Care sunt standardul profesional
standard profesional - o caracteristică a aptitudinilor necesare pentru un angajat al unui anumit tip de activitate profesională. Deci, spune că rata de partea 2 din articolul 195.1 din Codul muncii.
În același timp, standardul profesional se numește documentul, care descrie funcțiile de lucru ale unui anumit tip de activitate, precum și cerințele privind cunoștințele, aptitudinile și experiența specialiștilor care îndeplinesc aceste funcții.
Conform structurii tuturor standardelor profesionale aproximativ aceeași, ca și se bazează pe un aspect tipic, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii România 12.04.13 № 147n.
Spre deosebire de directoare de calificare (CEN * de către funcționarii de ocupație și ETCS ** pentru lucrătorii meserii), în cazul în care fiecare secțiune este dedicată o poziție sau site-ul de locuri de muncă, standardul profesional poate conține cerințe pentru diferite poziții (profesii), pentru a diferenția nivelurile de calificare ale angajaților și așa mai departe. (rețineți că nivelul de calificare a lucrătorilor, utilizate pentru a dezvolta standarde profesionale au fost aprobate prin ordin al Ministerului muncii din România de la 04.12.13 numărul 148n.) putem spune că în standardele profesionale ale funcțiilor de muncă și angajații sunt descrise mai clar și în detaliu decât în directoare de calificare.
Se presupune că standardele profesionale va înlocui treptat ghiduri de calificare (p. 16 a planului de acțiune integrată pentru dezvoltarea standardelor profesionale, aprobate. PravitelstvaRumyniyaot 3.31.14 numărul de ordine 487 p. P. 4 Informații furnizate de Ministerul Muncii România 05.04.16).
Înregistrează-te standardelor profesionale
Pentru informații despre fiecare standarde profesionale aprobate ar trebui să fie incluse într-un registru special. Această cerință de la punctul 17 din Regulamentul de dezvoltare, adoptarea și aplicarea standardelor profesionale (aprobat prin Decretul din 22.01.13 № 23. PravitelstvaRumyniyaot în continuare -. Regulamentul numărul 23).
Aplicarea standardelor profesionale
Clauza 25 din Regulamentul № 23 prevede că standardele profesionale utilizate de către angajatori în următoarele cazuri:
- formarea politicii de personal și de gestionare a personalului;
- organizarea de formare și certificare a angajaților;
- dezvoltarea fișelor de post;
- în timpul încărcării pentru munca, angajații asignarea salariale categorii;
- la stabilirea sistemelor de salarizare care să permită organizarea producției, forței de muncă și de management.
Are această formulare că aplicarea standardelor profesionale în aceste situații este responsabilitatea angajatorului sau dacă acesta are dreptul de a decide să utilizeze un standarde profesionale sau nu? Ea are o procedură de aplicare a standardelor profesionale? Luați în considerare aceste întrebări.
În cazul în care cererea este necesară la standarde profesionale
În prezent, Codul muncii conține prevederi care impun angajatorii să țină cont de directoarele de calificare sau standarde profesionale. O astfel de regulă este prevăzută la punctul 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul muncii, cu privire la conținutul contractului de muncă. Acest standard specifică faptul că în cazul în care legislația se leagă la performanța unui anumit post (profesie sau de specialitate), acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor limitări în acest caz, angajatorii sunt obligați să fie ghidate de calificare în ceea ce privește numele postului (profesie sau de specialitate) și cerințele de calificare pentru ea directoare sau standarde profesionale.
De exemplu, beneficiile angajaților pot fi considerate o programare timpurie de pensie pentru limită de vârstă. În special, o astfel de pensie poate conta persoane care au fost angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau dificile (Art. 30 din Legea federală a 28/12/13 numărul 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări“). Prin urmare, în cazul în care un angajat pretinde a fi „preferențial“ pensionare, poziția sa (profesie, specialitate), în contractul de muncă trebuie să fie desemnat exact așa cum este numit în cartea de calificare sau standarde profesionale.
În cazul în care, în încălcarea cerințelor paragrafului 2 al articolului 57 3 TKRumyniyarabotodatel indică o poziție de contract de muncă (profesie, specialitate), fără a lua în considerare dispozițiile CEN, ETCS sau standardul profesional, că un astfel de angajator poate avea loc la răspundere administrativă în conformitate cu partea 3 din articolul 5.27 din Codul administrativ. Pedeapsa pentru organizarea va fi de la 50 de mii. Până la 100 mii. Frecați. pentru funcționarii organizației - de la 10,000 la 20,000 în SP - .. de la 5000 la 10 mii de ruble ... Iar muncitorul poate avea probleme în obținerea beneficiilor și compensarea relevante (de exemplu, atunci când faci un „privilegiat“ de pensii).
În alte cazuri (în cazul în care executarea de lucrări nu este legată de furnizarea de beneficii, compensare, sau prezența unor constrângeri), angajatorul este liber să stabilească numele poziției sau a profesiei. De exemplu, o poziție de programator nu implică acordarea de privilegii sau restricții. Prin urmare, angajatorul are dreptul să îl repună în documentele, la libera sa alegere (de exemplu, un inginer de software, tehnician, programator, etc).
Trebuie remarcat faptul că Codul muncii necesită luarea în considerare la calificarea directoare sau standardele profesionale și în alte cazuri. Și anume:
- la stabilirea sistemelor de salarizare în instituțiile de stat și municipale (partea 5 din articolul 144 din RF LC ..);
- atunci când alocă un categorii tarifare (cap. 8, 9, v. 143 TC RF).
Noua regulă privind aplicarea standardelor profesionale
Partea 1 din articolul 195.3 din RF TC
„În cazul în care Codul Muncii, alte legi federale și alte cerințe legale normative de calificare aktamiRumyniyaustanovleny pentru angajații trebuie să efectueze o descriere specifică de locuri de muncă, standarde profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori“ (alin. 1, art. 195.3 din RF LC).
„Calificarea angajaților - nivelul de cunoștințe, abilități și experiența angajatului“ (partea 1, articolul 195.1 din Codul muncii ..).
- Învățământului superior;
- experiență de lucru legate de contabilitate de gestiune, întocmirea situațiilor financiare sau de audit, cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și al experienței de audit nu ar trebui să fie mai mică de cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.
În ceea ce privește angajatorii, aceștia pot decide să trimită lucrători la formare continuă sau cursuri de reconversie profesională, în scopul de a îndeplini cerințele standardelor profesionale. Cu toate acestea, o astfel de obligație pentru angajatori nu. În conformitate cu articolul 196 din Codul muncii, nevoia de formare (educația și formarea profesională) și educația profesională suplimentară a angajaților pentru nevoile lor proprii determinate de către angajator. Se menționează la punctul 11 al Ministerului Muncii Informații privind 05/04/16.
educație suplimentară furnizată în multe standarde profesionale, inclusiv standarde profesionale „Contabil“, include programe de formare și de formare profesională. Termenul minim admisibil de dezvoltare a programelor de formare este de 16 ore, și programe de reconversie profesională - (. Punctul 12 din Procedura, aprobat de Ministerul Educației din România Ordinul 07/01/13 numărul 499.) 250 ore. Organizația care desfășoară o astfel de formare trebuie să aibă o licență pentru desfășurarea programului educațional pentru activitățile relevante (Art. 1, Art. 91 din Legea federală a 12.29.12 numărul 273-FZ „Cu privire la Educația în România“).
Partea a 2-a articolului 195.3 din RF TC
„Caracteristicile calificării conținute în standardele profesionale și utilizarea obligatorie a care nu a fost stabilită în conformitate cu primul paragraf al prezentului articol se aplică de către angajatori ca bază pentru a determina cerințele pentru calificarea personalului în vederea funcții efectuate de către angajații funcțiilor de muncă cauzate de tehnologiile aplicate și a adoptat organizarea producției și forței de muncă „(art. 2, art. 195.3 din RF LC).
Ca un exemplu pot fi menționate standarde profesionale „specialist în managementul personalului“ (app. Muncii România comanda de la 06.10.15 № 691n). zakonodatelstvoRumyniyane existent impune cerințe de calificare pentru specialiști privind personalul, astfel încât utilizarea standardelor profesionale specificate nu este obligatorie. În același timp, pe baza acestui standard este de a defini titlul de locuri de muncă, setați funcțiile de muncă ale lucrătorilor, cerințele pentru educația și experiența lor, și altele. Cu toate acestea, deoarece în acest caz, standardul profesional este o linie directoare, angajatorul are dreptul de a introduce o moale sau, dimpotrivă, mai stricte cerințe decât cele definite de standard.
Poate angajatorul, pentru care aplicarea standardelor profesionale în virtutea paragrafului 2 al articolului 195.3 TKRumyniyane este obligatorie, în general, acestea nu sunt luate în considerare? „Acest lucru este posibil - răspunde Ivan Shklovets. - Dar este ignorat standardele profesionale încă nu merita ".
probleme de actualitate privind aplicarea standardelor profesionale
Angajatorul nu are dreptul de a angaja o persoană care nu respectă standardele profesionale, astfel cum se prevede în paragraful 2 al articolului 57 și articolului 195.3 din RF LC. În alte situații, cerințe profesionale standarde sunt de consultanță în natură (n. 6 Informații de muncă din 05.04.16).
Standardele profesionale sunt obligatorii pentru toți angajatorii sau doar pentru instituțiile de stat și municipale?
În cazul în care în aceeași poziție (profesie), în referința de calificare și standardele profesionale conțin diferite cerințe de calificare, ce document trebuie utilizat?
Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent, care dintre aceste reglementări se va aplica. Excepțiile pot fi stabilite zakonodatelstvomRumyniya (pag. 5 Informații de muncă din 04.05.16).
Este posibil să respingă un angajat în cazul în care nivelul său de educație sau experiență de muncă nu corespunde cerințelor standardelor profesionale?
Intrarea în vigoare a standardului profesional nu este un motiv de concediere a lucrătorilor care nu îndeplinesc cerințele sale (p. 10 Informații din Ministerul Muncii din 05/04/16).
Adoptarea noilor standarde profesionale este baza pentru schimbarea automată a responsabilităților angajaților?
Obligațiile lucrătorilor nu pot fi schimbate în mod automat în legătură cu adoptarea standardelor profesionale (pag. 10 informații de la Ministerul Muncii din 05/04/16).
Legislația nu impune angajatorilor să aducă contracte de muncă și fișele de post ale angajaților, în conformitate cu cerințele standardelor profesionale, în cazul în care aplicarea lor nu este obligatorie (pag. 9 Informații din Ministerul Muncii 05/04/16).
În cazul în care angajatorul decide să trimită lucrători pentru cursuri de formare sau de re-formare, care trebuie să plătească pentru această formare?
Problema taxelor de școlarizare ar trebui să fie soluționate în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă (p. 11 Informații din Ministerul Muncii din 04/05/16).
Fie că este posibil, pe baza evaluării performanțelor de a numi o persoană care nu îndeplinește cerințele standardelor profesionale (în cazul în care zakonodatelstvoRumyniyane stabilește cerințele obligatorii pentru post)?
Chiar dacă o persoană nu are o pregătire specială sau experiență de muncă, care sunt instalate în cartea de calificare sau standarde profesionale, dar are suficientă experiență practică, de înaltă calitate și își îndeplinește pe deplin atribuțiile sale, acesta poate fi numit într-o poziție corespunzătoare cu privire la recomandarea Comisiei de certificare (p. 10 Informații Munca pe 05/04/16).
Responsabilitatea pentru neaplicarea standardelor profesionale
Cu toate acestea, rețineți că, în cazul în care angajatorul este un act normativ local (de exemplu, într-un acord colectiv) va fi ghidată de un angajament de a directoare de calificare sau standarde profesionale, acesta trebuie să le respecte. Se poate concluziona din hotărârea marginea Primorsky definiții a 25.06.14 numărul 33-5389, 33-5464 numărul de 24.06.14 și № 33-5462.
Odată cu introducerea unor standarde profesionale necesare pentru a adopta sau modifica o serie de documente, și inspectorii de muncă vor fi o abordare cuprinzătoare a auditurilor lor. Acest lucru ne-a confirmat, Ivan Shklovets. În același oficial a dat următoarele recomandări pentru punerea în aplicare a standardelor profesionale: „Este indicat să se aprobe planul de implementare a standardelor profesionale, de a numi funcționarii responsabili pot crea un grup de lucru. Apoi, trebuie să aflați ce standarde profesionale sunt aprobate și ce standarde profesionale sunt cerințe obligatorii. Ar trebui să compare forței de muncă între lucrătorii cu cerințele standardelor profesionale și, dacă este necesar, face modificări de personal, fișele de post și contracte de muncă. De asemenea, un angajator poate identifica care dintre lucrătorii trebuie să își îmbunătățească abilitățile și recalificarea acestora și, în consecință, să elaboreze un plan de o astfel de formare, - spune Ivan Shklovets. - În același timp, observ că introducerea standardelor profesionale ar trebui să fie puse în aplicare treptat, astfel încât lucrătorii au avut posibilitatea de a aduce abilitățile lor la cerințele standardelor profesionale ".
* Titlul complet al documentului - „Un manual de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați.“
** Titlul complet al documentului - „lucrări de referință tarifare de calificare uniforme și profesii de muncitori.“
Citat (alb și pufos): Buna ziua! Asta este, dacă lucrez ca contabil-șef, am o diplomă universitară (contabilitate și audit master) și trei ani de timp, nu am nevoie să faceți upgrade abilitățile și reconversia profesională? Deci? sau este ceva ce vrei? Mulțumesc.
Acest subiect discută de publicare. Și la întrebarea dvs., vă rugăm să creați un subiect nou în forum. În acest scop, orice pagină Forum, faceți clic pe butonul verde „Pune o intrebare“. Vă rugăm să citiți regulile forumului.
Post-întrebare eliminat de către moderator. Întrebați, vă rugăm, întrebarea într-un nou fir.
Citat (sborzabor): hmm ..
Buna ziua! sborzabor! Pe forum este interzis să scrie mesaje lipsite de sens nu conțin informații utile pentru contabil. Îmi amintesc că mesajele lipsite de sens sunt șterse, pentru uporstvovanie în scris lor se închide accesul la forum. Este stipulat în regulile forumului.