Orice conflict - este stresant, dar stresul este mai ales conflictul din echipa de lucru. La locul de muncă și atât de multe situații tensionate care decurg din decizia de probleme profesionale, și apoi există combustibil la foc adaugă o confruntare cu un coleg. Cum de a rezolva conflictul? Vorbește?
Echipa de lucru ar trebui să fie o atmosferă prietenoasă bună, pentru că orice conflict reduce capacitatea de a lucra de angajați. Toată lumea știe despre asta, dar reușesc să evite conflictele colective rare. Conflictul de lucru cel mai tipic - acestea sunt puncte de vedere diferite în echipă la probleme de producție. Aceste conflicte de multe ori pot fi numite constructiv, este - doar timpul de lucru, care este ușor să se stabilească, împreună pentru a alege cea mai bună opțiune pentru rezolvarea problemei propuse. Pentru a timpului de lucru controversat nu a condus la această confruntare între angajați în gestionarea colectivă a conflictelor de acest tip ar trebui să ofere conducere.
Conflictele sunt cele mai periculoase interpersonale de confruntare sau de opoziție grupuri. Ei strica atmosfera din echipa. În cazul în care conflictul angajat cu un coleg de la locul de muncă el vrea să-și petreacă cât mai puțin timp posibil. Din cauza tensiunii în birou poate scadea performanta chiar si cel mai profesionist experimentat.
Marea gestionare a conflictelor de echipă și stresul joacă un rol-cheie. Astăzi, companiile mari angajeze angajații care îngrijesc o atmosferă sănătoasă în birou. Ei nu învață angajații cum să evite un conflict la locul de muncă, și să desfășoare diverse activități cu colegii, care permite echipei de a deveni o familie. Acest lucru evită confruntare serioasă.
Ce se poate face într-un conflict?
Ai un conflict la locul de muncă, inițiatorul care a fost coleg de-al tău, și nu știi cum să se comporte? Apoi următoarele psihologi sfaturi pentru tine:
- Află de ce a existat un conflict (antipatie personală, gelozie profesională etc.). Motivul vă va spune ce să facă pentru a îmbunătăți relațiile cu colegul agresiv la minte.
- Nu lăsa să manipuleze: niciodată nu pierde controlul de sine și situația. Pierderea cumpătul, ai pierdut în mod automat, deoarece aceasta este ceea ce se așteaptă pe agresor.
- Inamicul da o oportunitate de a „da drumul la abur“. Consensul este imposibil, atâta timp cât adversarul tău iritat. Fii încrezător, dar nu arogant, cere companion la un litigiu aduc argumente solide.
- Cu toate acestea, insula nu a fost un conflict, nu te personal. Într-un litigiu, oferă întotdeauna o oportunitate de cealaltă parte „a salva fata“. Amintiți-vă că mai mult de lucru împreună.
conflicte „Stew“ în echipă - una dintre sarcinile principale. Cu toate acestea, dacă ai venit confruntarea cu un coleg, nu se grăbesc să se plângă de management. Aceasta este - o măsură extremă. În caz contrar, puteți trece pentru „turnător“, iar apoi vei lupta împotriva întregului birou.
Ce dacă a existat un conflict la locul de muncă între tine și șeful tău? Acesta trebuie să decidă cât mai curând posibil, în caz contrar va trebui să caute un nou loc de muncă. Cu toate acestea, înainte de a trimite toată puterea de a depăși conflictul, pentru a evalua ofițerul revendicărilor. Relațiile subordonate - șeful stabilit inițial de conflict. De multe ori angajații cred că șeful găsește vina cu ei, în scopul de a provoca o confruntare directă, dar, de fapt, se dovedește că regizorul se plânge pur și simplu de performanță cu privire la slaba a sarcinii.
Modalități de depășire a conflictelor
Ai un conflict la locul de muncă, să ne uităm la împreună cum să-l rezolve. Cel mai comun mod de comportament într-o situație de conflict este o confruntare, dar inițial este - în mod greșit pentru colegi. Conflictul din echipa împiedică toți angajații să se concentreze asupra atmosferei sănătoase sarcini se poate întoarce doar rezoluția sa, și eliminarea completă. În echipa există diferite conflicte și modalități de a le depăși, de asemenea, sunt diferite. Cel mai bun mod de a rezolva contradicții este cooperarea, dar este, de asemenea, modul cel mai complicat. Nu fiecare membru al personalului din echipa este pregătită pentru o soluție pașnică a conflictelor, dar discuțiile - calea cea dreaptă.
Metode eficiente de rezolvare a conflictului, chiar mai grav într-o echipă bazată pe compromis. Această cale de ieșire din situația de conflict nu este cel mai favorit printre părțile aflate în conflict, așa cum trebuie reciproc să sacrifice ceva. Metodele cunoscute de soluționare a oricăror conflicte de muncă - evitarea problemelor și ignorarea situației. Astfel de metode sunt eficiente numai în cazul în care nu există nici o agresiune fățișă, în caz contrar reducă la tăcere probleme cu „sosiri“ regulate de colegii pot provoca depresie.
Conflictele apar adesea la echipă, iar în cele mai multe cazuri, mijloacele de a le depăși ușor de găsit. Nu renunța, dacă vă aflați în această situație. Există întotdeauna o cale de ieșire, și dacă nu este, puteți oricând schimba locuri de muncă.
Alo Suntem 1 an. Vă rog să-mi spuneți dacă este posibil să crească copilul în sus, ținând mâinile? și dacă este posibil să se facă acest exercițiu: pentru a menține picioarele și mâinile unui copil merge înainte. Doar bunicile noastre jur. articulațiilor Mol nu sunt încă puternice și pot deteriora mâini, picioare și așa mai departe. Chiar am observat că, uneori, oasele copilului de completare snap. de exemplu, atunci când extindeți piciorul sau brațul. Care este motivul? Multumesc anticipat pentru răspunsul dumneavoastră.
În Anex copilul cald, și cel mai important, că există suficient spațiu.
Dacă, din anumite motive, nu este posibil să aibă un animal favorit la domiciliu, puteți găsi o mulțime de activități interesante cu copilul lor. Aceste animale pot învăța să facă hârtie, lut, materiale naturale, ci pur și simplu pentru a trage. totul depinde de dorințele și fanteziile!
Aș sfătui acest băiat să fie numit Andrew și Sasha (i se potrivește) .Roditeli lasa numele Boch, și se pare că un alt om name.I-ne chiar uzbeki.naprimer, pașaport numele lor sunt, iar în lume sunt reprezentate în Igor nostru, Dima, Boris romi.
