Băieți vorbesc despre experiența lor de a părăsi locul de muncă și de a oferi sfaturi utile. Citiți povești de groază de pus-off „cu un bang“ și pentru a preveni cazuri similare în cariera sa.
Există liber. Fostul. Expuse. Aruncat afară. La fel ca orice alt nume, este neplăcut. Dar speranța pentru un viitor mai luminos este întotdeauna acolo. Am vorbit cu cinci tipi, care a fost respinsă. Mi-au spus ce se întâmplă în spatele ușilor închise peregovorok și cum de a recupera de la o astfel de știri.
Ce simți când ești concediat
Și totuși, există disponibilizări, „ascuns“. Studiile au aratat ca un sfert mai mult decât șefii din subordine acolo, de la care ei doresc în secret să scape de. Deci, de exemplu, a fost cazul în vârstă de 30 de ani, Matt Chevron, care este concediat de la o companie de marketing în domeniul sănătății. „De când am fost independent câștigând mai mult la locul de muncă - spune el. - Inutil să spun, am fost departe de a fi un angajat model de ". Aceeași conversație cu capul a început destul de inocent. „Am fost lăudat, apoi a trecut la“ Nu sunt sigur că doriți cu adevărat să lucreze aici „, și apoi a cerut să scrie o declarație - a spus Chevron. - Am refuzat, așa că am fost concediat ".
Ce se întâmplă după aceea?
Mulți oameni de ardere provoacă un val de emoții. Dar emoție puternică are o latură favorabilă: „De-a lungul timpului, mânia mea a apelat la un spirit competitiv puternic, - spune Mittman. - Am fost dornic să facă un progres în cariera sa. Și pentru a vă asigura că nu mai apare din nou așa. " Pentru Chevron concedierea a fost un impuls de bun venit pentru o nouă direcție. „A doua zi, când am fost concediat, va rămâne una dintre cele cinci zile cele mai importante din viața mea - spune el. - Am vrut să facă afaceri lor, dar este de lucru „la unchiul său“ găsește întotdeauna un motiv pentru a amâna. Dacă nu ar fi ma concediat, n-ar fi realizat ceea ce am astăzi ".
Cum să dețină următorul interviu
Astfel, consecințele de disponibilizare pot fi pozitiv. Dar cum să răspundă la întrebarea interviu despre ce sa întâmplat într-un loc de muncă anterior? Dacă ai de gând să-i spun adevărul, așa cum face Chevron, nu uitați despre elementele de bază ale gestionării crizelor: „să recunoască, să explice și merge mai departe“, - spune Toback. Și complicând: „După fuziune, am fost în compania în speranța pentru cel mai bun, am făcut mai multe proiecte interesante, dar atunci este timpul pentru a trece mai departe.“ Este clar că adevărul nu funcționează pentru toți: nu recunosc că sunt numite șef nume în corespondență cu caracter personal prin Skype. Țineți încrezător și nu nervos.
Da. Desigur, o rușine atunci când ați dat aproape în întregime, și apoi vin la astfel de modificări. Dar, știi că tot ce se întâmplă în viață, nu e la fel ca asta! Trebuie să căutăm aspectele pozitive ale situației și a perspectivelor în existente) Aceasta este tot mai dificile emoțiile. Pentru a face acest lucru, citiți articolul „Ce să faci dacă ai fost concediat,“ mi-a plăcut! Toate destul de sensibil, astfel))
Viața este zhizn.Ne cineva de la un astfel nu este asigurat.
De ce să vă faceți griji cu privire la disponibilizări? Viața care nu se termină aici =)