Controlul prin presiune de grup
Controlul prin presiune de grup este construirea și menținerea utile în scopul comportamentelor de organizare ale membrilor echipei atunci când conformitatea (conformitatea) la normele și valorile organizaționale existente, realizate prin punerea în aplicare a sancțiunilor informale ale membrilor săi sau ale filialelor sale pentru fiecare angajat în parte.
Baza de control prin presiune de grup este zhelaniebolshinstva membri ai unităților să respecte regulile și reglementările de comportament organizațional existente care contribuie la menținerea subculturii de grup, asigură integritatea diviziei atinge obiectivele sale, păstrarea statutului și rolului sistemului, familiar diviziune.
In presiunea grupului de studiu sunt cel mai bine cunoscute de lucru și experimente S. Asha. (A se vedea alin. Anexa 1).
Pe eficacitatea controalelor prin intermediul presiunii de grup este cel mai puternic influențată de numărul de grupuri din cadrul organizației. Trebuie să spun că, prin controlul presiunii de grup, la toate posibile numai în grupuri mici. în cazul în care există contacte puternice personale dintre membrii săi (de exemplu, într-un sector de laborator colectiv, departament mic). Acesta se desfășoară în grupuri mici de influență informală asupra comportamentului oricărei persoane care ignoră normele și regulile de comportament, cel mai important din punct de vedere al membrilor grupului. În grupuri mari, în cazul în care nu există contacte personale permanente și durabile, membrii grupului sunt separate una de alta, ele sunt greu de familiare și de control informale de către membrii unui grup mare este ineficient.
SotsiologS. Moscovici formulate condițiile de bază sub care este posibilă prin controlul presiunii de grup în organizarea departamentelor.
2. Confruntarea. În cazul unui conflict sau competiție între membrii grupului din cauza orice statut sau atractive membrii recompense de grup se opun reciproc în atingerea obiectivelor. În astfel de cazuri, sarcina de control - pentru a asigura un târg (în funcție de părțile aflate în conflict sau concurența) regulile de război, precum și pentru a se asigura că confruntarea nu a slăbi grupul, nu lasa risipa de resurse în cadrul grupului.
3. Evitarea interacțiunii. Atunci când acest tip de membrii grupului de relație nu interacționează unele cu altele cu privire la obiectivele, urmărirea propriului interes personal. Aici, nivelul de control prin presiune de grup este puternic dependentă de importanța obiectivelor comune pentru fiecare membru al grupului:
· În cazul în care obiectivul general recunoscut de cele mai importante sau de grup de lideri, de control este îndreptat împotriva interacțiunii evaziunii;
· Dacă, dimpotrivă, obiectivele sunt neclare, vagi și nu pare a fi importantă pentru majoritatea controlului este slăbit.
4. Interacțiunea unidirecțional. Esența relației de acest tip este faptul că unii membri ai grupului contribuie la realizarea obiectivelor altor membri ai grupului, dar nu a îndeplinit cu înțelegere și acțiuni de răspuns de susținere. Cu acest control depinde de rolul jucat de fiecare membru al grupului. precum și din normele de grup. Deci, în cazul în care o persoană are o poziție de conducere sau o parte a minorității de guvernământ, începe să monitorizeze standardele care sunt benefice în special pentru el nici o speranță că grupul va apăra standardele care vizează atingerea obiectivelor comune.
5. O interacțiune de compromis. În acest tip de interacțiune pentru comportamentul membrilor grupului este caracterizat ca facilitarea realizării obiectivelor comune, și opoziția față de această manifestare și interes. Acest tip de relație - cel mai dificil de controlat și de organizațiile de cercetare. Faptul este că, în această formă de control interacțiune ar trebui să țină cont de normele. care vizează interesele grupurilor în ansamblu. și membrii săi individuali. Acest lucru dă naștere la ambiguitate, incertitudine în aplicarea sancțiunilor de reglementare de grup și interpretarea arbitrară a normelor și a cerințelor de rol pentru membrii grupului.