Conducerea - este capacitatea potențială de a exprima capul unei viziuni strategice pentru întreaga companie sau anumite părți ale sale, precum și de a motiva și de ai convinge pe alții să adopte această viziune. O altă definiție a conducerii strategice este de a utiliza o strategie în managementul resurselor umane.
Cu alte cuvinte, conducerea strategică - este potențialul de a influența angajații companiei, precum și modificări cu privire la dezvoltarea și activitatea companiei. Liderii strategice creează o structură organizatorică, resursele companiei sunt distribuite și exprime viziunea lor strategică.
Scopul principal al conducerii strategice este o performanță strategică. Crearea unui mediu în care angajații pot prezice nevoile organizației în contextul activității lor - aceasta este al doilea obiectiv al conducerii strategice.
Liderii strategice încurajează angajații să urmeze propriile lor idei. Ele sunt sistem de recompense și stimulente utilizate pe scară largă pentru promovarea muncii productive și de înaltă calitate a subordonaților lor, realizând astfel o performanță mai bună a companiei.
Conducerea strategică funcțională - este de a utiliza ingeniozitate, înțelegere și planificare pentru a ajuta fiecare angajat să realizeze scopurile și obiectivele lor. Liderii strategice - oameni care pot crea o viziune, exprima viziunea, să mențină cu pasiune și persistent lider întreaga echipă pentru ao realiza.