Fiecare angajat al întreprinderii trebuie să fie formalizată - fără documente corespunzătoare angajatorul nu are dreptul să-i permită să lucreze. Aceste documente sunt contractul de muncă și comanda unui loc de muncă. Aflați mai multe despre diversele nuanțe ale designului acestor documente poate fi citit acest articol.
Etapele unui loc de muncă
Dispozitivul pentru orice lucrare efectuată în trei etape:
- lucrător aduce documentele necesare de muncă (un document care atestă identitatea, carnetul de muncă, certificatul de asigurare de pensie, documente de educație, dacă este necesar - referințe suplimentare și certificate);
- angajatorul și angajatul semnează contractul de muncă;
- pe baza unui ordin contract de muncă este emis de companie.
bază normativă
Pentru a face o comandă de locuri de muncă
Odată ce angajatorul și angajatul semnează contractul de muncă - și numai atunci, nu înainte de a - întreprinderea se emite un ordin direct pentru admiterea unui nou angajat la locul de muncă.
Comitetul de Stat de Statistică al unui astfel de ordin forma următorul set:
- Wm-1 - în cazul în care un document pregătit pentru admiterea unui angajat;
- Wm-1a - în cazul în care documentul este întocmit pe admiterea mai multor muncitori.
Detalii despre comanda pentru un loc de muncă
Conform formelor unificate de ordine T-1a T-1 și pentru un loc de muncă ar trebui să conțină următoarele detalii:
- Codul de întreprindere;
- Cod de comandă;
- numele companiei (denumirea unității structurale);
- poziția, numele, prenumele și patronimicul personalului și numărul angajatului;
- Condițiile de angajare: munca cu fracțiune de normă, cu o perioadă de probă, și așa mai departe;
- durata contractului de muncă, valabilitatea perioadei de probă, în cazul în care este instalat;
- natura lucrării, cum ar fi part-time.
În cazul în care angajatul a semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată, domeniile relevante ale formelor unificate nu sunt completate.
Ordinul privind angajarea semn în sine Manager și șef de resurse umane.
Ordinul privind ocuparea forței de muncă este baza pentru intrarea ocuparea forței de muncă în cartea de muncă, precum și pentru a deschide un cont pe angajat.
Familiarizați angajatului cu comanda
Recrutată de către angajat în termen de trei zile, ar trebui să fie familiarizați cu ordinea de locuri de muncă de mână. Aveți posibilitatea să atașați fie la pagina de examinare a comenzii, sau să dea naștere la un examen singur log (carte).