Acasă »Finanțe și carieră“ Cum la foc un angajat, astfel încât să nu perturbe drepturile sale?
Bine ai venit dragi cititori!
Sunt toți managerii se pot lăuda că procedura de concediere este efectuată într-un mod adecvat? De multe ori răspunsul la această întrebare este înșelătoare în ceea ce privește abordarea unui astfel de proces cu privire la acceptarea psihologică. Deși în acest caz și au nevoie de argumentare adecvată, prezentarea și suprimarea reacțiilor negative din sclav, dar este doar o mică parte a concedierii.
A se vedea, de asemenea, „să gestioneze emoțiile lor sau cum să învețe să le controleze,“ Capacitatea de a controla exprimarea sentimentelor și emoțiilor lor este, de asemenea, importantă pentru dezvoltarea personală. Psihologii cred că pentru a învăța să gestioneze emoțiile lor de către forțele fiecărei persoane.
O atenție deosebită este modul de a trage un angajat trebuie să se acorde o problema lucrării, precum și colectarea materialului, subliniază necesitatea de a spune la revedere de la un astfel de angajat. Absența acestei proceduri duce la grave și debilitante în instanța de judecată.
Trebuie reamintit faptul că, în secolul XXI, și orice alt subordonat, deși încearcă să se uite prost în ochii sefului, dar drepturile lor știu minunat. Și nu este greu să se răzbune pe liderii nedrept în cazul cel mai mic pas greșit din partea lui.
tipuri de concediere
De obicei, există trei tipuri de motive pentru care un subordonat părăsește organizația:
- Pe cont propriu
- La solicitarea conducerii
- Prin acord reciproc
Procesul în fiecare din cele trei cazuri se desfășoară în două etape:
1.Napisanie declarații subordonații
2.Podtverzhdenie aceasta declaratie superiorii.
Nu uitați că legea are dreptul de a solicita conducerii unui fost angajat de rafinament, care este de 14 zile. Dar poate fi evitată. Totul depinde de șeful organizației.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că există un tip de angajați care au dreptul de a prezenta o scrisoare de demisie, în orice moment, în același timp, autoritățile ar trebui să-l întâlnesc într-un timp scurt, în timp ce nu atribuirea rafinament și concediază emiterea record de muncă și a câștigat bani.
Cum de a trage un angajat la cerere
Lăsați organizarea, astfel încât fiecare angajat are dreptul la. Dar pentru aceasta este necesar să se facă o serie de cerințe:
- el ar trebui să scrie o declarație de propria lor voință. Și pentru a face acest lucru în două săptămâni.
- angajat este obligat să lucreze la două săptămâni după aplicare.
- în cazul în care contractul este înregistrat sesizare obligatorie a cazurilor la un alt angajat, el trebuie să o facă în ordine.
Indiferent de tipul de acord a fost semnat de către angajat în muncă - o temporară sau nedeterminată. El are dreptul să se retragă în orice moment, indiferent de modul în care au nevoie de el de companie.
Testarea timp de 14 zile de la data depunerii cererii, deși aceasta este considerată obligatorie prin lege, dar poate fi evitată. Un motiv valabil nu pentru a se conforma acestei cerințe este considerată a fi în mișcare într-un alt oraș, de pensionare și merge la colegiu. De asemenea, un motiv important pentru respingerea a două săptămâni de lucru dintr-o încălcare a contractului de muncă de către angajator. De asemenea, este important să se sublinieze motivul urgentă pentru demiterea atașarea documentului în cauză (de exemplu, un contract de admitere colegiu).
De multe ori de lucru afară și a anulat cu acordul managerului. Nu strică să sublinieze acest lucru în scris (deși nu neapărat). Un alt mod de modul de a demite un subordonat fără lucru depunerea unei cereri, în timp ce în vacanță (adică organizațiile lucrătorilor). Acest lucru este rezonabil, atât în începutul și la mijloc.
În cazul în care un angajat este în perioada de probă sau are statutul de „lucrător sezonier“, care va fi de lucru în 3 zile.
Șeful respingerea cererii sale subordonate ar trebui să procedeze după cum urmează:
- Acceptați demisia
- Creați o comandă
- Pentru a face o înregistrare în cartea de muncă
- Plătiți un angajat
- Pentru a furniza documentele necesare (2NDFL, detalii de venituri, etc.)
Toate acestea trebuie să fie considerate ca fiind nerespectarea unuia dintre aceste elemente pot duce la proces.
Cum la foc dreptul angajaților săi din proprie inițiativă?
În acest caz, se referă la îngrijirea pentru orice infracțiune specială. Angajatul poate, cum să devină un vinovat de un accident, și pur și simplu să fie respinsă pe motiv de nerespectare a abilităților personale și pozițiile ocupate de el.
Despărțire cu angajatul se întâmplă la aplicarea articolului din Codul muncii, care lasă pete de grăsime de neșters în cariera sa. Dar pentru a face acest lucru capul nu este întotdeauna ușor.
Este un lucru în cazul în care un sclav a început o încăierare, la lucru, fiind beat, sau a fost prins în pagube materiale. Și este un alt caz în cazul în care doriți să-l foc din cauza a ceea ce el nu poate face față cu responsabilitățile lor.
Șeful nu-l va declanșa fără dovezile necesare. În ceea ce motive, cum ar fi animozitate personală, atunci aici este mult mai complicat. Autoritățile trebuie să aștepte pentru abateri grave de angajat, sau să recurgă la metode necinstite.
Cum de a demite un consensuală subordonat?
Această metodă de eliberare este extrem de simplu. Totul are loc așa cum este descris în paragraful „voluntar“. Singura diferență este că, în timpul negocierilor superioare și subordonate pot fi unele detalii suplimentare. De exemplu, o compensație monetară.
Dar există un dezavantaj. Spre deosebire de disponibilizări „la voință“, opțiunea „de comun acord“ exclude posibilitatea de a contesta contractul. Cu alte cuvinte, angajatul nu are dreptul să se răzgândească și să se întoarcă la companie.
Cum este procesul de demitere a redundanță?
În acest caz, procesul este masiv. El a expus angajații care lucrează în companie, care poartă pierderi grele. Pentru a reduce costurile și de a normaliza situația, conducerea a recurs la concedierea personalului.
Pentru a realiza pe deplin procedura, autoritățile trebuie să informeze despre subordonatii eveniment viitor timp de 2 luni înainte. Acesta ar trebui să aibă, de asemenea, grijă de furnizarea acestor informații către sindicatele și centrele de angajare.
În plus, angajații au dreptul de a nu să aștepte pentru perioada de concediere, și să-l înainte de timp. Toate plățile și lucrătorii care asigură reduceri expuse apar pe deplin.
Partajați acest articol cu un prieten:
Ați putea fi interesat:
