Potrivit studiului „Agenția de contact“, majoritatea HR-directori ai companiilor românești și internaționale nu sunt dispuși să se schimbe, pentru că ei nu înțeleg exact ce trebuie să facă și nu au suficiente informații cu privire la acest subiect. În același timp, 73% dintre respondenți cred că schimbările afectează în primul rând întreprinderile de stat și municipale. Este adevărat? Să încercăm să înțelegem.
Standarde profesionale - ce este?
În conformitate cu dispozițiile articolului 195.1 din Codul muncii, standarde profesionale - o caracteristică a calificările necesare unui angajat pentru o anumită activitate. Astfel, standardele profesionale includ cerințe privind cunoștințele și abilitățile angajaților, precum și abilitățile sale și experiența. Pentru informații despre toate standardele profesionale existente sunt plasate în registru pe site-ul Ministerului Muncii.
Comparativ cu programul unificat de calificare manageri, profesioniști și angajați (CEN) și tariful uniform și programul lucrărilor și meserii lucrătorilor (ETCS), un standard profesional este un document complex cu descrierea mai detaliată a funcțiilor și a cerințelor de locuri de muncă ale angajaților.
În „Reguli pentru dezvoltarea, aprobarea și punerea în aplicare a standardelor profesionale“, a subliniat că angajatorii aplică standarde profesionale în cazul:
- formarea personalului de politică și de gestionare a personalului;
- dezvoltarea fișelor de post;
- formarea și certificarea angajaților;
- lucrări de facturare și angajații care acordă salariale categorii;
- instituirea unui sistem de plată.
Articolul 195.3 din Codul muncii este un rafinament la care ar trebui să acorde atenție: „Dacă acest cod, alte legi federale și alte acte normative a cerințelor stabilite de calificare din România. cerut lucrătorului să îndeplinească o anumite funcții de lucru, standarde profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori. " Conceptul de „angajat calificat“, în conformitate cu articolul 195.1 din Codul muncii, include cunoștințe, abilități, aptitudini și experiență. Astfel, standardele profesionale va fi obligatorie numai în măsura în care se suprapun cu cerințele obligatorii cuprinse în actul normativ. În cazul în care reglementările nu vorbesc despre aplicarea obligatorie a standardului profesional, atunci angajatorul ar trebui să folosească poziția sa ca bază pentru determinarea cerințelor pentru angajați. Într-un cuvânt, în acest caz, standardele profesionale va fi de consiliere în natură.
În conformitate cu standardele profesionale de multe ori ridică alte întrebări: Are forma juridică de organizare a fi legat prin aplicarea standardelor profesionale? În ceea ce privește dacă organizațiile comerciale sau de inovare, este numai pentru organizațiile bugetare? Noi ar trebui să pună în aplicare standarde IP?
Ce se poate face cu angajații care lucrează deja în cadrul companiei?
Noi trebuie să aibă în vedere faptul că nu neapărat toate cer standarde profesionale și sunt necesare doar pentru a numi cerințele poziției și calificările, care este, la cunoștințele, aptitudinile, experiența. În ceea ce privește descrierea fișei postului, angajatorul determină măsura în care el va lua de la standardul profesional de informații pentru dezvoltarea fișei postului pentru un anumit angajat.
Acei angajatori, care nu vor face obiectul cerințelor din Legea federală, Codul Muncii și alt act juridic normativ al cerințelor pentru calificările angajatului vor, în conformitate cu noul articol 195.3 LC, ia standarde profesionale ca bază. Acest lucru înseamnă că numai angajatorul determină măsura în care aceasta va fi ghidat de standarde profesionale, standarde profesionale în cazul în care nu este necesar.
Angajatul nu îndeplinește standardele profesionale - ce să fac?
Care ar trebui să fie acțiunea angajatorului în acest caz? El poate deține o certificare, ceea ce a dus la Comisia de certificare va trage concluzii, corespunde poziției unui angajat care are sau nu. Dar va fi posibil atunci să respingă lucrătorului, în cazul în care se dovedește că el nu este calificat pentru acest post, care ia? Este o problemă destul de controversată.
În acest caz, registrul de standarde profesionale pentru a ajuta la Ministerul Muncii site-ului. Este necesar să se verifice dacă acesta standarde profesionale pentru astfel de lucrători. Dacă există, apoi comparați dispozițiile cuprinse în aceste standarde profesionale, cu personal și fișa postului. În cazul unor discrepanțe, va fi necesar să se facă modificări ale documentelor.
De exemplu, este posibil ca poziția este diferită de numele de standarde profesionale. Apoi, trebuie să modificați un document, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii și notifică angajatul cu privire la aceste modificări timp de două luni. Este important ca această modificare nu afectează funcția angajatului.