Exemplul 1.Oformlenie înregistrări de muncă în cazul în care înregistrarea concedierii de muncă cu fracțiune de normă face primul angajator important
înregistrări ocuparea forței de muncă ar arăta.
Informații despre activitatea
(Sau) în cazul în care angajatul nu a trebuit să renunțe la locul de muncă part-time înainte de a fi respins cu aceeași muncă de bază sau a cerut fostul său angajator principal pentru a face o înregistrare a concedierii cu fracțiune de normă, atunci această înregistrare va trebui să facă pentru tine, ca un nou angajator principal. Desigur, dacă urmați cronologia, primul angajat este concediat de la locul de muncă, în combinație, și apoi dus la locul de muncă principal în aceeași companie. Dar, prin lege un record de muncă cu fracțiune de normă sunt efectuate numai în lucrarea principală. Și astfel primul angajator în combinație ar trebui să fie principala. Aceasta este, în registrul de lucru a face o înregistrare de muncă în calitate de lucrător primar, și apoi pentru a face o înregistrare concedierea salariatului ca pluralistă.
Exemplul 2.Oformlenie înregistrări de muncă în cazul în care înregistrarea concedierii cu fracțiune de normă face un nou angajator principal
Noi folosim datele din exemplul anterior, cu singura diferență că Societatea „Daisy“, înainte de ardere angajatul nu este înregistrat în registrul de lucru de demisie de la compania „Violet“ cu munca part-time.
Această înregistrare are deja SRL „Violet“.
înregistrări ocuparea forței de muncă ar arăta.
Informații despre activitatea
Pentru informații despre aplicarea pentru
muncă, tradus în
un alt permanent
calificări de locuri de muncă,
concediere (cu indicarea
motive, și trimiterea la
un articol al secțiunii de drept)
nume,
data și numărul
documentul privind
bază
pe cine
inclus
record
Opțiunea 2: Incheiem cu angajatul un acord adițional la contractul de munca care sa „sovmestitelskaya“ de lucru va fi baza pentru ea
Pasul 1. Încadrați acordul adițional la contractul de muncă. Nu uita pentru a reflecta modificările, cum ar fi modul angajatului, în cuantumul salariilor, etc.
Pasul 2: Pe baza unui acord suplimentar aranja ordinea după cum urmează.
Societate cu răspundere limitată „Violet“
Directorul general al "Violet" Nosyrev PG Nosyrev
Exemplul 3.Oformlenie dosarele de angajare la combinatorul în reînnoirea angajatului principal al acordului suplimentar, în cazul în care datele din registrul de lucru cu privire la munca pe fracțiune de normă sunt absente
Informații despre activitatea
ne avertiza un angajat
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă este emis din nou în principal angajat:
- prin concediere - acesta poate primi compensații pentru concediu neutilizate, dar va pierde experiență de vacanță;
- prin înregistrarea unui acord suplimentar - nicio plată nu va fi, dar el a păstrat dreptul de a părăsi.
Situația 2. O înregistrare a lucrărilor introduse concomitent în registrul de lucru fostul angajator principal.
Exemplul 4.Oformlenie înregistrează în registrul de lucru atunci când reemiterea un combinator în lucrătorul principal în conformitate cu un acord suplimentar, în cazul în registrul de lucru conține informații despre activitatea făcute simultan angajator anterior de bază
Informații despre activitatea
Pentru informații despre aplicarea pentru
muncă, tradus în
un alt permanent
calificări de locuri de muncă,
concediere (cu indicarea
motive, și trimiterea la
un articol al secțiunii de drept)
nume,
data și numărul
documentul privind
bază
pe cine
inclus
record