recunoscători pentru ea.
finanțele mele ...
Mulți oameni sunt interesați: dacă este posibil să se dezvolte „nu sunt bani“ - sau cu siguranta nevoie de unele investiții? Totul depinde de obiectivele tale.
Se crede că pe scară largă a investi în dezvoltarea personalului ar trebui să fie angajatorul. Nu e rău, dar este întotdeauna necesar să se evalueze echilibrul: ceea ce va cere în schimb. Cel mai important criteriu în alegerea unui fond - în măsura în care aceste cunoștințe vă aduce mai aproape de gol.
Luând decizia de a finanța propria dezvoltare, să evalueze riscurile, „bani“ pot cumpăra o foarte bună cunoaștere, și „bule“. Mai mult decât atât, vreau să avertizez că, chiar dacă sunteți eveniment auto plătite, în cazul în care va fi obligat să facă ceva, aceasta nu garantează rezultatul! De ce? Un exemplu simplu: mulți au bibliotecă personală; pentru fiecare carte ați plătit (poate mult), dar dacă toate acestea au citit (dar cel puțin deschis). Acesta este sistemul de „asigurare monetară“ nu funcționează întotdeauna.
Reclamația cu privire la lipsa de bani ca un obstacol în calea dezvoltării - nu mai mult decât o scuză, o încercare de a trece pe la cineva responsabil pentru viața ta. Multe dintre ele sunt în așteptare pentru un miracol (un eveniment fericit al nivelului incredibil), care este de a „timp“ pentru a schimba viata.
Președintele SUA, Teodor Ruzvelt sfătuit: „Fă ce poți, cu ceea ce ai, acolo unde ești.“ Cuvinte foarte bune. Și acest om a spus, nu a primit de la viața de „bani de semințe“ - sănătate. Ca un copil a fost atât de dureros (astm), nu am putut merge la școală. Cu toate acestea, boala nu l-am oprit pentru a face față cu succes cu politica de mare. pofta lui de viață nu este lipsit de chiar moartea simultană a mamei și soției sale; Rămas singur cu fiica ei nou-născut în brațe, el nu a fost descurajat, și în mod deliberat a început să construiască viața din nou.
Ar Roosevelt câștigătorul Premiului Nobel pentru Pace și cel mai tânăr din istoria președintelui SUA, în cazul în care „în așteptare pentru vremea de mare“? Cu greu.
În cazul în care sunt într-adevăr necesare finanțe - începe să pună deoparte în fiecare lună pentru dezvoltarea sa de 3-10% din venituri. În esența cazului intre timp, uita-te la disponibil „versiune economie“ de dezvoltare.
Ce să fac?
Iată câteva opțiuni de dezvoltare profesională publice (gratuit sau nu):
Alegerea unei conferințe, de exemplu, eu prefer pe cel de unde se poate auzi rapoartele reprezentanților diferitelor companii, există o posibilitate de discuții și comunicare. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea sa / nu poate plăti pentru participarea la astfel de evenimente? Este un mod real - uita-te pentru materialele conferinței de pe Internet, vorbesc cu colegii lor, care au luat parte la ea ... Principalul lucru - pentru a obține noi cunoștințe și idei.
Banii cheltuiți - este investiția în viitorul tău. Ca un investitor, intreaba-te: „Ce pot iesi“ Dacă rezultatul în „educație“ în rezumat se va adăuga numai o singură linie, spune-mi sincer - este așteptat? Nu este atât de important cum ai obținut informația, cel mai important lucru - ce-ai făcut cu această cunoaștere!
a) organizează în mod clar director (foldere, subfoldere, ...);
b) determina ce probleme vă interesează;
c) să respecte regulile.
În viitor, aceasta va ajuta la economisirea de timp în căutarea materialelor potrivite. arhiva personală - un instrument foarte util (desigur, cu condiția să-l utilizați).
- Interviu cu practicanții eychary. Știu colegi care nu citesc interviul, având în vedere că o pierdere de timp. Am un alt punct de vedere: Sunt sigur că informațiile din ele pot fi găsite, de multe ori foarte interesant și util pentru creșterea profesională. Ce poate fi învățat aici?
- În primul rând, a se vedea structura HR-servicii în diferite organizații.
- În al doilea rând, clădirea are zone separate în cadrul funcției de resurse umane.
- În al treilea rând, să înțeleagă modul în care colegii practici sunt de lucru pe proiecte mari, cum de a rezolva problemele actuale.
- În al patrulea rând, capacitatea de a cunoaște opinia HR-lideri.
Da, desigur, întâlnește „blugi“ și „pur PR» (atât societatea și expertul specific). Nu pierde timpul citind aceste opusuri. profesioniști Din fericire, industria noastră a experimentat, al cărui aviz este foarte interesant pentru colegi. Principalul lucru - să învețe să se separe guru de „bule“, care sa ilustreze un profesionalism. Dacă nu ați acordat o atenție la astfel de materiale, vă sugerez să le citiți. Personal, am un dosar în arhivă „Interviu cu eychary,“ există o mulțime de informații foarte interesante pe care le folosesc în munca mea.
- rețea străină HR-resurse. Mulți colegi subestima utilitatea acestor materiale, deoarece ei cred: ele sunt toate „nu pentru noi“, astfel încât „inutil“. Sunt sigur că există o mulțime de utile și interesante; nu înapoi neapărat să „reinventeze roata“, pentru că o mulțime a fost deja creat și funcționează cu succes - a rămas cu înțelepciune punerea în aplicare a acestor soluții în compania dumneavoastră. Nu este necesar, desigur, du-te la cealaltă extremă: pentru a încerca să pună în aplicare toate dintr-o dată. Utilizați realizările altor persoane trebuie să inteligent - doar ceea ce se potriveste companiei dvs., și este aici și acum.
Cum rămâne cu bariera lingvistică? Dupa ce a vizitat străine HR-resurse, nu se poate face fără limbă. Desigur, nu se poate face! Limba străină pentru eychary - un instrument important; dacă încă nu ați început să învețe limba engleză - începe astăzi, asigurați-vă că pentru a veni la îndemână. Între timp, ajuta la traducători on-line (desigur, aceasta este o modalitate temporară în afara situației). Da, la prima vedere, textul apare ca o colecție de cuvinte, dar știind concepte profesionale de bază și termeni după traducerea automată (multe dintre ele - urmărirea din limba engleză), va fi capabil să înțeleagă esența. Și după ședința cu dicționarul, veți înțelege semnificația importantă, idei și abordări interesante.
- Webinarii. Aceasta este o formă relativ nouă, dar din ce în ce mai populare de formare și dezvoltare. Webinarii, precum și ateliere de lucru, pot fi plătite sau neplătite. Caracteristica lor - un element interactiv, posibilitatea de a participa la subiecte de discuție și de a primi feedback. În alegerea măsurilor, de asemenea, trebuie să fie atent: chiar și un webinar gratuit va solicita să coste ... timp.
- HR-comunitate, forumuri on-line. Găsiți colegi ca-minded care împărtășesc dorința de a explora și dezvolta profesia. Pentru capacitatea de a comunica eychary - una dintre cele mai importante calități, astfel încât „pisa“ este pentru binele lor și dezvoltarea lor profesională - o alegere excelenta! Discutând cu colegii subiecte profesionale, vă poate ajuta la rezolvarea situației de producție, pentru a primi sfaturi, și așa mai departe. D. Aici vei gasi oameni ca-minded și întâlni oameni interesanți. Aceasta este - o viață comunitară vie, din care HR-specialistul nu are dreptul de a gard în sine off. Dacă nu ați vizitat HR-forumuri, cred că ar trebui să fie făcut (cel puțin o dată în viață).
„Corect,“ mediul joacă un rol foarte important în dezvoltarea profesională. Mulți experți cred că este chiar mai importantă decât experiența și cunoștințele obținute. Dacă sunteți înconjurați de oameni motivați, atunci va depune eforturi pentru a fi la fel (pentru că altfel nu va fi interesant). Comunitare și forumuri - acesta este un loc foarte util pentru a socializa.
Cred că oricare dintre reuniunii poate fi de ajutor în cazul în care participanții îmbogățesc reciproc. În plus, este o modalitate de a alege / crea / ridica cel mai mediu „corect“.
Modalități de a da - o mulțime. Dacă aveți o astfel de dorință, asigurați-vă că să o facă! Întotdeauna se străduiesc să fie utile publicului, în fața căruia va acționa. Nu a fost afectat de îndoieli: „Sunt gata sau nu? Poate că este prea devreme pentru a vorbi cu mine? „La utilizarea 100% din fiecare oportunitate. Și întotdeauna încearcă să dea mai mult decât se așteaptă de la tine - este necesar, în primul rând, pentru creșterea și dezvoltarea ta.
- Pregătirea de articole pentru reviste de specialitate. Acesta este, de asemenea, o etapă importantă în eychary de dezvoltare: contribuția la consolidarea reputației sale, și excelent „catalizator“ de dezvoltare. Nu pentru a dezvălui secretele corporative accidental (tehnologie, know-how și așa mai departe. P.), Sunt de acord asupra textului cu managementul HR-serviciilor și managementul companiei (în conformitate cu standardele acceptate într-o anumită organizație).
Destul de „stash“ de cunoștințe, dacă sunteți sigur că aveți ceva de spus și ceva de a împărtăși - scrie, schimb de idei si descoperiri cu colegii! Astăzi, oportunități pentru a posta articole mult. Lucrurile dvs. va primi observat și să iasă în evidență în cazul în care va fi util în cazul în care experimentul descris (metoda, HR-unelte) pot fi utilizate în practică.
Experiența și informațiile necesare pentru a le utiliza, mai degrabă decât pentru a le stoca! Utilizați experiența în activitățile de zi cu zi sau - în „spațiul virtual“ pentru exercitarea. În caz contrar, să beneficieze de ele - ca și computerul este oprit: scump, frumos, dar fără nici un rezultat.
Asigurați-vă? - Inspiră.
În cele din urmă, câteva puncte care cred că sunt importante:
- Fie metoda este scump (cel puțin timp), și cel mai important - implicarea maximă. Ești pregătit pentru asta? Încă o dată, tu - persoana în cauză; lucrezi pentru tine, cum poți construi viitorul dvs. „moale“? În opinia mea, răspunsul este evident. Endryu Karnegi a spus odată: „Oamenii care nu sunt capabili să se motiveze singuri trebuie să se mulțumească cu rolul de mediocritate, indiferent de cât de impresionant ca și talentele lor.“
Exista instrumente care ajuta „forteaza-te sa lucreze“? Personal, prefer calendarul - excelează în acele zile, atunci când este posibil să se facă orice pentru a atinge obiectivele personale, de a lucra de dragul viitorului lor. În opinia mea, cel mai puternic mijloc de motivare este de a înțelege că viața mea - este responsabilitatea mea, nimeni nu va face munca mea pentru mine. Desigur, de-a lungul anilor, puteți visa despre cum să obțineți cu ușurință „dintr-o dată“ - un cadou de la soartă. Și dintr-o dată așteptarea va fi întârziată.
În plus, eychary util pentru a înțelege finanțe (de bază), aspectele juridice ale resurselor umane, tehnici de vânzare, precum și procesele de afaceri cheie ale companiilor lor, în special în industrie și principalii săi concurenți. Este prezența unei largi „perspectivele de afaceri“ ajută ca fiecare dintre noi să fie utilă companiei, pentru a deveni un partener de afaceri. Și să nu sperie amploarea cerințelor: drumul de mers pe jos!
Să ne împreună face profesia mai bună și mai cinstit!