Cariera - un angajat de succes în avans în curs de desfășurare pe scara ierarhica, schimbarea de abilități, oportunități de calificare și remunerare referitoare la activitățile sale. Acest avans pe calea aleasă de zi, care se bazează pe conștientizarea subiectivă a judecății proprii angajatului cu privire la angajarea lor viitoare.
Cariera - aceasta atitudine conștientă în mod individual și de comportament legate de experiență de muncă și de activități pe tot parcursul vieții profesionale.
Specialiștii, luând în considerare problema relației dintre personalitate managementul carierei, subliniază faptul că, în orice mod sau de a dezvolta o cariera, factorul determinant nu este o evaluare obiectivă laturii sale, precum și evaluarea subiectivă a persoanei care face această carieră.
Cu alte cuvinte, o carieră - este, pe de o parte, poziția individuală conștientă în domeniul social, servicii și alte activități, iar pe de altă parte - comportamentul asociat cu experiența de muncă și a activităților pentru viața angajatului.
. Factorii care contribuie la formarea dorința conștientă de creștere profesională
Evaluarea corectă a aptitudinilor și a trăsăturilor afacerii lor implică tine, punctele tari, punctele slabe și deficiențele cunoașterea. Numai în aceste condiții pot fi puse în mod corespunzător obiectivele de carieră.
obiectivele carierei se schimba cu vârsta, precum și modul de schimbare a angajatului, cu creșterea competențelor, cunoștințelor, etc. Formarea de obiectivele carierei - este un proces continuu.
Un exemplu al unor obiective de carieră:
- se angajeze în activitate sau să aibă o poziție corespunzătoare de sine și, prin urmare, oferă satisfacția morală;
- obține un loc de muncă sau o poziție, care corespunde cu auto-evaluare, în mediul rural, un mediu care este efect favorabil asupra stării de sănătate și vă permit să organizeze o odihnă bună;
- mențineți poziția, sporind capacitățile și dezvoltarea acestora;
- pentru a avea un loc de muncă sau o poziție care este creativ;
- lucra într-o profesie sau o poziție, care permite de a atinge un anumit grad de independență;
- pentru a avea un loc de muncă sau o poziție care plătește bine și vă permite să obțineți venit din partea mare, în același timp;
- pentru a avea un loc de muncă sau o poziție, ceea ce face posibilă continuarea învățarea activă;
- pentru a avea un loc de muncă sau o poziție, care vă permite să luați în același timp grijă de copii sau de uz casnic.
Există două tipuri de carieră. dezvoltarea profesională și organizațională.
Cariera profesională caracterizată prin faptul că un angajat în cursul activității lor profesionale trece prin diferite stadii de dezvoltare: educație, aplicarea pentru un loc de muncă, creșterea profesională, de pensionare. Aceste etape sunt un anumit angajat poate trece secvențial în diferite organizații.
Împreună cu cariera profesională ar trebui să fie alocate în carieră intraorganizationala. Acesta acoperă o succesiune de etape de dezvoltare a angajatului în cadrul unei organizații.
karerarealizuetsya în trei domenii intra-principale:
vertical, adică ridica la un nivel mai ridicat al ierarhiei structurale;
orizontal - se înțelege orice mișcare în altă zonă funcțională a activității sau a performanțelor anumit rol auxiliar în etapa de fixare rigidă neavând structură organizatorică formală (de exemplu, servind ca lider temporar al grupului țintă, program etc.); la cariera orizontală poate include, de asemenea, o extensie sau o complicație sarcini pentru fosta etapă (de obicei, cu compensare schimbare adecvată);
Japonezii ferm de părere că managerul trebuie să fie un expert, capabil să lucreze în orice parte a companiei, mai degrabă decât orice caracteristici particulare. Rising prin rândurile, oamenii ar trebui să poată să se uite la compania din unghiuri diferite, fără să se oprească într-o singură poziție pentru mai mult de trei ani. Este considerat destul de normal în cazul în care șeful departamentului de vânzări este schimbat cu șeful departamentului de aprovizionare. Mulți lideri japonezi în primele etape ale carierei sale care lucrează în sindicate. Ca rezultat al acestei politici liderul japonez are un volum mult mai mic de cunoștințe de specialitate, care, în orice caz, își pierd valoarea lor după 5 ani, și, în același timp, deține o viziune de ansamblu a organizației, susținută de aceeași experiență personală.
Conceptul de etape de carieră este foarte importantă pentru înțelegerea și managementul carierei. De asemenea, este important să se ia în considerare și de viață etape. Oamenii trec prin etapele unei cariere, precum și scara vieții. Prin urmare, este necesar să se înțeleagă interacțiunea. Versiunea cea mai simplificată identifică șase etape.
Etapa preliminară constă în școală, obținerea unui învățământ profesional, secundar sau superior și durează până la 25 de ani.
Etapa inițială (trecerea de la un loc de muncă la altul). În această perioadă o persoană poate schimba câteva locuri de muncă diferite, în căutare de tipul de activitate care să răspundă nevoilor sale și îndeplinește abilitățile sale. Dacă el găsește imediat o activitate începe procesul de auto-afirmare a personalității sale, el îi pasă de siguranța existenței sale.
Stadiul de formare durează aproximativ cinci ani (25 la 30). În această perioadă, angajatul dezvoltă ales profesie, dobândirea competențelor necesare, a format calificările sale, există autoafirmarea, și este necesar să se stabilească independența. De obicei, la această vârstă și sunt formate de către familii, astfel încât există o dorință de a primi salarii, al căror nivel este peste nivelul de subzistență.
Promovarea Etapa dureaza de la aproximativ 30 până la 45 de ani. În această perioadă, există procesul de calificare de promovare a creșterii. Există o acumulare de experiență practică, competențe, crescând nevoia de afirmare, pentru a realiza un statut mai mare și o mai mare independență, de auto-exprimare începe ca un individ. În această perioadă, cu atât mai puțin se acordă atenție satisfacerea nevoii de securitate, eforturile angajaților se concentrează pe creșterea salariilor și de îngrijire a sănătății.
Etapa funcționare stabilă - de la 45 până la 60 de ani. Aceasta se caracterizează prin acțiuni pentru a consolida realizările anterioare menținând în același timp aceeași performanță. Vine un vârf de perfecțiune de calificare și creșterea acesteia apare ca rezultat al muncii active și de învățare. Această perioadă se caracterizează prin faptul că partea de sus a noului sediu poate fi atins. În același timp, această perioadă este, în general, o perioadă de creativitate, deoarece oamenii au satisfăcut deja multe dintre cerințele lor psihologice și financiare ale etapelor precedente, dar continuă să fie interesat de salarii, există un interes în alte surse de venit (de exemplu, participarea la profit, stoc, obligațiuni etc.). respect Independența și exprimare sunt cele mai importante cerințe ale unui anumit pas. Dar mulți oameni de experiență ceea ce se numește criza de la mijlocul carierei, nu doar în această perioadă. Astfel de oameni nu primesc satisfacție la locul de muncă și, ca urmare, experimenta o stare de disconfort psihologic și fiziologic.
etapa de pensionare (finalizarea etapei de pensionare) - de la 60 la 65 de ani. Cariera pe deplin finalizat, puteți încerca altceva. Omul începe să se gândească serios la pensionare și pregătiți să plece. Deși această perioadă se caracterizează printr-o criză de carieră și oamenii sunt mai puțin și mai puțin satisfacția de locuri de muncă și de a experimenta o stare de disconfort psihologic și fiziologic, de auto-exprimare și stima de sine și alte astfel de oameni au ajuns la cel mai înalt punct pentru întreaga perioadă a carierei. Ei sunt interesați în menținerea nivelului de remunerare, dar tind să crească alte surse de venit, care ar înlocui salariul de pensionare de organizare și ar fi un bun plus față de beneficiile de pensie.
În acest stadiu, există o oportunitate de a se exprima în alte activități care nu erau posibile în perioada de muncă în organizație sau acționează ca un hobby (pictură, grădinărit, locul de muncă în organizațiile publice și altele.). Stabilizat respectul de sine și aceeași pensie colegi. Tabel. Acesta arată relația dintre etapele carierei cu nevoile angajaților.