Cum de a evalua un candidat pentru un interviu de angajare, cum să cunoască adevăratele motive pentru concediere, cum să se măsoare nivelul de cunoștințe profesionale și motivație - cu privire la aceste probleme bate toți ofițerii de personal din lume.
Din păcate, nu există nici o pilula magica, care va dezvălui în mod miraculos toate latura secretă a solicitanților. Cu toate acestea, exact există tehnici și tehnologii care permit diagnosticarea prezenței sau absenței unor calități care sunt importante pentru un anumit post.
De exemplu, mai multe profiluri de locuri de muncă printre cerințele obligatorii la prezenta responsabilitatea candidatului.
Dar cum să evalueze nivelul de responsabilitate al unui străin? Există câteva trucuri simple pentru a diagnostica această calitate importantă.
- În primul rând, trebuie să acorde o atenție pentru a stabili dacă un om a venit la interviu la timp. În cazul în care un candidat este târziu, solicit din proprie inițiativă, avertizând cu privire la a fi târziu.
- dacă solicitantul pentru interviu pregătit. Fie că au adunat informații despre companie, indiferent dacă sarcina practică pregătită, în cazul în care a existat un acord preliminar cu privire la acest lucru.
- În timpul interviului, puteți pune câteva întrebări ce caracterizează capacitatea candidatului de a-și asume responsabilitatea pentru acceptarea deciziilor în viață și de a urmări această responsabilitate în timp. De exemplu:
- Te-ai făcut temele în școală sau părinții te-a ajutat?
- Tu alegi universitatea sau este o coincidență?
- Ești ocupat în timp ce studia orice poziții responsabile, cum ar fi bătrâni în sala de clasă sau în liceu?
- Te-ai decis să lucreze în paralel cu studiile lor sau au comandat părinții?
- Sunteți mulțumit de alegerea profesiei lor? Etc.
La evaluarea diferitelor competențe, de exemplu, aceeași responsabilitate, și a ajuta la întrebări directe:
- Te consideri o persoană responsabilă? De ce?
- Care este responsabilitatea înțelegerii dumneavoastră?
- Pe măsură ce ia în considerare circumstanțele în care un angajat poate fi târziu la locul de muncă?
Pentru a diagnostica corect o singură competență a unui candidat, aveți nevoie pentru a cere o mulțime de întrebări, indică apariția sau absența acestei calități de solicitant. Numai prin examinarea fiecare calitate in timp, va fi capabil să dea o evaluare cuprinzătoare a candidatului, ca personal și profesional.