Concediere fără lucru de pe o listă de motive valide

Uneori, există motive care obligă persoana imediat să renunțe la locul de muncă. Acest lucru poate fi grija pentru copil. membrii de familie bolnavi sau în vârstă, schimbarea de reședință, sănătate sau alte circumstanțe personale, care împiedică executarea obligațiilor de muncă. De multe ori trebuie să se pensioneze cât mai curând posibil. Din acest motiv, există diferite dispute cu angajatorul, care nu este întotdeauna imediat gata de a da drumul unui angajat. Având în vedere că poziția vacantă ar trebui să arate imediat pentru un nou specialist, care va avea nevoie de timp pentru a învăța și de a se adapta.

Caracteristici concediere fără lucru

Concediere fără lucru de pe o listă de motive valide

Prin lege, angajatul trebuie să notifice intenția sa de a părăsi 2 săptămâni înainte de eveniment. Reducerea acestei perioade la trei zile, în următoarele cazuri:

angajatul este în perioada de probă;
cu angajatul unui contract de muncă pe o perioadă de cel mult două luni;
angajat implicat în munca sezonieră.

Rezilierea unui contract de muncă fără muncă poate avea loc după angajat și angajator să ajungă la un acord specific cu privire la condițiile de concediere. După aceea, un acord suplimentar de a rezilia contractul de muncă prin consimțământ reciproc. Este cea mai comună metodă de încetarea contractului de muncă.

Scrieți o declarație cu privire la concedierea fără a avea de lucru angajatii potriviti care sunt forțați să părăsească locurile de muncă din cauza imposibilității continuării sale. Aceste cazuri includ:

atingerea vârstei de pensionare angajaților;
se deplasează într-un alt oraș de rezidență permanentă;
direcția soțului (sau soț), pentru a lucra în străinătate, la un nou loc de serviciu;
angajat înscrierea într-o instituție de învățământ.

Lista de mai sus rațiunii „valabile“ pentru concediere imediată în legislația românească este deschisă. Fiecare caz este considerat în mod individual. Părțile pentru a evalua ele însele puternic argument pentru a părăsi locul de muncă. Prin urmare, o mare importanță aici sunt factori subiectivi.

Adesea, o cerere de concediere, fără exploatare conține următoarele motive: „În legătură cu îngrijirea unui copil sub 14 ani.“ Cu toate acestea, acest motiv nu afectează perioada angajatorului de notificare de demisie.

În cazul în care un angajat vrea să demisioneze de două săptămâni, fără avertisment din cauza încălcării contractului de muncă de către angajator, acest fapt ar trebui să fie documentate. Pentru acest angajat trebuie să depună o plângere la autoritățile competente pentru examinare suplimentară a cazului. Dar o astfel de procedură poate dura mai mult de două săptămâni. Prin urmare, concedierea fără minerit este exclusă.

Încălcarea prevederilor codului muncii sunt organisme de supraveghere și control de stat urmărite asupra respectării Codului Muncii. De asemenea, luarea în considerare a acestor cazuri implicate sindicatele, Comisia conflicte de muncă și instanțele de judecată. Problema neplata salariilor în termenul prevăzut este încă interpretată în practica judiciară este ambiguu, astfel încât un astfel de motiv pentru a nu obliga un angajator la foc un angajat fără să muncească.

Dacă se detectează încălcarea, iar salariatul nu a fost respinsă în ziua depunerii cererii, angajatorul poate fi amendat. Cu toate acestea, problema aplicării sancțiunilor devine irelevant în cazul în care a avut loc deja în momentul examinării de concediere.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare